Ang isa sa mga pinaka hiniling na bakante para sa maraming mga employer, anuman ang vector ng aktibidad ng kumpanya, ay isang tagagawa. Ito ay isang medyo unibersal na posisyon. Ang lugar ng responsibilidad ng isang tao na sumasakop dito ay maaaring maging magkakaibang. Ano ang kailangan gawin ng manggagawa sa serbisyo, kung ano ang kanyang kita, at kung sino ang maaaring mag-aplay para sa lugar na ito - mga detalye sa artikulo.
Mga responsibilidad sa trabaho ng isang tagagawa
Ang mga tagagawa ay mga empleyado ng isang kumpanya o samahan na nagsasagawa ng hindi mahusay, pandiwang pantulong. Ang listahan ng kanilang mga responsibilidad sa trabaho ay karaniwang inireseta ng mga espesyal na tagubilin at direktang nakasalalay sa patlang kung saan nakikipagkalakalan ang employer. Kaya, ang mga tagapagtaguyod ng handyman ay obligado na harapin ang paggalaw ng mga paninda o mga produktong gawa, mga hilaw na materyales sa pagitan ng mga bodega o mga workshop, upang ipatupad ang proseso ng paglo-load / pag-aalis ng mga produkto para sa kanilang kasunod na transportasyon.
Ang isang manggagawa sa mga site ng konstruksyon ay nagtatrabaho na nangangailangan ng ilang mga katangian mula sa taong abala dito. Una sa lahat - pisikal na lakas, pananagutan at kahusayan. Sa lugar ng trabaho, kakailanganin niyang gawin ang pinakamahirap na trabaho, magbigay ng mga kwalipikadong manggagawa sa materyal at tool, gawin ang paglilinis at iba pang mga gawain sa pamamahala.
Malaking maling kuru-kuro
May isang opinyon na ang mga handymen ay mga kabataan lamang, karamihan sa mga kalalakihan at kalalakihan sa ilalim ng apatnapu't. Sa katunayan, ang mga kababaihan at mga taong may edad ay maaaring mag-aplay para sa posisyon na ito. Ang pangunahing bagay ay ang pagkakaroon nila ng lakas, pagbabata at kalusugan upang maisakatuparan ang kanilang mga tungkulin. Malayo sa palaging magaspang na trabaho ay nakilala sa matapang na paggawa ng katawan. Maraming mga negosyo ang nagbibigay ng kasangkapan sa kanilang mga lugar ng trabaho na may mga espesyal na kagamitan - ang mga pag-angat, mga loader, mga de-koryenteng sasakyan, na mapapamahalaan para sa kapwa kababaihan at kalalakihan.
Bilang karagdagan, mayroong mga bakante tulad ng mga technician ng handyman. Ito ay isang posisyon na madalas na nakarehistro sa mga sentro ng tanggapan, ahensya ng gobyerno, ospital, paaralan at iba pang mga samahan na hindi kasali sa paggawa o pagbebenta ng mga produkto. Ang isang manggagawa na nagtatrabaho doon ay sisingilin sa pagsasagawa ng magagawa na isang kakaibang gawain - paglilinis, simpleng pag-aayos (kabilang ang pagtutubero), pagpapalit ng mga bombilya, pagtutubig ng mga sariwang bulaklak, serbisyo ng messenger, atbp.
Tinapay at mantikilya at caviar?
Maraming mga mambabasa ang malamang na interesado sa tanong kung magkano ang kinikita ng tagagawa? Ang pagbabayad para sa kanyang trabaho sa Russia sa average na halaga sa 25 libong rubles sa isang buwan, sa kondisyon na siya ay nagtatrabaho nang buong oras. Kapansin-pansin, ang mga tao sa parehong posisyon, ngunit sa ibang mga bansa, ay maaaring magyabang ng mas mataas na kita. Kaya, sa mga bansa ng Silangang Europa (Czech Republic, Poland) ang tagagawa ay kumikita ng mga 1.5 libong dolyar. Sa kanlurang bahagi ng kontinente (Alemanya, Great Britain), ang kanilang paggawa ay tinatayang mas mataas pa sa 500-600 dolyar.
Ang mga madalas na hindi sanay na mga dalubhasa ay kailangang gumana sa isang sukat na rate-rate, kapag ang employer ay nagbabayad kasama ang kanyang empleyado matapos na makumpleto niya ang isang tiyak na halaga ng trabaho. Ang isa pang pagpipilian sa pagkalkula ay ang pagtanggap ng sahod sa pagtatapos ng bawat araw ng pagtatrabaho. Ito ay isang kapaki-pakinabang na kapwa kapaki-pakinabang na kasunduan na makakatulong sa employer at sa kanyang subordinate na mabawasan ang mga panganib na nauugnay sa mga walang prinsipyong naghahanap ng trabaho. Ang mga handymen na may pang-araw-araw na pay ay madalas na mga tao na nagtatrabaho sa mga site ng konstruksyon, mga negosyo sa agrikultura, mga movers sa merkado.
Paglago ng karera
Sa pamamagitan ng nararapat na kasipagan, isang responsableng saloobin sa kanyang mga tungkulin at pagpapasiya, ang tagagawa ay makakamit ang mahusay na tagumpay at makakuha ng isang mas mahusay na posisyon sa kanyang negosyo. Ang pangunahing gawain para sa isang hindi bihasang empleyado ay upang makatanggap ng isang propesyon, matagumpay na pag-unlad nito, pati na rin ang kasunod na pagpapatupad ng mga bagong gawain.
Maraming mga employer ang nagsusumikap na turuan ang kanilang mga empleyado ang mga pangunahing kaalaman sa trabaho. Kaya, sinimulan ng mga manggagawa ang kanilang paglago ng karera mula sa ilalim, na nauunawaan ang karunungan ng negosyo ng paggawa mula sa "A" hanggang "Z". Sa hinaharap, magdadala ito ng malaking benepisyo, dahil alam at naiintindihan ng empleyado ang lahat ng mga mekanismo ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng iba't ibang mga kagawaran at dibisyon sa negosyo o samahan.
