Ang pagsubaybay sa merkado sa paggawa ay isang mahalagang proseso. Ito ay gumaganap ng isang malaking papel para sa parehong mga employer at mga kumikita ng sahod. Lahat ay sabik na malaman kung ano ang average na suweldo sa merkado ng paggawa, upang ibenta ang kanilang paggawa bilang kita hangga't maaari, kung ito ay isang empleyado, at kung ano ang mapagkumpitensyang suweldo sa kaso ng tagapag-empleyo upang maakit ang maraming mga bihasang at masigasig na tauhan hangga't maaari.
Pagmamanman sa merkado ng paggawa
Upang malaman at tama masuri ang estado ng merkado ng paggawa, kinakailangan na maingat na pag-aralan ito at patuloy na subaybayan ang sitwasyon. Gayunpaman, ang tanong ay lumitaw dito: kung saan makakakuha ng impormasyon mula at kung paano sinusubaybayan ang merkado ng paggawa?
Upang magkaroon ng kamalayan sa mga pagbabagong naganap, kailangan mong malaman ang suweldo ng iba't ibang mga negosyo at kumpanya, kung paano sila nakasalalay sa mga detalye ng trabaho, industriya, uri ng aktibidad na pang-ekonomiya, atbp.
Mga bentahe sa pagsubaybay
Ang pagsubaybay sa merkado ng paggawa at sahod ay mahalaga lalo na para sa mga employer. Sila ang nag-aaral ng supply at demand, bumubuo ng suweldo para sa kanilang mga tauhan, at kumikilos bilang isang mahalagang elemento sa sistema ng mga relasyon.
Ano ang mga pakinabang ng pagmamanman sa merkado ng paggawa? Una, masuri ng isang tao kung gaano kaakit-akit ang halaga ng pera na inaalok ng employer sa empleyado. Pangalawa, ihambing ang sahod ng iyong kumpanya sa iba, sa gayon pinag-aaralan ang mapagkumpitensyang kapaligiran. Pangatlo, alamin kung paano naiiba ang presyo ng isang espesyalista depende sa kanyang mga kwalipikasyon. Pang-apat, maaaring makita at itakda ng employer ang mga hangganan ng suweldo para sa mga empleyado ng iba't ibang mga pag-uuri at antas ng pagsasanay.
Ano ito para sa?
Ang patuloy at de-kalidad na pagmamanman sa merkado, bilang karagdagan sa mga pakinabang sa itaas, ay tumutulong sa kumpanya na mapanatili ang mga kasalukuyang pagbabago na nagaganap sa merkado ng paggawa. Ang employer ay nakakakuha ng pagkakataon na nakapag-iisa matukoy ang mga hangganan ng sahod ng isang empleyado ng isang tiyak na antas, habang ginagawa ito nang sistematiko, upang ang antas ng suweldo ay tumutugma sa average sa kasalukuyang panahon.
Halimbawa, bawat taon, na isinasaalang-alang ang inflation, ang isang empleyado ay nangangailangan ng pag-index ng sahod. Napilitang itaas ang employer upang ang kanyang empleyado ay hindi pumunta sa kumpanya ng mga kakumpitensya. Gayunpaman, sa pamamagitan ng pagsubaybay sa sitwasyon ng merkado, masusubaybayan niya ang mga dinamika ng pagtaas ng suweldo sa iba't ibang mga kumpanya sa anumang industriya at, batay sa mga datos na ito, magpasya na huwag mag-index ng sahod, dahil sa kasong ito walang saysay para sa isang espesyalista na umalis para sa isang bago, hindi pamilyar na kumpanya sa mga parehong mga kondisyon.
Pag-upa
Ang isa sa mga tiyak na kadahilanan sa pag-upa ng isang upahang empleyado ay ang pagtatasa ng suweldo ng kumpanya, ang paghahambing nito sa iba pang katulad na mga kumpanya at industriya. Para sa isang tagapag-empleyo na magpapasya kung aling mga limitasyon ng suweldo ang itatakda para sa isang partikular na posisyon, ang pagsubaybay sa merkado sa paggawa ay magiging isang mahalagang kadahilanan.
Alinsunod dito, makakagawa tayo ng mga konklusyon tungkol sa kung paano bubuo ang sitwasyon ng trabaho kung ang parehong mga paksa ng relasyon sa paggawa ay pag-aralan ang kasalukuyang sitwasyon.
Kapag sinimulan ng employer ang paghahanap para sa mga naghahanap ng trabaho para sa isang bakanteng posisyon, inilalagay niya ang mga kinakailangan para sa hinaharap na empleyado, ipinahiwatig ng nais na kasarian, edad, antas ng edukasyon at kwalipikasyon, kaalaman ng mga wikang banyaga, karagdagang mga internship, diplomas, atbp. Mula rito, isinasaalang-alang ang average na sahod sa merkado ng paggawa, nagtatakda siya ng mga hangganan ng sahod, nagpapakilala ng isang sistema ng bonus at marami pa. Ang aplikante, naman, susuriin ang mga iniaatas, hinihirang lamang ang kanyang sarili kung naiintindihan niya na nakamit niya ang mga kinakailangan at makakatanggap ng isang talagang disenteng suweldo, higit pa sa iba pang mga kumpanya.
Ano ang resulta ng kamangmangan ng sitwasyon sa merkado ng paggawa?
Ipagpalagay na ang isang employer ay sinusubaybayan ang sitwasyon sa merkado ng paggawa. Ginagawang posible ang protocol ng mga resulta upang mahanap ang iyong paraan at makahanap ng isang angkop na kandidato sa lalong madaling panahon. Gayunpaman, may mga oras na nais ng employer na itakda ang kanyang sarili sa hanay. Sa mga ganitong sitwasyon, tulad ng anumang iba pang negosyante, nais niyang makatipid ng pera, makahanap ng isang kwalipikadong espesyalista para sa mas kaunting pera. Ang pagkakaroon ng pagtatakda ng presyo para sa isang empleyado sa ibaba ng merkado, mapipilitan ang employer na hanapin ang aplikante mula buwan-taon. Dahil palaging nakikita ng isang tao ang iba't ibang mga patalastas, kung gayon makikita niya ang pagkakaiba sa mga iminungkahing kondisyon at hindi nais na maiugnay ang kanyang sarili sa naturang kumpanya.
Alam ang antas ng average na sahod sa merkado ng paggawa, ang employer ay nagtatakda ng alinman sa isang katulad na halaga o isang maliit na mas mataas upang pumili ng isang espesyalista mula sa mga kakumpitensya.
Minsan, kapag ang pagpapalawak ng isang kumpanya at pagbubukas ng mga sanga, ang mga direktor at tagapamahala ay kailangang mabilis na maghanap para sa mga empleyado. Ang isang pangunahing papel sa kasong ito ay gaganap sa pamamagitan ng pagsubaybay sa sitwasyon sa merkado ng paggawa.
