Sa paghahanap ng kita, ang ulo ng negosyo ay hindi dapat kalimutan ang tungkol sa pangkat ng mga espesyalista at ordinaryong manggagawa na tumutulong sa pagbuo ng kanyang umuunlad na negosyo. Ang pinakamataas na antas ng gantimpala at papuri para sa sipag at trabaho para sa kanila ay, sapat na kakatwa, sahod. Ang isang mabuting pinuno na talagang pinahahalagahan ang gawain ng kanyang mga subordinates ay hindi nagsisisi sa anumang pondo bilang pasasalamat sa pagkamit ng kanyang mga layunin. Gayunpaman, nakalulungkot, ang pondo ng pera na nakalaan para sa paggawa ay may pag-aari na maubos. Sa pamamagitan lamang ng pagsasagawa ng isang pagsusuri ng pondo ng sahod ay mauunawaan natin kung gaano epektibo ang ginamit na mga pondong ito, at kung saan nanggaling ang kanilang overrun o pagtitipid.
Ang gantimpala ay gantimpala ng empleyado (sa cash o sa uri) para sa kaisipan o pisikal na paggawa na kanyang ipinuhunan sa paglikha ng mga produkto ng kumpanya.
Ang Pondo ng sahod ay ang kabuuang sahod ng lahat ng mga empleyado ng samahan, na ipinahayag sa cash. Ang suweldo ay tumutukoy sa mga item sa gastos na mabawasan ang kita, at depende sa uri ng aktibidad ay maaaring umabot sa kalahati ng kabuuang gastos ng negosyo. Bilang karagdagan sa suweldo, kasama dito ang: mga bonus at benepisyo ng empleyado, iba't ibang mga bayad para sa mga nakakapinsalang kondisyon ng pagtatrabaho, iskolar, obertaym, magbayad para sa downtime, pati na rin ang mga kontribusyon sa lipunan at pensiyon, pagbabayad ng mga pista opisyal, mga pahintulot at iba pang mga pagbabayad.
Ang pagtatasa ng paggamit ng pondo ng sahod ay isinasagawa sa parehong senaryo tulad ng pagsusuri ng iba pang mga kategorya ng mga gastos ng negosyo. Matapos ang pagkolekta ng lahat ng kinakailangang impormasyon, kabilang ang mga binalak na mga tagapagpahiwatig, pag-aralan namin ang data na nagpapakita ng antas at dinamika ng paggasta ng pondo para sa enterprise nang buo at para sa mga kategorya ng mga empleyado. Narito ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa mga suweldo ng mga manggagawa at tagapag-alok sa oras, pati na rin ang mga senior staff, espesyalista, manggagawa, mga tauhan sa pagpapanatili.
Ang mga kadahilanan para sa mga overrun ng gastos o pagtipid ng gastos mula sa mga nagtitipid ay dapat hinahangad sa hindi tama na itinatag na mga rate ng produksyon at mga rate para sa trabaho. Isinasagawa ang pagsusuri ng payroll ng mga manggagawa sa oras, dapat tandaan na ang hindi tumpak na kinakalkula na intensidad ng paggawa ay maaaring humantong sa sobrang labis na dami ng kanilang bilang. Ang isang pagtaas sa bahagi ng mga senior staff at mga espesyalista ay hindi palaging nakakaapekto sa paglago ng produktibo, ngunit malinaw na ito ay ipinahayag sa overrun ng gastos para sa kanilang pagbabayad.
Ang pagsusuri ng paggamit ng pondo ng sahod ay dapat isama ang isang pag-aaral ng istraktura nito, mga pagbabago sa antas at dinamika ng mga kategorya ng pagbabayad. Dito maaari kang gumawa ng isang paghahati sa isang variable na bahagi, na sumasalamin sa mga sahod sa mga rate ng piraso at mga bonus, at isang permanenteng bahagi, na kinabibilangan ng oras-sahod at iba't ibang mga surcharge. Ang partikular na pansin ay binabayaran sa mga pagbabayad na hindi paggawa, kasama ang trabaho sa obertaym, pagbabayad ng sapilitang downtime, oras na ginugol sa pag-aasawa. Sa karamihan ng mga kaso, narito na nararapat na hanapin ang mga dahilan para sa hindi makatarungang pagtaas ng labis na sahod.
Para sa isang mas malalim na pag-aaral at ang pagkilala sa mga kaugnay na ugnayan sa iba pang mga kadahilanan na nakakaapekto sa paglihis ng mga gastos sa paggawa mula sa binalak na mga tagapagpahiwatig, pagsasagawa ng pagsusuri ng pondo sa sahod, maaari mong gamitin ang pagsusuri ng kadahilanan. Dito namin pinag-aaralan ang epekto sa mga pagbabago sa mga item sa suweldo ng mga gastos sa naturang mga pensyong pangkabuhayan at proseso tulad ng pagpapakilala ng mga bagong teknolohiya, samahan ng paggawa, istraktura ng produkto, at pagbebenta ng mga presyo.
Upang maipakita ang pangkalahatang tagapagpahiwatig ng pagiging epektibo ng mga gastos sa pondo, dapat malaman ang isang gintong panuntunan - ang dinamika ng paglaki ng kita ng negosyo mula sa nadagdagang produktibo sa paggawa ay dapat lumampas sa dinamikong paglaki ng mga gastos sa paggawa sa mas mabilis na bilis. Samakatuwid, ang mga tagapagpahiwatig ng dinamika ng sahod ay dapat na maiugnay sa data na nagpapakita ng kakayahang kumita ng paggawa at produktibo sa paggawa para sa negosyo, para sa mga yunit at para sa pangunahing uri ng mga produkto. Ang pagkalkula ng mga tagapagpahiwatig ng kahusayan sa pang-ekonomiya ng pagbabayad sa paggawa ay isinasagawa sa pamamagitan ng ratio ng halaga ng kita (kita, gross output) ng isang enterprise o yunit sa dami ng sahod ng mga tauhan ng yunit na ito.
Ang pagsusuri ng pondo ng sahod ay hindi dapat maging dahilan ng pagbaba ng bayad na bayad sa mga empleyado ng enterprise, sapagkat ito ay maaaring magdulot ng pagbawas sa bahagi ng nakapupukaw na bahagi ng suweldo sa paggawa, ayon sa pagkakabanggit, isang pagbawas sa pagiging produktibo sa paggawa at, bilang isang resulta, humantong sa pagkawala ng bahagi ng kita ng negosyo.
