Kasama sa kultura ang iba't ibang aspeto ng buhay ng tao. Samakatuwid, ang konsepto ng kultura ay minsan magkakaiba-iba at ang mga pagpapakahulugan nito ay umiiral sa maraming paraan. Dahil sa lapad ng pag-unawa sa termino, ang mga kontrobersyal na tanong ay lumitaw, halimbawa: may pagkakaiba ba sa pagitan ng kultura ng korporasyon at kultura ng organisasyon? Tatalakayin ito sa artikulo.
Ang kultura ay ang interpretasyon ng term.
Sa unang pagkakataon ang konsepto ng kultura ay lumitaw noong 160 BC. e. sa agrikulturang pang-agrikultura ni Cato ang Elder, manunulat, mananalaysay at estadista ng Sinaunang Roma. Makikilala sa pagitan ng isang kultura ng relihiyon at nauugnay sa mga subjective na katangian ng isang tao. Nabibigyang kahulugan ang termino ayon sa maraming umiiral na mga pang-agham at pilosopikal na mga kahulugan. Halimbawa, mayroong mga naturang pahayag tungkol sa kakanyahan ng paksa ng kultura: "Ang kultura ay ang praktikal na pagpapatupad ng mga espirituwal at unibersal na halaga." Sa mahusay na encyclopedia ng Sobyet, ang kultura ay ipinaliwanag bilang antas ng pag-unlad ng isang tao at lipunan na mayroon sa isang tiyak na yugto ng kasaysayan, na naipakita sa mga uri ng aktibidad ng mga tao at samahan ng kanilang buhay, pati na rin ang mga espirituwal na halaga na nilikha ng sangkatauhan. Sa Y. Lotman, ang konsepto ng kultura ay nagsasama ng isang koleksyon ng impormasyon tungkol sa pag-uugali ng tao na hindi genetic na minana. Naiintindihan ni Daniil Andreev ng kultura ang lahat ng malikhaing bagahe na magagamit sa sangkatauhan. Sa modernong interpretasyon ng halaga ng kultura, ang buong kabuuan ng mga resulta ng aktibidad ng tao ay nakikilala, na kinikilala bilang mahalaga sa loob ng tiyak na mga sistemang panlipunan. Ang kanilang kumbinasyon ay isang tampok na katangian ng isang pangkat ng lipunan at ang espirituwal na batayan nito.
Ang salitang "corporate culture" at "kultura ng organisasyon"
Isinasagawa ang pang-agham na pananaliksik, ang layunin kung saan ay pag-aralan ang buhay ng mga samahan, manipulahin ang parehong mga konsepto "kultura ng korporasyon" at "kultura ng organisasyon", praktikal na ginagamit ang mga ito bilang magkasingkahulugan. Ang opinion na ito ay nagmula sa mga domestic researcher na V.A. Spivak, O.S. Vikhanovsky at iba pa.
Mayroon pa ring pagkakaiba sa pagitan ng kultura at organisasyon ng korporasyon. Si G. Bazov ay may opinyon na ang kultura ng organisasyon ay dapat maunawaan bilang isang pangkalahatang katangian ng samahan, na kasama ang mga halaga, pagtatasa ng pagganap, pag-uugali, mga ideya tungkol sa mga layunin ng samahan, mga prinsipyo ng mga pagpipilian sa pag-uugali at tugon. Ipinaliwanag din niya ang kultura ng korporasyon bilang mga hindi mapagpapalagay na mga pagpapalagay na naipon sa isang kumplikadong hanay na tinatanggap ng lahat ng mga miyembro ng samahan at nagtatakda ng balangkas para sa karamihan ng samahan. Kaya, ang konsepto ng kultura ng korporasyon ay nagsasama ng isang natatanging hanay ng mga halaga at modelo ng pag-uugali na indibidwal para sa bawat partikular na samahan. A. Sinusubukan ni A. Maksimenko na gumuhit ng isang linya sa pagitan ng kultura at organisasyon ng kultura ayon sa laki ng samahan, ngunit hindi tinukoy kung ano ang dapat na bilang ng mga empleyado sa alinmang kaso.
Ngunit sa parehong oras, ang konsepto ng kultura ng organisasyon ay mas pangkalahatan na may kaugnayan sa "corporate", dahil hindi lahat ng samahan ay maaaring maging isang korporasyon. Kung ang salitang "korporasyon" ay tumutukoy sa isang kulturang propesyonal, kung gayon isasama nito ang mga halaga at pamantayan ng mga manggagawa na nagtatrabaho sa isang partikular na lugar at magsisilbing batayan ng kamalayan ng responsibilidad sa lipunan at kahalagahan nito. Ngayon ay maaari nating bigyang kahulugan ang "kultura ng korporasyon" bilang isang kolektibong termino na nagbubuod sa mga kultura ng organisasyon ng mga negosyo na nakikibahagi sa parehong larangan ng aktibidad.
Sinusubukang paghiwalayin ang dalawang termino, maaari nating tapusin na ang konsepto ng kultura, kabilang ang organisasyon, ay kumikilos bilang isang mas malawak, na idinisenyo upang ipakita ang mga aktibidad ng koponan ng enterprise (samahan), ang pagbuo ng isang "koponan", at ang pagbuo ng isang pinag-isang istilo ng trabaho para sa lahat ng mga empleyado. Ang isang kultura ng korporasyon nang mas detalyado ay sumasaklaw sa mga aktibidad ng koponan, at binubuo ng pilosopiya, sistema ng halaga, pamantayan ng pag-uugali, mga ritwal sa pag-uugali na nabuo sa samahan.
