Ang kawalan ng trabaho ay nangyayari kapag may mas kaunting mga trabaho kaysa sa mga trabaho. Gayundin, ang trabaho ng mga manggagawa ay nabawasan dahil sa pagpapakilala ng bago, lalo na awtomatiko, mga teknolohiya.
Ang isang matalim na pagtaas sa kawalan ng trabaho ay sinusunod sa panahon ng pag-urong. Nangyayari ito kapag nabawasan ang mga volume ng produksiyon at maraming tao na pinaputok mula sa kanilang mga trabaho ang nakukuha sa merkado.
Upang higit na maunawaan ang kakanyahan ng konseptong ito, kinakailangan na isaalang-alang ang mga sanhi at uri ng kawalan ng trabaho.
Kaya, ang mga dahilan ay:
1) dahil sa ang katunayan na ang mga produktong pagkain ay ginawa sa pag-unlad ng aritmetika, at ang populasyon ay lumalaki nang malaki (ngunit narito mayroong isang "natural" na regulasyon ng mga numero - isang epidemya, digmaan, natural na kalamidad);
2) pagkalugi sa lugar ng trabaho;
3) bagong mga walang trabaho (nagtapos, halimbawa).
Mayroong kusang-loob, sapilitang, istruktura, siklista, latent, talamak at frictional na kawalan ng trabaho. Hindi ito ang lahat ng mga species nito, ngunit ang pinaka madalas na nakikilala sa ekonomiya.
Ang boluntaryong kawalan ng trabaho ay nagsasangkot sa pag-alis ng isang empleyado ng kanyang sariling malayang kagustuhan. Ang pilitin ay nauugnay sa isang pagbawas sa produksyon, bilang isang resulta ng kung aling bahagi ng kawani ay walang trabaho. Ang kawalan ng istruktura sa istraktura ay nangyayari kapag ang ilang mga industriya ng kontrata at iba pa ay lumitaw, kapag sa muling pagsasaayos ng mga kumpanya at ang kanilang paglipat sa isang bagong produkto, kailangan na pigilan ang mga empleyado o bawasan ang ilan at umarkila ng mga bago.
Lumilitaw ang walang trabaho na siklo kapag nagbabago ang mga siklo ng negosyo. Patuloy itong nagbabago sa scale at komposisyon. Ang mga artista, magsasaka, at manggagawa na hindi full-time ay nakatago. At ang talamak na kawalan ng trabaho ay palaging at napakalaking.
Ang kawalan ng trabaho sa frictional ay isang pagkakamali sa panahon ng paglipat ng mga manggagawa mula sa isang negosyo patungo sa isa pa. Nangyayari din ito kapag lumipat mula sa isang propesyon patungo sa isa pa, mula sa isang industriya patungo sa isa pa. Ang frictional na kawalan ng trabaho ay, maaaring sabihin ng isa, ang pinaka hindi kanais-nais na uri ng kawalan ng trabaho. Hinahanap at inaasahan ng mga tao ang trabaho, lumilipat mula sa isang lokalidad patungo sa isa pa, lumipat mula sa isang istasyon ng tungkulin patungo sa isa pa.
Ang frictional na kawalan ng trabaho ay ang kawalan ng trabaho na nauugnay sa obhetibong kinakailangang paggalaw ng paggawa. Nangyayari din ito sa pagbabago ng katayuan sa lipunan ng empleyado. Maraming mga sitwasyon ang maaaring isaalang-alang upang higit na maunawaan kung ano ang frictional na kawalan ng trabaho. Mga halimbawa:
- pagpapaalis upang mabago ang propesyon;
- ang empleyado ay lumipat sa isa pang lokalidad at, nang naaayon, kailangan niyang mag-resign mula sa kanyang dating lugar;
- ang pagnanais na makakuha ng trabaho sa isa pang negosyo sa parehong specialty.
Ang kawalan ng trabaho ay may mga kahihinatnan sa lipunan at pang-ekonomiya:
1) ang dami ng gross pambansang produkto ay nakakadilim sa likod ng posible;
2) Ang mga kwalipikasyon ng empleyado ay nawala sa paglipas ng panahon.
Sa panahon ng natural na antas ng kawalan ng trabaho, maaari nating pag-usapan ang tungkol sa epektibong pagtatrabaho, na nangangahulugang ilang ugnayan sa pagitan ng kawalan ng trabaho at trabaho. Masasabi na ang isang mataas na rate ng kawalan ng trabaho at buong trabaho ay kontraindikado sa isang sistema ng merkado.
