Ang sistema ng pagtatasa ng pagganap ay nagbibigay-daan upang madagdagan ang pagiging epektibo nito. Nalalapat din ito sa isang solong organisasyon at sa lipunan sa kabuuan. Sa maraming mga paraan, ang pagtatasa ng aktibidad ay nakasalalay sa pag-uugali ng taong nagdadala nito.
Maaari itong maging kapwa epektibo at hindi epektibo, na nakakaapekto sa tagumpay ng trabaho. Halimbawa, sa mga aktibidad sa pangangalakal, ang paglago ng mga benta ay maaaring isaalang-alang na isang positibong resulta, at sa mga aktibidad sa pamamahala - na naayos at naayos na gawain ng buong koponan.
Ano ang kritikal na pagsusuri ?
Ngunit upang masuri ang kalidad ng aktibidad ng sinumang empleyado, kinakailangan upang malaman sa pamamagitan ng kung anong pamantayan ang gagawin sa pagtatasa. Ano ang criterion? Sa wika ng mga termino, ito ay isang katangian ng isang partikular na aktibidad, na, ayon sa mga eksperto, ay bumubuo ng isang uri ng "pamantayan". Upang makamit ang mga mithiin ng kapwa ng indibidwal at ng buong samahan, dapat makamit ang pamantayang ito.
Pag-uuri ng pamantayan sa pagtatasa
Ano ang criterion, nalaman namin, ngayon susubukan naming alamin kung anong mga batayan ang kanilang pinagsama-sama. Depende sa lawak ng saklaw ng aktibidad, ang lubos na dalubhasa at pamantayan sa korporasyon ay nakikilala. Kung ang huli ay dapat tumutugma sa lahat ng mga empleyado o mga miyembro ng kumpanya, nang walang pagbubukod, ang mga dalubhasa ay mahalaga lamang para sa isang tiyak na trabaho o isang tiyak na lugar ng trabaho.
Ayon sa paksa ng pagsusuri, ang mga pamantayang dami at husay ay natukoy. Ano ang isang dami ng criterion? Ang kahulugan nito ay napakalinaw: ayon sa mga nakamit na nakamit, posible na hatulan ang pagiging maagap at saklaw ng pagpapatupad ng mga gawain. Ang mga pamantayan sa husay ay medyo mas kumplikado. Kabilang dito, una sa lahat, ang kalidad ng gawaing tapos na, na kadalasang mas mahalaga kaysa sa dami. Gayundin, ang mga tagapagpahiwatig ng kalidad ay kasama ang mga indibidwal na katangian ng empleyado, na tinutukoy gamit ang mga espesyal na pagsubok, kaliskis, mga talatanungan. Ang pagiging mapag-ugnay, inisyatibo, katatagan ng emosyonal ay magiging malaking kahalagahan para sa matagumpay na tagumpay ng mga itinakdang resulta.
Mga Pamantayan sa Pagtatasa: Isang Side View
Madalas mong maririnig na ang pinaka maaasahang impormasyon ay ibinigay ng pamantayan sa pagsusuri sa layunin. Umiiral ang mga ito sa halos anumang aktibidad sa anyo ng mga pamantayan, pamantayan, at average na mga tagapagpahiwatig ng pagiging produktibo sa paggawa. Ngunit kung minsan ang mga nakamit ay nasuri at subjective. Ano ang isang criterion ng ganitong uri? Ito ay isang tagapagpahiwatig ng pagtatasa batay sa opinyon ng makapangyarihan "mula sa labas". Halimbawa, ang wastong pag-uugali ng isang empleyado ay maaaring masuri gamit ang suhetibong opinion ng kanyang mga kasamahan o direktang pamamahala.
Sa wakas, ang pamantayan ay nahahati sa simple at integral. Gamit ang parehong mga indikasyon ng subjective na nabanggit sa itaas, makakakuha ka ng impormasyon tungkol sa kalidad ng trabaho ng sinumang empleyado, tungkol sa kanyang pag-uugali sa koponan, ang antas ng tunggalian, o iba pang mga katangian. Ang ganitong pamantayan ay itinuturing na simple. Kung ang impormasyon sa iba't ibang mga aspeto ng aktibidad ay pinagsama sa isang tagapagpahiwatig, maaari nating pag-usapan ang pinagsamang pagtatasa. Sa madaling salita, ang integral na criterion ay isang koleksyon ng mga simple.
