Maingat na tinatanggap ng bawat empleyado ang listahan ng mga kinakailangan at responsibilidad na ipinataw sa kanya bago tanggapin ang paanyaya ng employer. Dahil sa ang katunayan na ang modernong lipunan at pamumuhay ay nangangailangan ng mabilis na paggawa ng kidlat mula sa bawat tao, walang sinuman ang partikular na naglalagay sa layunin ng isang konsepto bilang mga responsibilidad na may kakayahang gawin. Ang listahan ng sariling mga tungkulin ay tumutulong upang mas malalim ang saklaw ng kanilang trabaho, pati na rin ang mas makabuluhang diskarte sa pagpapatupad ng mga gawain.
Makinabang para sa employer
Ang bawat tagapamahala, na umarkila ng ibang empleyado, ay inaasahan mula sa kanya ng kakayahan, inisyatibo at responsibilidad. Ngunit maraming mga tao ang hindi masyadong nauunawaan kung ano ang hinihiling sa kanila. Kaya, halimbawa, ang mga function na tungkulin ng isang nagmemerkado, na iharap sa anyo ng isang opisyal na dokumento, ay makakatulong sa isang bagong empleyado upang mabilis na mapunta sa takbo ng gawain at mas malayang mag-navigate kung ano ang inaasahan sa kanya. Para sa pinuno, ito ang solusyon sa maraming mga problema na nauugnay sa palaging pagpupulong sa bagong dating empleyado at nagpapaliwanag sa kanya kung ano ang dapat niyang malaman. Gayundin, ang mga paglalarawan sa trabaho ay maaaring maging isang paraan ng pagsubaybay sa gawain ng mga subordinates.
Mga Pakinabang ng empleyado
Sa paunang pagdidiwang, sinabi ng bawat espesyalista na dapat niyang malinaw na malaman ang kanyang mga responsibilidad at matupad ang mga ito nang responsable. Ngunit, sa kasamaang palad, bihirang may nagpapaliwanag kung bakit kinakailangan ito. Kaya, nagsisimula silang maiugnay sa pormal at scornfully na ito. Kung sakaling alam ng empleyado ang kanyang mga responsableng responsibilidad, hindi lamang siya madaling mag-navigate sa kapaligiran ng trabaho, ngunit nai-save din ang kanyang sarili mula sa labis na trabaho na sinubukan ng mga boss na italaga sa kanya. Ang nasabing isang espesyalista ay lubos na nakakaalam kung ano ang kanyang binabayaran at kung anong mga gawain ang mangangailangan ng karagdagang kabayaran.
Mga panuntunan sa pagsasama
Ang mga function na responsibilidad ay dapat na maitala at maaprubahan ng pamamahala ng kumpanya. Kapag naglalarawan sa kanila, kinakailangan upang maiwasan ang mga kumplikadong konsepto na mangangailangan ng karagdagang paliwanag, pati na rin ang mga parirala na maaaring ma-kahulugan sa dalawang paraan. Ang mga responsabilidad na responsibilidad ng isang komersyal na direktor, halimbawa, ay hindi dapat ipahiwatig ang kanyang kataasan sa iba pang mga empleyado. Kapag umarkila, ang bawat empleyado ay dapat maging pamilyar sa kanilang mga tungkulin at magbigay ng nakasulat na pahintulot sa kanilang pagganap. Sa mga kaso kung saan hindi natutupad ng empleyado ang kanyang mga tungkulin sa pagpapaandar, ang employer ay may karapatan na magpataw ng multa o tanggalin ang empleyado sa ilalim ng artikulo sa hindi pagkakapareho ng empleyado sa posisyon na gaganapin.
Sa gayon, ang opisyal na rehistradong mga tungkulin ng isang empleyado ay parehong isang limiter ng aktibidad at isang instrumento ng pamamahala at kontrol. Kung ginamit nang tama, posible na madagdagan ang kahusayan ng paggawa, pati na rin protektahan ang kapwa sa employer at ang empleyado mula sa epekto ng kadahilanan ng tao sa trabaho.
