Ang paggawa ay isang malay at naaangkop na aktibidad na ginagamit sa paggawa, pati na rin sa pagbebenta ng mga kalakal at serbisyo. Ang anumang gawain na isinagawa ng mga propesyonal ay isang paggawa. Ito ang pangunahing kondisyon kung saan umiiral at nabubuo ang lipunan.
Napagtanto ang ekonomiya ng paggawa sa lakas-paggawa - ang kaisipan at pisikal na kakayahan ng mga tao. Sa ilalim ng mga kondisyon ng merkado, ang paggawa ay kapital na ibinebenta sa may-ari. Samakatuwid, ang paggawa sa kasong ito ay kumikilos bilang isang kalakal.
Ang merkado ng paggawa ay ang pinakamahalaga sa buong merkado ng mapagkukunan. Tulad ng anumang iba pa, bumubuo ito ng supply at demand. Ang mga tao ay lumilikha ng isang mungkahi na nagpapahayag ng pagnanais ng isang ekonomikong aktibong tao na ibenta ang kanilang paggawa para sa isang tiyak na presyo at sa isang tiyak na tagal ng panahon.
Ang pangangailangan para sa paggawa ay ang halaga ng paggawa na maaaring ibenta sa anumang presyo.
Ang ekonomiya ng paggawa ay isang industriya na isinasaalang-alang ang pakikipag-ugnayan ng mga manggagawa, paraan ng paggawa, pati na rin ang mga proseso ng paggawa ng paggawa, pagiging produktibo sa paggawa.
Ang produksiyon ay ang dami ng mga kalakal na ginawa ng empleyado bawat yunit ng oras. Ang mas produktibo sa proseso, mas maraming produkto ang ginawa, mas kaunting paggawa ang kinakailangan.
Ang ekonomiya ng paggawa ay ang pagkuha ng isang empleyado ay inihambing sa samahan na may karagdagang kita na maaaring makuha sa pamamagitan ng paglitaw ng isang bagong manggagawa. Hangga't ang kita na ito ay mas malaki kaysa sa gastos ng sahod ng empleyado, kapaki-pakinabang na umupa ng mga bagong empleyado. Ngunit dapat itong alalahanin na ang pangangailangan para sa paggawa ay dapat magkaroon ng sariling limitasyon upang ang negosyo ay hindi magdusa ng mga pagkalugi.
Kasama sa ekonomiya ng paggawa ang sahod ng empleyado, pamumuhunan sa kapital ng tao, atbp. Ang suweldo ay ibinibigay sa mga empleyado para sa pagpapatupad ng kanilang mga aktibidad. Ang halaga nito ay nakasalalay sa rate ng taripa bawat yunit ng oras. Ngunit may ilang mga uri ng sahod kung saan ang rate na ito ay tumatagal ng iba't ibang mga form.
Ang mga gastos na nauugnay sa pagtaas ng mga kwalipikasyon ng mga manggagawa at pagtaas ng produktibo sa paggawa ay pamumuhunan sa kapital ng tao. Ang mga ito ay may tatlong uri - edukasyon ng empleyado, mga gastos sa pangangalaga sa kalusugan (pag-iwas sa sakit, pangangalaga sa mga institusyong medikal) at mga gastos sa kadaliang kumilos.
Tungkol sa kalusugan ng mga empleyado, ang ekonomiya ng kaligtasan ng trabaho ay napakahalaga. Ito ay isang paraan ng pagpapanatili ng kalusugan at buhay ng mga empleyado ng negosyo, habang nasa proseso sila ng aktibidad sa paggawa. Ang mga empleyado ay dapat sumailalim sa pagsasanay sa kaligtasan. Ang bawat isa sa kanila ay dapat malaman kung ano ang gagawin sa isang partikular na emergency na maaaring mangyari sa lugar ng trabaho.
Sa mga kondisyon ng modernong merkado, ang mga negosyo ay nailalarawan sa pamamagitan ng makabagong pamamahala ng paggawa. Ang ekonomiya ng paggawa sa kasong ito ay nauugnay sa paglipat ng produksiyon sa pagpapatupad ng teknolohikal, na nangangailangan ng mataas na bihasang manggagawa. Dapat silang gumawa ng isang pagpapasya, pati na rin masiguro ang mataas na output at kalidad ng trabaho.
