Ang kawalan ng trabaho ay isang pangkabuhayan na pang-ekonomiya na bahagi kung saan ang bahagi ng aktibo at may lakas na populasyon ay hindi nakakahanap ng trabaho at sa gayon ay nagiging "mababaw."
Ang mga sanhi ng kawalan ng trabaho at mga pagpapakita ay magkakaiba, kaya kaugalian na maibahagi ito sa mga uri.
Sa mundo, kaugalian na isaalang-alang ang tatlong pangunahing uri ng problemang ito: frictional at istruktura (natural na kawalan ng trabaho) at siklo ng walang trabaho.
Sa ilalim ng frictional na maunawaan ang pansamantalang kawalan ng trabaho ng mga tao dahil sa kusang paglipat sa ibang trabaho, ito ay dahil sa paghahanap at pag-asa ng isang mas angkop na lugar. Kadalasan, ang sitwasyong ito ay nangyayari sa mga taong pumili ng mga trabaho na tumutugma sa kanilang mga kwalipikasyon at personal na kagustuhan.
Ang kalakhan ng ganitong uri ng kawalan ng trabaho ay nakasalalay sa mga bakante, pati na rin sa kahusayan at bilis kung saan matatagpuan ang mga tao sa lugar ng trabaho na nababagay sa kanila.
Ang kawalan ng istruktura sa istruktura ay nakasalalay sa mga pagbabago sa teknolohiya sa paggawa, pagbabago ng istraktura ng demand para sa isang tiyak na puwersa. Ang ganitong kawalan ng trabaho ay karaniwang pinipilit.
Minsan tinawag na Cyclic ang under-demand na kawalan ng trabaho. Ito ay isang kinahinatnan ng isang pagbawas sa pinagsama-samang hinihingi para sa paggawa.
Ang intermediate sa pagitan ng frictional at cyclical ay pana-panahong kawalan ng trabaho. Ito ay naiimpluwensyahan ng mga likas na kadahilanan, at madali itong hinulaang.
Ang ganitong uri ng kawalan ng trabaho ay likas sa negosyo sa turismo, agrikultura, ilang industriya (pangingisda, pagpili ng mga berry, rafting, pangangaso), ang industriya ng konstruksyon. Kasabay nito, nagpapatuloy ang masinsinang gawain sa loob ng maraming buwan o linggo sa isang taon, at ang natitirang oras ay "simple".
Likas na kawalan ng trabaho
Ang siyentipiko ng monetarist mula sa America M. Fridman frictional at istruktura na mga uri ng kawalan ng trabaho ay pinagsama sa isang solong konsepto ng "natural na kawalan ng trabaho". Sa ekonomiya, ang buong trabaho ay nagpapahiwatig ng isang sitwasyon na napapanatili sa mahabang panahon. Ito ay tinatawag ding normal na kawalan ng trabaho.
Ang likas na kawalan ng trabaho ay isang salamin ng estado ng balanse sa labor market na may ganap na trabaho, sa kasong ito ang bilang ng mga taong naghahanap ng trabaho ay katumbas ng bilang ng mga bakante. Kung ang rate ng kawalan ng trabaho ay talagang lumampas sa natural, ang balanse sa merkado ng paggawa ay nilabag, lumilitaw ang mga walang trabaho na cyclical na gustong magtrabaho, ngunit hindi makahanap ng isang lugar dahil sa pagbaba ng demand para sa mga manggagawa sa panahon ng pagbaba ng produksyon.
Ang likas na kawalan ng trabaho sa karamihan ng mga binuo na bansa ay 4-6% at ang antas nito ay patuloy na lumalaki sa mga nakaraang taon dahil sa mataas na proteksyon sa lipunan ng mga mamamayan ng mga bansang ito (pagtaas ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, paglago ng minimum na sahod, pag-easing ng mga kinakailangan para sa mga tumatanggap ng mga benepisyo). Ito ay humahantong sa isang mahabang paghahanap para sa isang lugar, isang pagtaas sa kawastuhan ng iminungkahing trabaho.
Ang pataas na takbo sa rate ng natural na kawalan ng trabaho ay nauugnay sa isang pagtaas sa bahagi ng kababaihan at kabataan sa komposisyon ng mga manggagawa, pati na rin ang madalas na mga pagbabago sa istraktura ng ekonomiya.
Ang konsepto ng rehiyonal na kawalan ng trabaho ay kilala rin; lumitaw ito sa ilang mga rehiyon dahil sa napakalaking pagsasara ng mga negosyo.
Sa ilalim ng likas na kawalan ng trabaho ay nauunawaan ang ganoong estado kapag pormal na nagtatrabaho ang mga tao, ngunit sa katotohanan ay sumasakop ng isang labis na lugar. Ang isang makabuluhang halaga ng nakatagong kawalan ng trabaho ay likas sa modernong ekonomiya ng Russia at Bashkortostan. Ito ay dahil sa malaking bilang ng pagtatanggol at malalaking negosyo na bumubuo ng lungsod. Sa pag-asahan ng mga pederal na order, ang mga negosyo sa pagtatanggol ay hindi naayos muli o sarado, ang mga empleyado ng naturang mga negosyo ay hindi huminto, ngunit nakalista tulad ng sa administrative leave, o lumilitaw sa trabaho nang maraming beses sa isang buwan. Kung sakaling ang negosyo ay nabibilang sa pagbubuo ng lungsod, ang mga pagbagsak sa lupa ay humantong sa isang paglalait ng sitwasyong panlipunan sa rehiyon.
