Salary, mas tumpak - ang laki at mga tuntunin ng pagbabayad - ang mga pangunahing katangian ng lugar ng trabaho sa hinaharap na nag-aalala sa halos bawat naghahanap ng trabaho. Samakatuwid, hindi nakakagulat na ang isa sa mga pangunahing isyu na patuloy na tinalakay sa pindutin at itinaas ng mga potensyal na kandidato sa bisperas ng susunod na halalan ay ang minimum na sahod. Kaya, ano ang minimum na sahod na maaaring ituring na patas?
Pinakamababang sahod at gastos sa pamumuhay
Isa sa mga pinaka-kagiliw-giliw at kontrobersyal na mga isyu sa pang-ekonomiya sa puwang ng post-Soviet ay ang konsepto ng isang buhay na sahod at ang kaugnayan nito sa minimum na sahod. Kaya, paano mo kalkulahin ang gastos ng pamumuhay, at ano ang dapat na minimum na sahod? Ang minimum na subsistence, bilang isang panuntunan, ay nangangahulugang minimum na katanggap-tanggap na halaga ng kita na maaaring magbigay ng isang indibidwal na tao (sa anumang paraan bilang bahagi ng isang sambahayan ng ilang mga nilalang!) Ang pagpapanatili ng kanyang buhay. Maglagay lamang, ito ay isang pagpapahalaga ng isang tiyak na kondisyon ng basket ng consumer.
Sa ating bansa, may kasamang patatas, tinapay, pasta, cereal, prutas, karne, itlog, atbp Bilang karagdagan sa pagkain, ang mga di-pagkain na item ay kasama sa basket sa isang halagang katumbas sa kalahati ng gastos ng pagkain. Ang gastos ng iba't ibang mga serbisyo, kabilang ang isang komunal na apartment, ay nagkakahalaga din ng kalahati ng gastos ng isang maginoo na basket ng pagkain. Ang minimum na subsistence ay kinakalkula sa batayan ng data ng istatistika, iyon ay, mayroon itong isang tiyak na batayan. Samakatuwid, tila ang sagot sa tanong kung anong minimum na sahod ang dapat bayaran sa mga empleyado ay halata - hindi mas mababa kaysa sa antas ng subsistence.
Russia: minimum na sahod at multa
Sa Russia, ang pangunahing dokumento na tumutukoy kung anong minimum na sahod ang dapat italaga sa mga empleyado ay ang kaukulang batas na nag-regulate ng minimum na sahod. Sa una, sila ay ginagabayan hindi lamang sa pagtukoy ng mga posisyon ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga manggagawa at employer, kundi pati na rin sa pagkalkula ng isang bilang ng mga parusa at pagtukoy ng halaga ng rehistradong kapital para sa mga komersyal na kumpanya. Gayunpaman, sa isang medyo mabilis na pagtaas sa minimum na sahod, na naghahanap para sa average na sahod sa bansa sa kabuuan, bilang karagdagan sa pagbabawas ng pagkakaiba sa kapakanan ng mga manggagawa na tumatanggap ng isang minimum na sahod at mga manggagawa na ang mga kinikita ay maihahambing sa average na sahod sa industriya, isang paradoks na lumitaw kapag ang isang posibleng matataas na pagtaas sa mga multa ng administratibo (na maaaring maipataw sa sinuman, halimbawa, para sa paglabag sa mga patakaran sa trapiko) ay maaaring humantong sa isang tiyak na pag-igting sa lipunan.
Samakatuwid, mula noong 2009, upang matukoy ang halaga ng mga multa sa administratibo, ginagabayan sila ng kategoryang "base na halaga", na makabuluhang naiiba sa isang mas mababang sukat mula sa kung ano ang minimum na sahod sa Russia ay binabayaran sa petsa ng paglabag.
Minimal na antas sa Russia
Ang gastos ng pamumuhay ay kinakalkula nang hiwalay sa pamamagitan ng rehiyon at napapailalim sa pana-panahong pagsasaayos, na isinasaalang-alang ang mga pagtaas ng presyo at ang sangkap ng inflation. Ang minimum na sahod ay nababagay, sa kasamaang palad, hindi madalas, dahil para sa garantisadong pagbabayad ng isang tiyak na pang-ekonomiyang base ay kinakailangan kapwa sa mga negosyo at sa badyet. Kasabay nito, ang halaga ng minimum na subsistence na isinasaalang-alang kapag tinukoy ang laki ng isang pensyon sa lipunan. Iyon ay, ang isang tiyak na kabalintunaan ay binuo sa Russia: ang minimum na sahod, na kung saan ay binabayaran ngayon, ay hindi napapanatili ang gastos sa pamumuhay. Ang isang halip tiyak na kategorya ng mga mahihirap na tao ay lumitaw - ang nagtatrabaho populasyon. Naturally, ang hindi pangkaraniwang bagay na ito ay isinasaalang-alang sa lahat ng antas ng gobyerno na may sabay na pagtatangka upang bumuo ng isang diskarte upang matukoy kung ano ang pinakamababang sahod sa Russia na posible upang malutas ang problema ng kahirapan ng populasyon ng nagtatrabaho.
Pinakamababang sahod ayon sa rehiyon
Itinakda ng pambatasan ang mas mababang limitasyon ng minimum na sahod. Binibigyan ang karapatan ng mga Rehiyon, sa pagkakaroon ng kanilang sariling mga mapagkukunan sa pananalapi at pang-ekonomiya, upang malayang matukoy kung anong minimum na sahod ang babayaran sa kanilang mga hangganan. Ang pinaka "mahirap", sinusuportahan, siyempre, ay pinipilit na tumuon sa pederal na pamantayan. Gayunpaman, ang mga rehiyon ng donor ay kumikilos nang iba sa umiiral na ligal na balangkas: kung lumiko ka sa opisyal na mapagkukunan ng mga rehiyon at teritoryo para sa impormasyon tungkol sa kung ano ang kasalukuyang minimum na sahod na nabayaran sa kanilang teritoryo, ang pagkalat ay magiging makabuluhan. Halimbawa, ang minimum na sahod sa Moscow mula Enero 1, 2016 ay nagkakahalaga ng 18 742 rubles kasama ang lehislatibong itinatag 6 204 rubles. Ang mga awtoridad ay nilagdaan ang mga kasunduan sa negosyo sa mga kinatawan ng negosyo.
Ano ang minimum na sahod mula Enero 1, 2018 ay babayaran sa Russia
Isa sa mga pangunahing gawain na kinakaharap ng Pamahalaan ng Russian Federation ngayon ay upang dalhin ang minimum na sahod sa isang sahod sa buhay. Ang isang tiyak na iskedyul ay iginuhit, na kung saan ay makikita sa batas, alinsunod sa kung saan ang mga petsa ng susunod na pagtaas ay natutukoy. Ang isang halip malubhang pagtaas ay binalak para sa 2018 - sa 22%, na magbibigay ng tatlong-kapat ng gastos sa pamumuhay. Ang minimum na suweldo, na mula sa Enero ang lahat ng mga employer ay hihilinging magbayad ng garantiya, ay aabot sa 9, 489 rubles. Sa pamamagitan ng rehiyon, maaari itong bahagyang magkakaiba paitaas dahil sa pagkakaroon ng mga koepisyent ng distrito. Ang mga talahanayan ng buod ng buod ay lumitaw sa karamihan sa mga mapagkukunan ng accounting at sa mga listahan ng pag-mail para sa mga tagasuskribi.
Mga prospect para sa karagdagang mga pagbabago sa minimum na sahod
Bilang karagdagan sa Enero, isang unti-unting pagtaas ay binalak upang madagdagan ang minimum na sahod mula Enero 2019 lamang. Gayunpaman, batay sa pag-stabilize ng mga positibong phenomena sa ekonomiya na naitala ng Ministry of Economic Development, ang kasalukuyang Pangulo ng Russian Federation V.V. Putin ay nagpahayag ng isang posibleng pagtaas sa minimum na sahod sa maaga ng Mayo 2018. Ang may-katuturang batas ay hindi pa pinagtibay.
Pinakamababang sahod at buwis
Ang isang mahalagang punto ay, bilang karagdagan sa pagpapasigla ng kapangyarihang bumili ng populasyon sa pamamagitan ng paglaki ng mga kita nito, isang pagtaas sa minimum na sahod, bilang panuntunan, ay tumutulong na "alisin mula sa mga anino" na bahagi ng base ng buwis. Hindi lihim na pagkatapos ng isang malaking pagtaas sa buwis sa buwis mula sa negosyo mula noong 2013, na umangat dahil sa pagtaas ng mga kontribusyon sa sistema ng pensiyon, ang ilang mga kinatawan ng komunidad ng negosyo ay kailangang mag-alis ng bahagi ng komunidad ng negosyo upang ma-optimize ang kanilang pasanin sa buwis (at kung minsan ay para lamang mabuhay) negosyo sa lilim. Una sa lahat, siyempre, ito ay isang pondo sa payroll. Bahagi ng kita ng mga empleyado mula sa opisyal na bersyon simpleng lumipat sa mga sobre. Alinsunod dito, ang mga kita sa badyet mula sa buwis sa kita at mga kontribusyon sa sapilitang medikal at panlipunang seguro ay nabawasan. Malamang na ang sistema ng pensiyon ay hindi natanggap ang mga pagbabawas na inaasahan mula sa pagtaas ng mga pamantayan.
