Ang konsepto ng "mga kaakibat na kumpanya" ay hiniram ng mambabatas ng Russia mula sa dayuhang batas (pangunahin ang sistema ng Anglo-Saxon) at unang lumitaw sa mga dokumento na nai-publish noong 1992. Sa kasong ito, ang konsepto ay ginamit sa isang bahagyang naiibang kahulugan kaysa sa ginagamit sa ibang bansa. Ayon sa Federal Law 948-1, na kinokontrol ang paghihigpit ng mga aktibidad na monopolistic, ang mga kaakibat ay mga organisasyon o indibidwal na may kakayahang, sa pamamagitan ng kanilang mga aksyon o kalooban, na maimpluwensyahan ang mga aktibidad ng mga pang-ikatlong partido na negosyante o indibidwal na negosyante.
Kaya, ang parehong mga nangingibabaw at umaasa na mga indibidwal ay nahuhulog sa ilalim ng kahulugan. Ang dayuhang pagpapakahulugan ng salitang katuwang na tao ay mukhang: mga taong nakasalalay sa kalooban at kilos ng iba. Ang institusyon ng mga kaakibat ay natagpuan sa mga dokumento ng pambatasan na kumokontrol sa aktibidad ng pamumuhunan sa panahon ng aktibong pagsasapribado ng mga siyamnapung siglo ng huling siglo. Kasunod nito, ang mga dokumento na ito ay tumigil na maging wasto, gayunpaman, ang paggamit ng term na kaakibat na mga kumpanya ay malawak na binuo sa batas sa mga kumpanya ng pinagsamang-stock, pati na rin sa mga limitado at karagdagang mga pananagutan ng kumpanya.
Ang mga dokumento na ito ay namamahala sa isang espesyal na pamamaraan para sa pagsasagawa ng ilang mga aksyon upang maiwasan ang paglabag sa mga interes ng mga may-ari ng kapital ng naturang mga kumpanya. Kaya, may mga paghihigpit sa ilang mga transaksyon na kinasasangkutan ng mga kaakibat na partido, pagbubukod o pagkuha ng mga namamahagi sa awtorisadong kapital, binabayaran ang pansin sa pamamaraan para sa pagsiwalat ng impormasyon sa komposisyon ng mga kaakibat. Ano ang mga katangian ng mga kaakibat na kumpanya at indibidwal? Kasama dito ang mga miyembro ng kataas-taasang pamamahala ng kumpanya (Lupon ng mga Direktor, isa pang pangkat ng kolehiyo), pati na rin ang direktor ng kumpanya (ang nag-iisang ehekutibong katawan nito); ang mga kaakibat ay mga kumpanya na bahagi ng parehong pangkat; kapag ang unang dalawang mga palatandaan ay pinagsama - sa kaso ng isang kumpanya na sumali sa isang tiyak na grupo ng mga negosyo, ang mga miyembro ng mga pamamahala ng katawan at direktor ng iba pang mga kumpanya ng pangkat ay maiugnay sa taong ito; ang mga ligal na entity o indibidwal na may awtoridad na pamahalaan ang dalawampu o higit pang porsyento ng bahagi sa charter capital ng taong ito, o ang parehong bilang ng mga pagbabahagi ng pagboto - ay nauugnay din. Sa kabaligtaran, ang ligal na nilalang kung saan ang kumpanya ay may 20 porsyento na bahagi sa awtorisadong kapital o pagbabahagi ng pagboto sa parehong dami ay magkakaugnay din. Ang espesyal na pansin ay dapat bayaran sa tulad ng isang di-pormal na katangian bilang ang kakayahang magbigay ng impluwensya sa iba maliban sa mga pamamaraang pang-administratibo - ito ang kaso kapag ang ilang mga kaakibat na kumpanya o indibidwal, itinatago ang kanilang sariling pakikilahok sa istruktura ng isang tao, aktwal na nagsasagawa ng mga pormal na pag-andar dito - pagsasalita tungkol sa "proteksyon" at iba pang presyon mula sa labas. Noong 2000, tinangka ng mga mambabatas na mag-publish ng isang hiwalay na dokumento sa mga kaakibat (sa antas ng pederal na batas), gayunpaman, ang draft ay hindi kailanman pinagtibay sa ikalawang pagbasa sa Estado Duma.
Ngayon, ang konsepto ng mga kaakibat na kumpanya ay matagumpay na ginagamit sa publiko at iba pang mga pagkuha batay sa mapagkumpitensyang pamamaraan ng isang pampublikong kalikasan, kung ang dokumentasyon ng pagkuha ay naglalaman ng mga kinakailangan sa hindi pagpapasya ng pagsumite ng mga panukala para sa pakikilahok sa pagkuha ng mga kaakibat. Iniiwasan nito ang pagbangga sa mga kalahok at nagtataguyod ng transparency at patas na kumpetisyon.
