Ang minimum na sahod ay ang minimum na halaga ng mga banknotes na binabayaran ng isang tagapag-empleyo sa isang manggagawa sa isang tiyak na bansa para sa panahon ng pagtatrabaho na itinatag ng may-katuturang batas ng bansang iyon (oras, araw, linggo, buwan). Isaalang-alang ang minimum na sahod sa mundo para sa iba't ibang mga bansa.
Pangkalahatang impormasyon
Ang minimum na sahod sa mundo ay dapat na may perpektong sapat upang masiyahan ang mga pangunahing pangangailangan ng tao sa mga termino sa materyal, panlipunan at kultura. Kapag itinatag ito, isinasaalang-alang din na ang manggagawa ay may pamilya at mga anak na dapat niyang bigyan ng edukasyon. Sa kasalukuyan, maraming mga bansa sa buong mundo ang nag-uusap tungkol sa minimum na sahod.
Bilang isang patakaran, ang minimum na sahod sa mga bansa sa mundo ay itinakda alinman sa bawat oras o bawat buwan sa pera ng bansang ito, halimbawa, ang employer ay walang karapatang magbayad ng mas mababa sa $ 7.06 bawat oras sa UK. Ang laki ng sahod na ito ay nag-iiba ayon sa bansa.
Karaniwan, bawat taon, ang gobyerno ay naglabas ng isang pasya sa pagtaas ng minimum na sahod. Ito ay dahil sa umiiral na inflation sa buong mundo, na "kumakain" ng kapangyarihang bumili ng pera.
Background
Sa kauna-unahang pagkakataon, ang minimum na pasahod sa mundo ay itinatag sa estado ng Australia ng Victoria noong 1890 bilang resulta ng mga welga ng mga manggagawa na naglalagay ng kahilingan upang magtatag ng isang opisyal na minimum na sahod para sa gawaing isinagawa.
Mula noong panahong iyon, ang iba't ibang mga kolektibo at grupo ng mga manggagawa, na sumusunod sa halimbawa ng mga Australiano, ay nagsimulang maghangad ng pagpapakilala ng isang minimum na sahod sa kanilang mga bansa. Bilang isang resulta, ngayon halos sa buong mundo ang batas ng mga bansa ay kinokontrol ang isyung ito.
Ang ideya ng pagtatatag ng isang opisyal na minimum na sahod sa iba't ibang mga bansa sa mundo ay na kung ang isang tao ay gumagana, kung gayon dapat siyang makatanggap ng sapat na pera upang magkaroon siya ng sapat na pagkain, damit, paglalakbay at tirahan para sa kanyang pamilya, pati na rin ang edukasyon para sa kanyang mga anak. Ang pagtatatag ng naturang suweldo, kasama ang regulasyon ng haba ng araw ng pagtatrabaho at linggo ng pagtatrabaho, ay kasama sa bilang ng mga batas ng labor code ng kaukulang bansa. Ang mga hakbang na ito ay dinisenyo upang mapagbuti ang buhay ng mga nagtatrabaho pamilya at palakasin ang gitnang uri bilang isang mahalagang layer sa pagitan ng mayaman at mahirap.
Ang positibong epekto ng pagpapakilala ng isang minimum na sahod
Mayroong iba't ibang mga teoryang pang-ekonomiya na sinuri ang isyu ng epekto ng opisyal na itinatag na minimum na sahod sa mundo ng bansa sa kaunlarang pang-ekonomiya ng kani-kanilang bansa. Kabilang sa mga positibong epekto, ang mga sumusunod ay nabanggit:
- Ang pagbawas sa bilang ng mga trabaho na kung saan binabayaran nila nang masama at hindi patas at maaaring maituring na mapagsamantalahan.
- Ang pagbawas sa pag-asa ng maraming tao sa iba't ibang uri ng mga benepisyo at mga benepisyo sa lipunan, na, naman, ay lumilikha ng isang pagkakataon upang mabawasan ang buwis para sa populasyon ng bansa.
- Ang pagbabawas ng bilang ng mga manggagawa na kasangkot sa mababang kasanayan sa paggawa ng mano-manong, at pagtaas ng kahusayan ng pagbabalik sa lubos na kasanayan sa paggawa.
Negatibong epekto sa ekonomiya
Gayunpaman, may ilang mga negatibong aspeto na nauugnay sa pagpapakilala ng minimum na sahod. Kabilang dito ang mga sumusunod:
- isang pagtaas sa bilang ng mga walang trabaho sa mga tumatanggap ng minimum na sahod;
- ang average na sweldo ay bumababa;
- isang pagtaas sa bilang ng mga taong nagtatrabaho nang hindi pormal;
- pagtaas ng presyo para sa maraming mga produkto at serbisyo.
Bilang karagdagan, ang bilang ng mga litigasyon na may kaugnayan sa iba't ibang mga isyu ng minimum na sahod ay tumataas.
Ang kontinente ng australia
Ang Australia ay may pinakamataas na minimum na sahod sa buong mundo. Kaya, noong Hulyo 1, 2016, nakatakda ito sa 17.70 dolyar ng Australia bawat oras, na, na may 38-oras na linggo ng trabaho, ay nagbubunga ng 2, 200 US dolyar o 2, 057 euros bawat buwan.
Sa bansang ito, naiiba rin ang paraan ng pagbabayad, dahil ang bawat employer sa isang pribadong kumpanya ay nagbabayad ng sahod sa Huwebes, at sa isang negosyo na pag-aari ng estado na binabayaran nila bawat dalawang linggo. Bilang karagdagan, ang bawat manggagawa ay may karapatang ganap na pagbabayad ng 6 araw dahil sa sakit sa bawat taon, pati na rin ang 4-linggong bayad sa pahintulot.
Sa Australia, na unang ranggo sa ranggo ng minimum na sahod sa mundo, kaugalian na magtrabaho ng 40 oras sa isang linggo, sa halip na minimum 38 na oras. Bilang karagdagan sa karaniwang sistema: 5 araw ng pagtatrabaho at 2 araw off, ang system ay tanyag din sa bansang ito: 4 na araw na may 12 araw ng trabaho at 4 na araw ng mga araw.
Ayon sa Organization for Economic Cooperation and Development, ang isang Australian na may dalawang anak ay maaaring gumana lamang ng 6 na oras sa isang linggo upang mabuhay sa itaas ng linya ng kahirapan, dahil makakatanggap siya ng maraming iba pang mga benepisyo mula sa kanyang pamahalaan.
Mga bansa sa Europa
Isinasaalang-alang ang isyu ng minimum na sahod sa mundo, dapat muna itong sabihin tungkol sa Europa. Sa mga bansa sa bahaging ito ng mundo, ang minimum na sahod ay nag-iiba nang malaki. Sa 28 bansa ng European Union, 22 mga bansa lamang ang nagbibigay ng minimum na sahod ayon sa batas. Ang mga sumusunod na bansa ay isang pagbubukod:
- Austria
- Cyprus
- Denmark
- Finland
- Italya
- Sweden
Ang pinakamalaking minimum na sahod sa mga bansa sa EU sa Luxembourg, 1998.59 euro bawat buwan ayon sa data para sa 2017. Ang pinakamaliit na minimum na sahod sa Bulgaria, 235.20 euro lamang.
Sa pinuno ng ekonomiya ng European Union - Alemanya - noong 2013 ang minimum na sahod ay naitakda sa 8.5 euro bawat oras, sa 2017 ang figure na ito ay 8, 84 euro bawat oras, na tumutugma sa 1498 euros bawat buwan para sa isang nagtatrabaho na linggo na 39.1 oras.
Sa Pransya para sa 2017, itinatag na ang minimum na pagbabayad para sa trabaho ay hindi maaaring mas mababa sa 9.76 euro bawat oras, na, na may 35-oras na linggo ng trabaho, ay tumutugma sa 1480.27 euros bawat buwan. Sa UK, hanggang Abril 1, 2017, ang halagang ito ay nakatakda sa £ 7.50 bawat oras para sa mga manggagawa na higit sa 25 taong gulang, na tumutugma sa £ 1238.25 bawat buwan para sa isang buwan sa 38.1 oras ng pagtatrabaho.
Tulad ng para sa mga bansang Europeo tulad ng Denmark, Islandya, Italya, Norway, Finland, Sweden at Switzerland, ang konsepto ng minimum na sahod sa mundo para sa mga bansa ay hindi naaangkop sa kanila, dahil hindi inayos ng estado ang isyung ito sa kanila, at nagpasya ang mga manggagawa at employer. kung anong suweldo ay patas na magbayad para sa trabaho sa bawat sektor ng ekonomiya.
Estados Unidos ng Amerika
Hindi mo maaaring isaalang-alang ang isyu ng minimum na sahod sa mundo ng bansa at walang masabi tungkol sa bansa na may isa sa pinakamalakas na ekonomiya sa mundo - ang Estados Unidos. Ang mga batas ng estado sa Hilagang Amerika ay nagtatag ng mga sumusunod na kabayaran para sa trabaho:
- minimum na sahod;
- suweldo para sa labis na oras ng paggawa;
- magbayad para sa mga kabataan na may ganap o part-time na trabaho.
Bukod dito, ang batas ay nalalapat sa parehong mga estado at pribadong kumpanya.
Noong 2013, ang minimum na sahod ay naitakda sa $ 7.25 bawat oras, ngunit ang bawat estado ay may karapatang nakapag-iisa na maitaguyod ang figure na ito.
Ang suweldo para sa karagdagang oras ng trabaho ay hindi dapat mas mababa sa 1.5 suweldo sa regular na oras, at babayaran lamang kung ang tao ay nagtrabaho nang higit sa 40 na oras sa isang linggo.
Kontinente ng Africa at Asya
Ito ay sa Africa at isang bilang ng mga bansang Asyano na matatagpuan ang mga bansa na may pinakamababang suweldo sa buong mundo. Ang nasabing mga bansa ay kinabibilangan ng Togo, Chad, Gabon, Ethiopia, Cameroon, Uganda, Ghana sa Africa at Uzbekistan, Tajikistan, Afghanistan, Mongolia at ilang iba pa sa Asya.
Ang Morocco ay ang bansa sa kontinente ng Africa na may pinakamalaking minimum na sahod sa mga bansa sa Africa, kasunod ng South Africa. Sa Morocco, ang halaga nito para sa 2012 ay 219.92 euro.
Sa Asya, ang pinuno sa mga tuntunin ng minimum wage ay Japan. Sa Land of the Rising Sun simula Oktubre 2016, ang halagang ito ay nakatakda sa 932 yen bawat oras. Bilang karagdagan, kinokontrol ng batas ang mga isyu ng mga karagdagang bayad sa pagproseso, pati na rin ang mga bonus para sa pagtatrabaho sa mga pista opisyal. Para sa 2016, ang taunang minimum na sahod ng mga Hapon ay nagkakahalaga ng 41, 500 US dollars. Gayunpaman, ang ilang mga lungsod sa Japan ay nagbabayad ng higit pa sa iba. Kaya, ang isang mas malaking gantimpala ay maaaring makuha para sa trabaho sa Tokyo, kung saan nagbabayad sila ng 9 US dolyar bawat oras.
