Ang benepisyo ng kawalan ng trabaho ay tumutukoy sa suportang pinansyal ng estado ng populasyon ng may kakayahang katawan, pansamantalang walang trabaho, ngunit nakikibahagi sa isang epektibong paghahanap ng trabaho at handa nang simulan ito. Sa kasaysayan, dalawang uri ng proteksyon sa kita ng kawalan ng trabaho ang nabuo sa mundo - mga benepisyo sa seguro sa kawalan ng trabaho sa lipunan at tulong sa pananalapi (o iba pa) sa mga walang trabaho.
Ano ang benepisyo ng kawalan ng trabaho?
Mga benepisyo sa kawalan ng trabaho - suporta ng estado sa anyo ng mga regular na pagbabayad ng cash sa mga mamamayan na kinikilala bilang walang trabaho sa mga kadahilanang ibinigay ng batas. Ito ay binabayaran depende sa halaga na natanggap bago ang pag-alis ng sahod, seniority at iba pang mga kondisyon. Mga benepisyo sa kawalan ng trabaho sa Europa - suporta sa lipunan, pansamantalang pinapalitan ang pangunahing regular na mapagkukunan ng kita. Sa antas ng pambatasan, ang mga kondisyon at kaugalian ng mga bayad na benepisyo ay kinokontrol sa loob ng balangkas ng mga programang panlipunan na tiyak para sa bawat bansa nang paisa-isa. Ang programa ng suporta sa kawalan ng trabaho ay nagsasama rin ng tulong sa paghahanap ng trabaho, advanced na pagsasanay o pagkuha ng isang bagong specialty para sa panahon ng paghahanap ng trabaho.
Ang sikolohikal na aspeto ng mga benepisyo sa lipunan
Nabanggit ng mga sosyolohiko ang sikolohikal na antas ng mga benepisyo ng demotivation para sa paghahanap ng trabaho. Batay sa data ng mga espesyalista, malinaw na kung ang isang maliit na bahagi lamang ng kita ay nawala pagkatapos umalis sa trabaho, ang mga walang trabaho ay ipinagpaliban ang paghahanap ng isang bagong trabaho hanggang sa katapusan ng panahon ng pagbabayad ng benepisyo.
Ang isa pang kadahilanan ng hindi kasiya-siyang kadahilanan ay madalas na mataas na benepisyo sa kawalan ng trabaho sa Europa, na hinihikayat ang mga walang trabaho na humingi ng parehong mataas na antas ng suweldo sa isang bagong trabaho, nang hindi pinapataas ang kanilang mga kwalipikasyon, na nagpapahirap na makahanap ng trabaho. Ang makabuluhang epekto ng nakapanghihina ay sinusunod sa ilang mga bansa ng European Union, kung saan ang mga benepisyo ay kinakalkula alinman sa mga matatag na halaga o bilang isang porsyento ng average na sahod.
Ang makasaysayang pagbuo ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho
Ang mga benepisyo sa anyo ng suporta para sa mga kabuhayan ng mga tao na nangangailangan ng tulong panlipunan na nabalisa dahil sa kapansanan, pagtanda, at pagpapanatili ng mga bata na walang isang tagagawa ng tinapay ay naging pangkaraniwan mula pa noong sinaunang panahon, bagaman hindi sila pormal na inisyu. Ang pagtaas ng pagiging kumplikado ng socio-economic ties ay nagdagdag din ng iba pang mga sanhi ng kawalan ng trabaho at kahirapan, na lumilikha ng pangangailangan ng suporta ng estado. Bagaman sa loob ng mahabang panahon ang mga may kapansanan na bahagi ng populasyon ay pinananatili sa loob ng mga pamayanan ng pamilya. Sa panahon ng pagbuo ng pyudalismo, ang tulong ay ibinigay sa uri o sa pamamagitan ng paglalagay sa mga almshouse, mga bahay ng pag-iinsulto, mga naulila, na pinananatili sa pamamagitan ng kawanggawa sa ilalim ng pangangalaga ng mga pari.
Ang mga manggagawa na pansamantalang nawalan ng kanilang kakayahang magtrabaho ay suportado ng tulong ng unyon. Ang panahon ng pagbagsak ng samahan ng komunidad at ang paggamit ng upahan sa paggawa bilang isang kalakal, ay pinilit ang estado na bumuo ng isang pinagsama-samang sistema ng proteksyon sa lipunan para sa mga manggagawa, na may pagtatalaga ng bahagi ng mga benepisyo sa mga employer, lalo na sa mga kaso ng mga pinsala sa industriya.
Ang Alemanya ay isa sa mga unang bansa na lumikha ng isang sistema ng seguro para sa mga empleyado na nagbibigay ng mga manggagawa ng materyal na benepisyo sa lahat ng mga ninanais na kaso ng pagkawala ng kita: sakit, aksidente, kapansanan, katandaan. Kasunod ng halimbawa ng Alemanya, ang ibang mga bansa sa Europa ay nagsimulang magpatibay ng mga katulad na batas sa pangangalaga sa lipunan para sa mga empleyado.
Sino ang may karapatang magbayad?
Ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho sa Europa ay binabayaran sa isang residente ng isang bansa na kinikilala bilang walang trabaho ng serbisyong panlipunan. Ang karapatang makatanggap ng mga benepisyo at aktwal na pagbabayad ay ginawa pagkatapos matanggap ang katayuan sa kawalan ng trabaho. Hindi ito isang ganap na batayan para makilala ang katayuan ng mga walang trabaho kung ang aplikante ay hindi nakikibahagi sa anumang aktibidad sa paggawa. Upang makuha ang kinakailangang katayuan, kinakailangan upang ipakita ang mga dokumento na inireseta ng batas upang maiwasan ang mga pagkakamali sa kategorya ng mga walang trabaho na ayaw magtrabaho, kahit na mayroon silang lahat ng mga tagapagpahiwatig ng kapasidad ng pagtatrabaho.
Mayroong isang pangkalahatang tinatanggap na kahulugan ng katayuan ng mga walang trabaho bilang isang socio-economic phenomenon - kapag ang isang tao na nais na magtrabaho ay hindi makakahanap ng trabaho sa isang pamantayang rate ng pasahod.
Panahon ng base ng benepisyo
Ang bawat sistema ng estado ay may sariling mga aspeto ng regulasyon para sa programa ng suporta sa kawalan ng trabaho. Ang isang walang trabaho ay dapat matugunan ang mga kinakailangang kondisyon para sa pagtanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho sa Europa, pati na rin ang mga kondisyon ng panahon kung saan natatanggap niya ang mga benepisyo. Ang oras na inilaan para sa bayad na panahon, kapag ang aplikante ay naghahanap ng trabaho, o sumailalim sa pag-retraining, ay tinatawag na base. Ang panahong ito ay nag-iiba sa bawat bansa mula 4 na buwan hanggang sa isang taon. Karaniwan, bilang bahagi ng panahon ng base, ang mga aplikante ay makahanap ng isang bagong trabaho o muling tumira sa parehong lugar. Kung ang mga walang trabaho ay patuloy na kumpirmahin ang kanyang katayuan bilang walang trabaho, ang kanyang pagbabayad ay nabawasan at ang panahon mismo ay pinalawak, depende sa edad at katayuan sa lipunan, hanggang sa 2 taon. Bagaman may mas mahahabang panahon ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho sa ilang mga bansa sa Europa.
Mga Tuntunin sa Pagbabayad
Sa Europa, hindi lahat ng walang trabaho ay maaaring umasa sa regular na mga benepisyo sa lipunan. Kinakailangan na magbigay ng impormasyon tungkol sa pagka-edad, ang halaga ng mga kita para sa isang tiyak na panahon ng paggawa. Mahalaga rin para sa mga nauugnay na serbisyo na malaman kung ang mga walang trabaho ay gumawa ng buwanang kontribusyon sa pondo sa lipunan.
Ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho sa Europa ay binabayaran nang average para sa mga 2 taon na may sabay-sabay na mga alok ng mga bagong bakanteng pinili ng serbisyo ng trabaho na walang trabaho. Kung ang mga bakante ay tinanggihan ng 3 beses - ihinto ang pagbabayad. Ngunit may mga eksepsiyon sa mga panahon ng mga benepisyo ng kawalan ng trabaho na binayaran sa Europa. Halimbawa, sa UK, ang maximum na panahon ng payout ay 6 na buwan, at pagkatapos ng ika-13 linggo ay dapat tanggapin ng aplikante ang anumang inaalok na bakante.
Ang Italya ay mayroon ding term na mga benepisyo sa kawalan ng trabaho na 8 buwan lamang. Bilang karagdagan, ang isang mahalagang aspeto para sa pagkalkula ng laki ng mga benepisyo ng kawalan ng trabaho ay ang lugar kung saan ang isang tao ay nagtrabaho bago mawala ang kanyang trabaho.
Sa Belgium, sa kabilang banda, ang termino ng pagbabayad ay hindi limitado, ngunit ang laki lamang ng mga pagbabayad ng cash mismo ang bumababa sa paglipas ng panahon.
Pransya Mga Tuntunin sa Pagbabayad
Ang benepisyo ng kawalan ng trabaho sa Europa sa Pransya ay nakasalalay sa suweldo ng aplikante at regular na mga dues ng pagiging kasapi na binabayaran kasama ang employer (2.4% - ang empleyado at 4% - ang employer) sa loob ng 4 na buwan ng 18 na nauna sa sandali ng pagwawakas ng manggagawa ang kontrata.
Ang halaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay tungkol sa 60% ng suweldo na natanggap bago tanggalin. Sa bansa, ang mga posisyon sa pamumuno ay binabayaran nang mas mataas kaysa sa kanilang mga subordinates, kaya ang kinakailangang "kisame" para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay itinakda sa 6161 euros bawat buwan. Ang termino para sa pagtanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay nag-iiba mula 4 na buwan hanggang 2 taon. Para sa mga na-dismiss mula sa edad na 50 taon, ang term ay pinalawak sa tatlong taon. Sa kabila ng kumplikado, maayos na naisip na sistema ng mga pagbabayad ng seguro, maraming mga walang trabaho sa bansa.
Alemanya Narito ang iyong mga patakaran
Mayroong dalawang uri ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho sa Alemanya. Ang unang uri ng allowance ay nararapat lamang sa mga mamamayan na agad na ipinaalam ang mga katawan ng estado ng isang posibleng pagkawala ng trabaho, halimbawa, nagtatrabaho sa ilalim ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho. Ang pangalawang uri ng benepisyo sa kawalan ng trabaho ay binabayaran ng estado, sa kondisyon na ang aplikante ay nagtrabaho nang hindi bababa sa isang taon bago umalis, na may trabaho na hindi bababa sa 15 oras sa isang linggo. Ang unang 1.5 taon ang laki ng mga pagbabayad ng benepisyo ay 60% ng average na suweldo.
Kung ang pamilya ay may mga anak, ang allowance ay magiging 67% ng kita. Matapos ang isa at kalahating taon ng pagbabayad, sa kaso ng pagpapanatili ng katayuan ng walang trabaho, ang halaga ng mga benepisyo ay nabawasan sa 400 euros bawat buwan. Ang tagal ng pagbabayad ay hindi lalampas sa 24 na buwan.
Ang maximum na halaga ng buwanang mga benepisyo sa lipunan para sa mga walang trabaho ay 2, 215 euro sa West Germany at humigit-kumulang 2, 000 euro sa East Germany.
Mga Tuntunin sa Pakinabang ng US
Sa Estados Unidos, ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay mas mababa kaysa sa average na mga benepisyo sa kawalan ng trabaho sa Europa at hindi ginagawang posible na magbigay ng mga kondisyon sa pamumuhay ng Amerikano. Ang halaga ng mga benepisyo ay 50% lamang ng suweldo hanggang sa oras ng pagpapaalis. Ang mga benepisyo ay binabayaran lingguhan. Ang kanilang halaga ay nag-iiba mula 60 hanggang 250 dolyar.
Ang katayuan ng walang trabaho ay nagbibigay ng ilang mga benepisyo sa lipunan: pagbabawas ng buwis para sa bawat menor de edad na umaasa sa pamilya, mga mas pinipiling pagkain para sa mag-aaral at ilang mga produkto.
Sa ilang mga estado, ang benepisyo ay hindi inilaan para sa lahat na may kinakailangang katayuan sa kawalan ng trabaho. Malaki ang nakasalalay sa laki ng mga kinikita ng petisyon, na dapat tumutugma sa kanyang mga kwalipikasyon. Sa Connecticut, ang mga benepisyo ay ibinibigay lamang sa mga walang trabaho na nakatanggap ng suweldo ng hindi bababa sa $ 600 bago umalis. Sa Maine, ang minimum na sahod ay hindi dapat mas mababa kaysa sa $ 3, 300. Ang ganitong mga malupit na kondisyon ay karaniwan lamang sa ilang mga estado, ngunit ang pangkalahatang panuntunan ay ang karaniwang mga oras na nagtrabaho hanggang sa oras ng pagpapaalis - hindi bababa sa 68 na oras.
Benepisyo ng Walang trabaho para sa Refugee sa Europa
Sa mga nakaraang taon, ang isang baha ng mga refugee mula sa mga bansa na may hindi kasiya-siyang kalagayang pang-ekonomiya ay nagbuhos sa Europa, lalo na sa Alemanya. Ang mga refugee ay tumatanggap ng mga subsidyo at suporta mula sa estado, kasama na ang bayad sa pananalapi para sa kawalan ng trabaho, ngunit sa kondisyon ng kanilang pagsasama sa lipunan kung saan nahanap nila ang kanilang sarili.
Upang matiyak ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, dapat malaman ng mga refugee ang wika ng bansa kung saan natatanggap nila ang katayuan ng mga refugee, maghanap ng pabahay, at gumana din. Ang allowance ay binabayaran sa rate na 40-60% ng average na sahod sa bansa. Kung ang nais ng refugee ay hindi nais na matupad ang mga kinakailangan para sa pagtanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, nananatili lamang ito upang mabuhay sa tulong panlipunan. Ang mga refugee ay tumatanggap ng karapatang magtrabaho pagkatapos ng isang tiyak na oras mula sa pagkuha ng katayuan ng mga refugee. Sa partikular, sa Alemanya - sa isang taon, sa Belgium, Italya - sa kalahating taon, sa Finland - sa 3 buwan.
Ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho sa iba't ibang mga bansa sa EU
Ang pagtukoy ng kadahilanan para sa laki ng benepisyo ay ang suweldo bago umalis: mas mataas ang suweldo, mas mataas ang benepisyo. Karaniwan, ang rate ng kawalan ng trabaho ay sinusunod sa tagapagpahiwatig ng kabataan, na kung saan ay karaniwang mas mataas, at pangmatagalan, na kinabibilangan ng may kakayahang katawan na may karanasan sa trabaho.
Ipinapakita ng talahanayan ang average na mga numero ng kung magkano ang walang trabaho ay binabayaran sa Europa. Ang average na porsyento ng mga walang trabaho sa mga nagtatrabaho populasyon sa bansa ay ipinapahiwatig din. Ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay nag-iiba nang kaunti sa mga nakaraang taon, depende sa sitwasyon sa ekonomiya at pampulitika sa estado.
|
Bansa |
Allowance / month (€) |
Kataga ng pagbabawas |
Rate ng kawalan ng trabaho (%) |
|
UK |
381 |
1 taon |
2.40 |
|
Italya |
931 |
240 araw |
13.40 |
|
Espanya |
1397 |
4 na buwan-2 taon |
21, 20 |
|
Denmark |
2295 (90% ng huling suweldo) |
Hanggang sa 2 taon |
4.90 |
|
Belgium |
1541 (60% ng huling suweldo) |
3.45 |
|
|
Austria |
4020 (55% ng average na suweldo sa bansa) |
Hanggang sa 9 na taon |
9.00 |
|
Ang mga netherlands |
144, 75 bawat araw |
3 hanggang 38 buwan |
6.50 |
|
Switzerland |
6986 |
200 hanggang 520 araw |
3.60 |
