Sino, sa pangkalahatan, ang nangangailangan ng pasasalamat na ito para sa trabaho? Ano ang mangyayari sa, para kanino at kanino, at kung saan ang pagpapakita - abstract o kongkreto? O ito ay isang halip hindi malinaw na konsepto para sa amin? Pag-usapan natin dito ang tungkol sa pasasalamat sa isang magandang trabaho sa isang empleyado.
Sistema ng pagganyak
Sa pagsisimula, alam ng bawat tamang pinuno na para sa matagumpay na gawain ng mabubuting empleyado ay kailangang minahal at mahalin, regular na hinihikayat - materyal at walang bisa. Maraming mga advanced firms ang lumikha ng isang buong sistema ng pagganyak ng empleyado: mga bonus, isang board of honor, corporate pagtitipon sa Biyernes, ang pagdiriwang ng mga kaarawan ng mga kasamahan sa gastos ng kumpanya. Ang paglikha ng naturang sistema ay mangangailangan ng isang tiyak na imahinasyon at kasanayan mula sa ulo!
Lupon ng karangalan
Mas maaga, sa mga oras ng Sobyet, masasabi nating ang pangarap ng isang manggagawa ay nasa board of honor. Para sa bayani na lumampas sa plano, ang isang magandang larawan sa kanya ay katulad ng paglalathala sa pindutin (na kung saan ay napapansin din bilang pagganyak, bilang pasasalamat sa gawain). Kaya't nilinaw nila ito sa taong ito: maayos siyang nagtrabaho - minarkahan ang iyong trabaho, ipinagmamalaki kami. Kung masama ito: naglalakad ka, nalasing, naglalaro ka - sa kasong ito mayroong mga tinatawag na "itim na tabla", kung saan ang mga layuning pang-edukasyon ay nag-hang ng mga larawan ng mga hilera. Nagkaroon din ng isang pampublikong hukuman, kung saan ang maling pag-uugali ng hindi karapat-dapat ay sinisiyasat, ginawa ang mga pagsisiyasat. At sa kabila ng lahat ng surrealism ng kung ano ang nangyayari (sa mga mata ng isang kapanahon), lahat ito ay nagtrabaho sa pinakamahusay na paraan, iyon ay, napakahusay.
Sulat ng pasasalamat
Maaari mong ipahiwatig ang iyong pasasalamat sa gawaing nakasulat. Para sa mga ito, mayroong isang sulat ng pasasalamat. Pinapayagan kang magpahayag ng pasasalamat sa empleyado para sa mahusay na katuparan ng gawain, trabaho, kahilingan na ibinigay sa kanya. Ang form ng dokumento ay hindi tinukoy sa batas. Samakatuwid, inilalagay ito ng pinuno sa anumang anyo, mas mabuti sa isang magandang headhead.
Isang sulat ng pasasalamat para sa trabaho:
- Sa simula ng liham, nakasulat ang pangalan ng empleyado, kung saan ipinahayag ang pasasalamat.
- Susunod ay ang teksto ng liham ng pasasalamat.
- Lagda ng pamamahala, posisyon ng tao na nagpapahayag ng pasasalamat, selyo (para sa solidity).
Corporate subculture
Ang espiritu ng koponan, ang korporasyon ay isa pang paraan upang maipahayag ang pasasalamat sa mga kasamahan sa kanilang trabaho. Minsan ito ay obsessive, minsan ay nakasalalay sa karahasan, ngunit napaka-epektibo! At ito ay isa pa sa mga pinakatanyag na paraan ng hindi materyal na pagganyak. Ang mga empleyado ay natipon para sa pagsasanay, kung minsan kahit na laban sa kanilang kalooban, sapilitang pumunta sa mga pang-kultura na paglalakbay, ipagdiwang ang lahat ng di malilimutang mga petsa ng kalendaryo sa isang malaking sukat. Maraming mga tao ang nagustuhan nito, lalo na para sa mga nagsisimula. Pakiramdam mo ay isang tunay na miyembro ng isang mahusay at palakaibigan na koponan. Pagkatapos masanay ka, at kung minsan ito ay nagiging pagod at nakakainis.
Award bilang salamat sa trabaho
Sa kabila ng lahat ng nasa itaas, ang cash bonus ay nananatiling pinakapopular na pagganyak. Para sa marami, ang kaligayahan ay nasa ilalim ng sobre. Ang sweldo ng bonus na ito ay minamahal ng lahat! Ang pagbubukod ay marahil ang mga may-ari ng mataas na bayad na specialty. Nagdurusa sila, halimbawa, dahil hindi nila naiintindihan, hindi masyadong naintindihan, o ipinagkatiwala sa anumang kawili-wili, matingkad na gawain. Ang mga banayad na kaluluwa ay nangangailangan ng espesyal na pansin mula sa pamumuno.
Ang paglipat, kaluwagan ng stress
Upang baguhin ang sitwasyon mula sa negosyo hanggang sa impormal, upang mapawi ang pag-igting, makapagpahinga nang hindi umaalis sa opisina - ito ay lubos na totoo. At maging sunod sa moda. Ang ilang mga kumpanya ngayon ay nagbibigay ng mga tanggapan na may pinakamataas na kaginhawaan para sa mga empleyado. Dapat mayroong mga banyo, mga silid ng laro. Ang ideya ay upang lumipat, baguhin ang sitwasyon, hayaan ito nang ilang minuto, pagkatapos ay upang magpatuloy na gumana nang mahusay hangga't maaari. Gawin ito upang nais mong lumapit at ayaw umalis! Bakit hindi salamat sa trabaho? Walo, kung minsan sampung oras ng araw ng pagtatrabaho ay hindi gaanong epektibo kung ang mga empleyado ay hindi makakabukas ng kanilang pansin, baguhin ang kapaligiran sa isang mas kaaya-aya, hindi gaanong pormal. Ito rin ay tinatawag na entertainment motivation.
