Kasalukuyan ka ba sa isang nakababahalang relasyon sa iyong kasosyo o maaaring magkaroon ng isang salungatan sa trabaho? Ano ang ginagawa mo sa kasong ito? Marami ang sasagutin ng tanong na ito sa iba't ibang paraan. Ang ilan ay nakakahanap ng kompromiso sa sitwasyong ito. Sinubukan ng iba na maging una upang gumawa ng isang hakbang patungo sa pagkakasundo o gumawa ng mga hindi kilalang aksyon, at sa gayon hinahamon ang iba (halimbawa, huminto sila sa kanilang mga trabaho o nagtatapos sa anumang pakikipag-ugnayan sa isang mahal sa buhay). Ngunit bakit ang tidti sa labis na labis o gumawa ng iyong sarili na may kasalanan, o ipaliwanag ang iyong sarili sa iba ?! Ito ay ang lahat ng mababaw.
Ayon sa isang bagong pag-aaral, may isang aksyon na maaari mong gawin upang matigil ang isang nakababahalang sitwasyon, isang argumento. At ano ang aksyon na ito?
Hug masikip
Sa paksa ng mga hindi pagkakaunawaan, talakayan at resolusyon ng labanan, 404 katao ang nakapanayam. Walang nag-iisip na pagkatapos ng isang pagtatalo o isang matinding talakayan, kailangan mong yakapin ang taong kasama mo sa alitan. Tulad ng nangyari, pagkatapos ng pagkilos na ito, nadama ng mga sumasagot na agad silang nagsimulang huminahon. Ang mga resulta na ito ay nai-publish sa Plos One magazine.
Marahil ay sa paanuman mong reaksiyon sa aksyon na ito na nakahiwalay bilang sumasang-ayon ka, ang pagyakap sa iyong employer pagkatapos mong magkaroon ng isang salungatan sa kanya ay bobo. Ngunit kailangan mong maghanap ng isang pamamaraan upang gawin ito. At dito ang pagsasalita ay makakatulong. Sa katunayan, sa ganitong paraan maaari kang yakapin at kalmado ang bawat isa.
