Ang mga nakakalito, hindi pangkaraniwang at hindi pamantayang mga katanungan kamakailan ay madalas na ginagamit ng mga employer sa pakikipanayam sa mga aplikante. Ang isang ay depende sa kung paano sinasagot ng isang tao ang mga ito, at pinaka-mahalaga - tatanggapin siya para sa posisyon o hindi. Sa tulong ng nasabing sikolohikal na trick, sinubukan ng mga employer ang mga kakayahan ng aplikante, ang kanyang kahandaan para sa hindi pangkaraniwang at nakababahalang mga sitwasyon sa trabaho.
Tatalakayin ng artikulo ang mga hindi pamantayang mga katanungan sa pakikipanayam na kadalasang tinatanong ng mga employer, at tinatayang mga sagot sa kanila.
Anong mga tanong ang madalas na tinatanong?
Ang layunin ng anumang pakikipanayam ay upang matiyak na ang aplikante ay edukado, handa na matupad ang mga gawain, lumalaban sa stress, hindi pagkakasundo.
Sa ngayon, ang isang mahalagang kalidad ng isang tao na nag-aaplay para sa isang posisyon ay dapat magkaroon ng pagsasapanlipunan, samakatuwid nga, ang kakayahang makipag-usap, makisama sa mga kasamahan, tumutugma sa isang tiyak na katayuan sa lipunan.
Sa pamamagitan ng pagtatanong ng mga katanungan na nasa resume na, sinusuri ng employer ang pagiging totoo ng aplikante.
Sa pangkalahatan, ang paksa ng mga katanungan, una sa lahat, ay depende sa mga kadahilanan tulad ng:
- Ang posisyon na inaangkin ng tao.
- Ang pangangailangan para sa karagdagang mga kasanayan.
- Mga personal na hangarin ng employer.
- Uri ng pagbabayad.
- Ang saklaw ng kumpanya.
Kung ang kumpanya ay nakikibahagi sa mga benta, ang layunin ng mga tauhan ng tauhan ay agad na makilala ang mga aplikante na maaaring maakit ang mga mamimili at ibenta ang mga ito ng mga kalakal. Kung ang kakayahang mag-ayos at magsagawa ng mga pampublikong pagtatanghal ay mahalaga para sa trabaho, titingnan ng employer kung paano humahawak ang isang tao sa harap ng isang madla, kung paano niya alam kung paano iharap ang kanyang sarili, kung paano naihatid ang kanyang tinig at kung paano niya maakit ang pansin ng publiko.
Kinakailangan ang mga tanong na nauugnay sa karanasan sa trabaho. Kung ang isang tao ay iniinterbyu para sa promosyon, malalaman nila kung gaano siya handa sa mga bagong tungkulin, ano ang kanyang pakinabang sa iba pang mga kasamahan. Ang mga panayam ay maaaring tumagal ng higit sa isang oras, at ang hindi pamantayang mga katanungan ay maaaring itanong sa panahon ng komunikasyon.
Karaniwang mga katanungan
Bilang isang patakaran, ang panayam ay nagsisimula sa isang panukala upang pag-usapan ang tungkol sa edukasyon, mga plano at mga layunin sa buhay. Mahalaga na maipabatid ang iyong mga prinsipyo sa buhay at prayoridad. Tanggap na katanggap-tanggap na pag-usapan ang tungkol sa tagumpay sa pang-akademiko, tungkol sa mga dahilan para sa pagpili ng naturang propesyon.
Pagkatapos ay dapat kang tumuon sa kung ano ang mas mahusay na gumagana at kung ano ang mas masahol pa. Maaaring tanungin ng employer kung sino ang nakatuon sa tao sa kanilang mga propesyonal na aktibidad, na kanilang awtoridad.
Inaasahan na kung tatanungin ang kanilang malakas at mahina na mga propesyonal na katangian. Ang mga sagot ay dapat na isipin nang maaga upang walang maginhawang i-pause.
Kadalasan sa panahon ng isang pakikipanayam ay tinatanong nila ang tungkol sa isang libangan - ang gayong hindi pamantayang mga katanungan ay nakakatulong upang malaman kung gaano kahirap, may layunin, pasyente ang isang tao. Bilang karagdagan, para sa lahat ng matagumpay na mga tao, ang kanilang mga paboritong aktibidad ay medyo katulad. Bilang isang patakaran, ito ay aktibong mga larong pampalakasan o intelektwal.
Mga katanungan tungkol sa nakaraang trabaho, suweldo
Bilang karagdagan sa mga tipikal at inaasahang mga katanungan kapag ang pag-upa, maaari silang magtanong ng mga nakakalito, kung saan ang desisyon sa appointment ay depende sa sagot. Madalas na tinanong tungkol sa mga dahilan ng pag-alis mula sa parehong lugar. Ang sagot ay dapat na matapat. Ang employer ay palaging mai-verify ang impormasyon sa pamamagitan ng pagtawag sa dating boss. Kung ang pagpapaalis ay sa kanilang sariling malayang kalooban, ang kawalan ng paglago ng karera at hindi kasiyahan sa suweldo ay maaaring mabanggit bilang mga dahilan. Kung nagkaroon ng salungatan sa mga kasamahan, mas mahusay na iwasan ng diplomatically ang sagot at huwag bigyan ang tunay na dahilan sa pag-alis. Masasabi natin na hindi siya nasiyahan sa iskedyul ng trabaho o na ang opisina ay napakalayo sa bahay.
Kung tatanungin mo ang isang hindi pamantayang tanong tungkol sa inaasahang suweldo, dapat mong pangalanan ang halaga na medyo mas mataas kaysa sa nakaraang suweldo (tungkol sa 15-20%) o ang average na suweldo sa merkado ng paggawa sa lugar na ito ng aktibidad.
Tanong sa mga prinsipyo sa buhay
Maraming mga malalaking kumpanya, na kumukuha ng isang empleyado upang gumana, inaasahan na siya ay gagana sa loob ng maraming taon. Iyon ang dahilan kung bakit tatanungin ang aplikante kung paano niya nakikita ang kanyang buhay pagkatapos ng lima hanggang sampung taon. Ang layunin ay upang malaman ang mga plano sa karera.
Ano ang pinakamahusay na sagot sa tanong na: "Sino ang nakikita mo sa iyong sarili sa sampung taon?". Dapat nating kumpiyansa at tapat na sabihin na nakikita mo ang iyong sarili na nagtatrabaho sa isang malaking kagalang-galang kumpanya sa isang posisyon ng pamumuno, na kumikita ng isang tiyak na halaga bawat taon. Ang mas malinaw at mas tiyak na sagot sa hindi pamantayang tanong na ito, mas mabuti. Dapat itong ipakita na ikaw ay naglalayong sa paglaki ng karera at mabuting kita.
Sa pagtatapos ng pakikipanayam, maaari silang magtanong: "Bakit ka namin inuupahan?" Hindi mo lubos maaring purihin ang iyong sarili o sagutin ang walang kabuluhan: "Dahil ako ang pinakamahusay." Dapat itong ipahayag kung ano ang mga benepisyo na maaari mong dalhin sa kumpanya at koponan. Halimbawa, "Alam ko kung paano dagdagan ang mga benta ng kumpanya" o "Mayroon akong isang ideya kung paano mag-advertise ng mga kalakal ng kumpanya." Ang sagot ay dapat na malinaw at maigsi, ngunit dapat itong alalahanin ng employer.
Paano at kung ano ang nasuri sa pakikipanayam?
Sinusuri ng employer o kawani ang mga sagot ayon sa dalawang prinsipyo:
- Angkop na tao o hindi.
- Propesyonal o hindi.
Dapat lamang sabihin na makakatulong ito upang makuha ang coveted posisyon. Kung ang kumpanya ay naghahanap para sa isang espesyalista sa pagbebenta, dapat mong sabihin kung paano pinabuting ang mga tagapagpahiwatig ng pagganap sa nakaraang lugar ng trabaho, kung anong mga ideya ang mayroon para sa karagdagang pagkuha ng customer.
Ang employer ay dapat tumuon sa katotohanan na ikaw ay isang karampatang at karampatang empleyado, kung ano ang eksaktong angkop sa posisyon na ito.
Nakakalito at hindi pangkaraniwang mga katanungan
Kapag umarkila ng mga malalaking kumpanya, madalas nilang tinatanong ang mga pinaka-hindi pamantayang mga katanungan sa isang pakikipanayam.
Maaaring tatanungin ka kung ano ang iyong perpektong trabaho. Ang layunin ay upang malaman kung gaano sensitibo ang isang tao upang makontrol ang bahagi ng pamamahala. Tama na sagutin na magiging mainam kung sa isang taon posible na mapagtanto ang sarili, magdala ng mga ideya sa buhay, magtungo sa isang departamento at makatanggap ng disenteng sahod. Maaari mo lamang sagutin na ang paniniil ng mga superyor ay hindi katanggap-tanggap. Ang unang pagpipilian ay nagpapakilala sa tao bilang may layunin, handa na magtrabaho at ilipat ang karera sa karera, ang pangalawa - bilang isang masipag na manggagawa na handang magtrabaho, ngunit hindi maghahatid ng labis na awtoridad sa lugar ng trabaho.
Kung tatanungin nila: "Anong uri ng superhero ang nais mong maging?" Ang layunin ng tanong ay upang malaman kung ang isang pinuno ay isang tao nang likas o hindi. Bilang karagdagan, ang sagot sa tanong na ito ay nagpapakita sa employer kung paano mabura ang isang tao, kung gaano kahusay basahin, kung gaano kabilis siya ay nakatuon sa mga hindi pamantayang sitwasyon at kung makakalabas siya sa kanila.
Isa sa mga hindi pamantayang katanungan sa lalaki: "Ano ang ipinagmamalaki mo?" Ito ay nagkakahalaga ng pagbanggit ng maraming mga tagumpay sa larangan ng propesyonal, ngunit hindi mo dapat pag-usapan ang tungkol sa mga bata at maraming mga kotse sa garahe.
Madalas na nagtanong non-standard na tanong para sa batang babae: "Bakit ang hatch round?". Ang layunin ay upang subukan ang lohika. Mas mahusay na sagutin na ito ay bilog dahil mas madali itong gumulong at mag-mount.
Sa pamamagitan ng pagtatanong ng hindi pangkaraniwang mga katanungan, sinusuri ng pinuno:
- Paghahanda para sa hindi pangkaraniwang mga sitwasyon.
- Rate ng reaksyon.
- Huminahon
- Sense of humor.
Mahalagang ipakita ang hindi pamantayang pag-iisip, ang kakayahang gumana kasama ang mga katotohanan, pagkawasak. Huwag sabihin ang natutunan na mga parirala, iwasan ang mga sagot. Ang mga nakakalito na katanungan ay kinakailangan upang matukoy ang mga priyoridad at ang antas ng propesyonal na kakayahan ng isang tao.
Paano magbenta ng panulat?
Kung ang mga aktibidad ng kumpanya ay nauugnay sa mga benta, pagkatapos ay sa pakikipanayam ay tiyak nilang malalaman kung ano ang iyong mga kasanayan sa komunikasyon sa mga tao at mga kasanayan sa pagbebenta. Maaari silang hilingin na ibenta ang isang notebook, pen, upuan.
Para sa isang bihasang manggagawa, ang larong ito ay hindi mabigla sa kanya; maligaya niyang ipakita ang lahat ng kanyang mga kasanayan. Para sa isang taong bago sa industriya na ito, ang gayong eksperimento ay maaaring magtapos nang labis na masama.
Ang ilang mga tip sa kung paano magbenta ng panulat:
- Ipakilala ang iyong sarili.
- Ilarawan ang mga kalakal.
- Upang makumbinsi ang pinuno na ang panulat ay eksaktong hinahanap niya.
- Sabihin ang tungkol sa mga promo at diskwento para sa bumibili.
- Ilarawan kung anong pakinabang ang makukuha niya kung bibilhin niya ang partikular na panulat.
Mangyaring tandaan na ang mamimili ay magtaltalan at tutol. Ang mga pangangatwiran sa sariling pabor ay dapat isaalang-alang.
