Dapat kang pumili ng isang employer. At kamakailan lamang, maraming mga opinyon ng mga empleyado tungkol sa isang kumpanya ang makakatulong upang makayanan ang gawain. Ano ang kumpanya ng Serkons na kumikita ng mga review ng empleyado? Dapat ba akong makarating dito? Pagkatapos ng lahat, ang kumpanyang ito ay itinuturing na lubos na prestihiyoso sa populasyon. Gayunpaman, hindi ito dahilan upang agad na tumakas at makipag-ugnay sa kanya para sa trabaho. Siguro ang pamamahala ng korporasyon ay maglagay sa iyo ng mga ganyang kondisyon sa pagtatrabaho na gagana ito sa isang segundo.
Kalikasan ng aktibidad
Ang mga Serkons (Novosibirsk) ay tumatanggap ng puna mula sa mga empleyado (at sa iba pang mga lungsod ng Russia) para sa mga aktibidad nito. Ang katotohanan ay ang kumpanya ay hindi masyadong pamantayan, at nakalulugod ito sa marami. Makikipag-usap kami sa isang kumpanya na sinusuri ang mga produkto. Bilang karagdagan, naglalabas siya ng mga sertipiko para sa mga kalakal at aktibidad.
Siyempre, tulad ng isang hindi pamantayang aktibidad na interes sa mga potensyal na empleyado. Ang ilang mga tagapamahala o manggagawa ay hindi malamang na kinakailangan dito, at ito ay totoo. Kaya't ang karamihan ng mga empleyado ay nagsasabi na ang saklaw ng kumpanya ngayon ay nakalulugod sa marami. Ngunit anong kumpanya Serkons ang kumikita ng mga pagsusuri sa empleyado sa ibang mga lugar na mahalaga para sa trabaho? Ang mga aktibidad ng samahan ay nagsisimula pa lamang.
Sino ang kailangan?
Ang mga nakalagay na bakanteng magagamit para sa trabaho - ito ay isa pang punto na maaaring kapwa interes ng mga aplikante at itulak palayo. At sa pagsasaalang-alang na ito, natatanggap ng Serkons LLC ang karamihan sa mga magagandang pagsusuri mula sa mga empleyado. Oo, sa ilang mga kaso, ang kawalan ng loob ay ipinahayag, ngunit ang mga naturang kaso ay napakabihirang.
Ang bagay ay madalas na magtrabaho sa isang korporasyon, ekonomista, accountants, appraisers, client consultant, pati na rin ang mga operator ng telepono ay kinakailangan. Tulad ng nakikita mo, ang lahat ng mga post ay medyo prestihiyoso. At halos bawat trabaho ay nangangailangan ng mas mataas na edukasyon. Nangangahulugan ito na ang tagapag-empleyo ay talagang nag-upa sa mga pinakamahusay na empleyado.
Saan kung saan nagmula ang negatibong? Halimbawa, bumangon dahil nais ng lahat na maging pinuno. At ang mga Sercon ay hindi nai-post ang mga naturang bakante sa loob ng mahabang panahon. Maaari kang maging pinuno dito, ngunit napatunayan mo lamang ang iyong sarili, kakailanganin mong magsimula mula sa lugar ng isang ordinaryong empleyado. Ito ay medyo isang normal na pangyayari para sa isang kumpanya na may respeto sa sarili: una, kumuha ng isang empleyado sa isang partikular na posisyon, at pagkatapos ay dagdagan ito kapag ipinapakita ang ilang mga kakayahan at kasanayan.
Mga unang pagpupulong
Ang mga pagsusuri sa Serkons (St. Petersburg) mula sa mga empleyado (tulad ng anumang ibang lungsod kung saan matatagpuan ang kumpanyang ito) ay nagkakaroon ng halo-halong mga pagsusuri sa mga tuntunin ng mga panayam. Ang unang pakikipag-usap sa employer ay isang mahalagang proseso. At kung minsan ay nasa yugtong ito ang aplikante ay maaaring tumanggi kahit na makipagtulungan.
Ano ang kalabuan ng mga opinyon ng mga empleyado ng Mga icon tungkol sa mga unang pag-uusap sa pamamahala? Ang problema ay na sa karamihan ng mga lungsod ay mag-uusap sila ng isang maliit na mapagmataas, sa iyo. Ang recruitment manager ay susubukan na ipakita sa lahat ng nangangahulugang siya ang pangunahing isa rito, at ikaw ay isang walang laman na lugar. Siyempre, ang gayong apela ay hindi sa panlasa ng lahat.
Gayunpaman, ang saloobin na ito ay hindi palaging nahanap, at ang pamamahala ng kumpanya ay sinusubukan na ihinto ang ganitong uri ng hindi pangkaraniwang bagay. Kung ang kadahilanan na ito ay hindi isinasaalang-alang, pagkatapos Tumatanggap ang mga icon ng napakahusay na mga pagsusuri mula sa mga empleyado tungkol sa pakikipanayam. Pagkatapos ng lahat, ang buong proseso ay hindi magtatagal, at kahit na sa isang malinis na malinis na opisina sa iyong lungsod. Kape, tsaa, Matamis - lahat ng ito ay maaaring makuha kung ninanais sa isang pag-uusap. Walang mahirap na dumaan sa proseso, ayon sa mga aplikante, ay hindi narito. Punan ang palatanungan, magkaroon ng isang maliit na chat sa HR manager, at pagkatapos ay ibigay ang iyong resume at maghintay hanggang tawagan ka nila pabalik. Sa pamamagitan ng paraan, ang kumpanya ng "Mga Mga icon" ulat sa pag-upa ng isang empleyado sa loob ng 3-4 na oras. Ito ay napakabilis.
Pangako ng Kumpanya
Ang mga serkon ng LLC ay madalas na nakakakuha ng mahusay na mga pagsusuri para sa kung ano ang ipinangako sa iyo sa trabaho. Iyon ay, mabilis at kulay na ipaliwanag sa iyo kung anong kalamangan at kahinaan ang makikita sa gawain ng korporasyon. Matapat, ang katotohanang ito ay lubos na nakalulugod sa mga aplikante.
Narito lamang ang kasanayan na nagpapahiwatig na kung minsan ang mga ulat ng Sercon sa mga empleyado ay eksklusibo tungkol sa mga positibong aspeto ng kumpanya at ang gawain nito. Sa isang paraan, tama ito. Sa kabila ng katotohanan na ang tagapangasiwa ng recruitment ay maaaring makipag-usap sa iyo nang medyo mayayaman, sasagutin ka nang may labis na pagkasabik at maging kabaitan ng mga katanungan tungkol sa inaasahang mga benepisyo ng pakikilahok sa korporasyon. Ilalarawan nila ang mga kondisyon ng pagtatrabaho at mga garantiyang panlipunan para sa iyo at magbigay ng isang plano sa payroll. Sa pangkalahatan, sa plano ng alagang hayop, ang mga pagsusuri tungkol sa Serkons ay nananatiling mahusay.
Ngunit ang tanong ay naiiba: kung paano ang lahat ng magagandang salitang ito ay tumutugma sa katotohanan? Posible ba talagang pag-asa para sa sasabihin sa iyo sa panahon ng pakikipanayam?
Garantiyang panlipunan
At ngayon point by point. Ang unang bagay na nakatuon ang kumpanya ay ang mga garantiyang panlipunan. Ipinangako sa iyo nang buo at walang pasubali. At para sa mga naturang alok, ang nagtatrabaho sa Serkons ay nakakuha ng positibong puna mula sa mga empleyado. Mga pagbabawas at bayad na bakasyon, sakit ng leave at maternity leave, lunch break at pista opisyal - lahat ng ito ay ginagarantiyahan ng kumpanya sa mga empleyado nito. Matapat, marami sa pangkalahatan ang nagsasabi kaagad na hindi ka makakakuha ng anumang mga garantiyang panlipunan pagkatapos ng trabaho, ngunit kung hindi lamang ito tungkol sa Mga Mga icon.
Ano ang talagang lumiliko? Ipinapakita ng praktika na hindi ka makakakuha ng anumang mga garantiya. Ang pagbubukod ay mga posisyon ng pamamahala. Mayroong pahinga ng tanghalian, at may sakit na iwanan, at suporta mula sa kumpanya. Ngunit ang mga ordinaryong empleyado ay may kaunting pag-asa para sa. Maliban kung, ayon sa sinabi ng mga manggagawa, magagawa mong sumasang-ayon sa employer sa isang pahinga sa tanghalian. At pagkatapos ito ay hindi posible sa lahat ng mga lungsod.
Tulad ng nakikita mo, ang tampok na ito ay gumagawa ng maraming mga negatibong nagsasalita tungkol sa mga Serkons. Siguro hindi ka dapat magmadali sa mga konklusyon?
Iskedyul ng trabaho
Mayroon pa ring ilang mga lugar na maaaring maging interesado sa isang potensyal na empleyado ng korporasyon. Ang isang pakete ng lipunan ay mabuti, ngunit hindi mahalaga, lalo na kung isasaalang-alang mo na ang item na ito ay wala sa prinsipyo para sa maraming mga ordinaryong empleyado. Ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa isa pang mahalagang kadahilanan - ang iskedyul ng trabaho.
Sinusuri ng mga icon ang mga empleyado sa bagay na ito ay nangongolekta ng negatibong pangunahin. Bakit? Pagkatapos ng lahat, sa una ay ipinangako sa iyo ng isang malinaw na iskedyul ng trabaho na may nakapirming mga araw na natapos at na-normalize na tagal. Matapos ang pagtatapos ng kontrata, ang lahat ng mga salitang ito ay nagiging isang walang laman na tunog. Tiniyak ng mga empleyado na pagkatapos ng trabaho ay sisimulan nilang patuloy na tatawag sa iyo na magtrabaho (lalo na sa katapusan ng linggo), at umalis din sa obertaym. Siyempre, nang walang karagdagang suweldo. Ang isang nakapirming output ay magiging lumulutang, at sa ilang mga kaso ay mawawala nang buo.
Salary
Ang pinakasakit na paksa sa Sercons ay ang sahod ng mga manggagawa. At ang lahat ng ito ay dahil sa ang katunayan na sa una ang aplikante ay ipinangako ng "puting" na kita na may isang normal na suweldo (hindi bababa sa 20, 000 rubles). Dagdag pa ng iba't ibang mga bonus, bonus at iba pang mga insentibo sa cash.
Ngunit sa katotohanan, siyempre, ang lahat ay hindi napakahusay. Samakatuwid, ang mga pagsusuri sa Mga icon, para sa karamihan, ay tumatanggap ng mga negatibong pagsusuri. Ikaw ay simpleng niloloko ng isang suweldo. Sa halip na itinakda 20 libong, 10 ay inireseta sa kontrata, at ang "puti" na mga kabayaran ay magiging "grey". Malinaw na walang pag-uusap tungkol sa anumang mga bonus at allowance. Hindi ka makakaasa sa magandang bakasyon, maternity o sakit na umalis.
