ang ekonomiya

Ang kawalan ng trabaho at ang Batas ng Ouken

Ang kawalan ng trabaho at ang Batas ng Ouken
Ang kawalan ng trabaho at ang Batas ng Ouken
Anonim

Ang kawalan ng trabaho ay ang sapilitang kawalan ng trabaho ng lakas na nagmula sa isang palaging nabalisa na balanse sa pagitan ng supply at demand sa merkado ng paggawa. Maaaring makilala ng isang tao ang gayong mga modernong uri bilang kusang-loob (frictional), istruktura, siklista, teknolohikal, pana-panahong nakatago, at iba pa.

Dahil sa iba't ibang mga kadahilanan, ang antas ng opisyal na kawalan ng trabaho ay hindi palaging tumutugma sa katotohanan, dahil ang walang-hanggang kawalan ng trabaho (at ang mga residente sa kanayunan mula sa overpopulated na mga rehiyon ay kabilang din sa kategoryang ito) ay mas malaki sa sukat kaysa sa lahat ng iba pang mga uri. Kasabay nito, ang mga opisyal na istatistika ay hindi isinasaalang-alang sa mga taong walang trabaho ang mga tumigil sa paghahanap ng trabaho (huwag magparehistro sa palitan ng paggawa), pati na rin ang mga hindi nais na gumana sa lahat (mayroong tungkol sa 1-2 milyon sa mga tulad ng mga tao sa malalaking binuo na mga bansa sa merkado) Para sa mga opisyal na istatistika, ang mga taong ito ay hindi lamang umiiral. Ang lahat ng ito ay nakakaapekto sa isang makabuluhang pagbagsak ng kawalan ng trabaho.

Ang malaking kahalagahan ay ang pagkalkula ng rate ng kawalan ng trabaho. Ang halaga na ito ay kinakalkula upang matukoy ang dami ng produktong domestic na nawala para sa pambansang ekonomiya na may kaugnayan dito. Para sa mga ekonomista, ang batas ng Ouken ay nagpapahayag ng lag sa aktwal na dami ng GDP mula sa potensyal na halaga nito.

Ang siyentipikong Amerikano na si A. Ouken ay nagpapatunay na ang pagkakaroon ng isang ugnayan sa pagitan ng dami ng kabuuang produkto at rate ng kawalan ng trabaho. Ang ratio na ito ay tinatawag na batas ni Oaken. Ayon sa batas na ito, ang dami ng pambansang produkto ay inversely na proporsyonal sa bilang ng mga walang trabaho sa bansa. Sa paglago ng kawalan ng trabaho ng 1%, ang halaga ng tunay na GDP ay bumababa ng hindi bababa sa 2%. Dahil ang likas na kawalan ng trabaho ay hindi maiwasan at permanenteng, ang labis na kawalan ng trabaho ay isinasaalang-alang upang makalkula ang lag sa dami ng pambansang produkto. Ang huling species na ito, sa kasalukuyan, ay katangian ngayon ng mas maraming mga bansa.

Upang masuri ang antas ng likas na kawalan ng trabaho, kaugalian na kumuha ng isang halaga na katumbas ng 6% ng kabuuang bilang ng mga taong may kakayahang katawan. Mas maaga, tungkol sa 30-35 taon na ang nakalilipas, natukoy ito sa 3%, na nagpapahiwatig na ang kadaliang kumilos sa paggawa ay tumaas (ito ay humantong sa isang pagtaas sa boluntaryong kawalan ng trabaho) at ang rate ng pag-unlad ng pang-agham at teknolohikal ay pinabilis (pinapataas nito ang istruktura ng kawalan ng trabaho). Ngayon, ang pinagsama-samang rate ng kawalan ng trabaho, bilang isang panuntunan, ay lumampas sa natural na antas, na, ayon sa batas ng Oaken, ay humantong sa pagkawala ng bahagi ng GDP ng mga bansa sa merkado.

Kasabay nito, ipinapakita din ng batas ni Ouken ang isang kabaligtaran na relasyon. Ang kakanyahan nito ay,, napapailalim sa isang taunang pagtaas sa pambansang produkto ng hindi bababa sa 2.7%, ang bilang ng mga walang trabaho ay hindi mababago at hindi lalampas sa likas na halaga. Kaya, kung ang mga parameter ng macroeconomic ay nabigo sa pagtagumpayan ang tatlong porsyento na hadlang, lumalaki ang kawalan ng trabaho sa bansa.

Nabanggit na ang batas ng Ouken ay hindi isang mahigpit na patakaran, na tiyak na sinusunod sa lahat ng mga kalagayan. Sa halip, ito ay isang kalakaran na may sariling mga limitasyon para sa bawat bansa at panahon.

Ang pagtaas ng kawalan ng trabaho ay may mga sumusunod na negatibong kahihinatnan: mayroong underutilization, ang pagkawasak ng potensyal sa paggawa ng bansa, ang kalidad ng buhay ay lumala, ang presyon sa sahod ay tumataas, ang mga gastos sa lipunan para sa pagbabago ng gabay sa karera o pagpapanumbalik ng katayuan sa propesyonal ay tumataas, at ang bilang ng mga pagkakasala ay lumalaki.

Ang mga pangunahing kadahilanan na nakakaapekto sa rate ng kawalan ng trabaho ay ang mga sumusunod:

- organisasyon at pang-ekonomiya - ang estado ng imprastraktura sa merkado ng paggawa, isang pagbabago sa organisasyon at ligal na anyo ng mga samahan at negosyo, privatization, pagbabago sa istruktura sa ekonomiya;

- pang-ekonomiya - ang antas ng implasyon at presyo, ang rate ng akumulasyon, ang estado kung saan matatagpuan ang aktibidad ng pamumuhunan, sistema ng pananalapi at kredito at pambansang produksyon;

- teknikal at pang-ekonomiya - ang rate ng pag-unlad ng pang-agham at teknikal, ang ratio ng supply at demand sa iba't ibang mga lugar ng merkado ng paggawa, mga pagbabago sa istruktura sa ekonomiya;

- demograpikong - isang tagapagpahiwatig ng pagkamayabong, dami ng namamatay, istraktura ng edad at kasarian ng populasyon, pag-asa sa buhay, direksyon at dami ng daloy ng paglipat.