Ang isang retiradong empleyado sa mga araw na ito ay hindi palaging makakakuha ng maayos na nararapat na pahinga. Napipilit siyang magtrabaho gamit ang kanyang mga kasanayan at kaalaman. Hindi palaging kapaki-pakinabang para sa employer. Ang isang tao ng mga advanced na taon, bilang isang patakaran, ay mas madalas na nagkakasakit, mas mabilis na pagod, sa pangkalahatan, ang isang tao ay hindi mabibilang sa kanya bilang isang ganap na tagapagpatupad ng mga opisyal na tungkulin.
Karaniwang sitwasyon
Kung hindi natin pinag-uusapan ang may-ari ng isang natatanging kwalipikasyon, ang mga pahiwatig ay nagsisimula mula sa direksyon ng pamumuno, ang kahulugan nito ay oras na upang magkaroon ng karangalan na malaman at magbigay daan sa kabataan. Hindi pinahihintulutan ng batas sa paggawa ang empleyado na tanggalin mula sa tanggapan ayon sa pagpapasya ng direktor o may-ari ng negosyo. Ngunit ang iba pang mga naka-target na aksyon ay posible, na kapaki-pakinabang para sa lahat ng mga potensyal na biktima ng pagretiro.
Ano ang mga ligal na probisyon
Ang diskriminasyon sa edad ay ipinagbabawal ng batas sa Russian Federation. Ang mga superbisor na nagsisikap na magbigay ng presyon sa isang empleyado ay maaaring payuhan na basahin ang Labor Code ng Russian Federation, na bigyang pansin ang artikulo 3. Sinabi nito na hindi mo siya maiaalis nang walang pahintulot ng isang pensiyonado. Ang iba pang mga seksyon ng ligal na kilos na ito ay tumuturo din dito (Mga Artikulo 77-78 at 80-81).
Ipinakita ni Laysan Utyasheva ang kanyang sarili nang walang mga extension ng buhok at pampaganda: tapat na larawan
Ang buhok ng pusa ay labis na nakadikit sa mga sheet: malutas nito ang problema sa payo ng isang catwomanAng dekorasyon ng bahay ng Globe: palamutihan ang bahay na may isang magandang accessory para sa tagsibol
Mayroong dalawang higit pang mga pederal na batas 400-ФЗ at 173-ФЗ, na kapaki-pakinabang para sa bawat nagtatrabaho pensiyonado upang ma-pamilyar ang kanilang mga sarili.
Kaya, ang ulo ay mapipilitang sumang-ayon sa isang mahusay na paraan. Kung hindi man, nahaharap siya sa isang pagsubok na hindi maayos.
Kung sumang-ayon ang isang retiradong empleyado na tanggihan ang kusang-loob, karapat-dapat siyang magbayad para sa hindi nagamit na bakasyon, alinsunod sa artikulong 127 ng Labor Code ng Russian Federation.
Siyempre, ang mga impormal na paraan ng impluwensya ay hindi maaaring mapasiyahan sa layunin na pilitin ang "kusang-loob" na tanggalin ang isang hindi kanais-nais na pensyonado. Kung sakaling magkaroon ng isang malinaw at cynical na paglabag sa mga karapatan, ang kaso ay maaari ring isaalang-alang sa korte.
Gayunpaman, mayroong iba pang mga pamamaraan ng pag-alis ng mga pensiyonado, na nagpapahiwatig ng pagiging legal ng administrasyon.
Pangkalahatang Mga Paglalaan
Mula sa pananaw ng batas, ang isang batang espesyalista at isang nagtatrabaho na pensiyonado ay may pantay na karapatan. Kung ang mga pangkalahatang probisyon ay inilalapat sa isang mas matandang empleyado, posible ang kanyang pagpapaalis. Sa madaling salita, ang edad ay hindi nagbibigay ng mga pribilehiyo, maliban sa katotohanan na kapag isinasaalang-alang ang mga salungatan sa paggawa, ang pakikiramay sa hukuman ay palaging palaging nasa panig ng isang pensiyonado. Ang mga dahilan para sa kasinungalingan na ito ay nasa eroplano ng pakikiramay ng tao. Gayunpaman, kung may magagandang dahilan, ang pagpapasya ay gagawin sa pabor ng employer. Ang priyoridad ng legalidad ay ang pangunahing prinsipyo ng anumang korte.
Mula sa mga lumang sapatos ay gumagawa ako ng mga bulaklak na kaldero. Itinuro na ang lahat ng kapitbahay. Kagandahan!
Ang Cafe sa gilid ng isang highway sa India: tinatangkilik ang pagkain at pagmumuni-muni ng mga trak
Mga tanyag na patutunguhan ng turista sa South Wales: bakit dapat ka magsimula sa kabisera
Halimbawa, ang pag-alis ng isang pensiyonado ay maaaring makatwiran kung patunayan nila ang paglabag sa mga term ng kontrata ng pagtatrabaho.
Mayroong tatlong iba pang mga paraan:
- mutual agreement ng employer at empleyado;
- inisyatibo ng employer;
- pag-urong.
Itinuturing namin nang detalyado ang mga ito.
Kasunduan ng mga partido
Karaniwan ang sitwasyon ay bubuo ng mga sumusunod: tinawag ng punong isang matandang empleyado sa kanyang tanggapan at may sinabi sa kanya sa espiritu: "Makinig ka, Petrovich, nauunawaan mo ba na hindi mo hinila ang departamento ng pagkuha? Mahirap para sa iyo, naiintindihan ko, edad … Pumasok tayo sa mga storekeepers, ha? Mas mababa ang suweldo doon, ngunit tatapusin ko ito ng isang premium. O magsulat ng isang pahayag. Sa sarili ko. " At iba pa.
Sa sitwasyong ito, mayroong sikolohikal na presyon at isang pagtatangka na manipulahin. Una, ang ipinahiwatig na Petrovich ay nabuo sa isang pakiramdam ng pagkakasala sa katotohanan na siya, kasama ang kanyang pagpupursige, ay pumipigil sa buong negosyo. Pangalawa, ang pinuno ay "nakakalimutan" upang sabihin sa kanya na sa kawalan ng kanyang sariling pagnanasa, wala siyang magagawa.
May pangatlong pagpipilian - ang pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Ang pagkakasunud-sunod na ito ay higit sa interes ng pensiyonado, na nauunawaan na siya ay "pisilin" ng trabaho pa rin.
Guinness World Record: Si Joan Connor ay napanood ang pelikulang "Bohemian Rhapsody" na 108 beses
Palamutihan namin ang praktikal na kusina: maliwanag na mga may hawak ng tasa ng sariliAng isang mahirap na pagkabata ay nakatulong kay Flea mula sa RHCP: natutunan niyang ipahayag ang kanyang damdamin sa musika
Pagbawas ng kawani
Ito ay isang ligal na paraan upang maalis ang sinumang empleyado nang walang pahintulot, kabilang ang isang pensiyonado (Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang manager ay maaaring kumilos sa mga sumusunod na paraan:
- Huwag tapusin o pahabain ang kasunduan sa paggawa pagkatapos ng pag-expire ng wastong TD.
- Ipaalam sa empleyado ng pag-alis ng dalawang buwan bago ang nakaplanong paghinto.
Sa kasong ito, ang employer ay dapat:
- Upang mag-isyu ng pagpapaalis sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod.
- Gumawa ng isang buong pagkalkula sa petsa ng isyu ng libro ng trabaho, kabilang ang lahat ng mga pagbabayad na dapat bayaran sa ilalim ng batas ng paggawa.
Ang suweldo sa kaso kung ang pagpapaalis upang mabawasan ay katumbas ng kabuuan ng average na buwanang suweldo.
