Pamilihan sa paggawa. Ang Trabaho at Walang Trabaho

Ang kawalan ng trabaho sa bansa ay maaaring ihambing sa mga kawani ng turnover sa kumpanya - marami silang pangkaraniwan. Ang pagpapataas ng mga figure na nasa itaas ng normal ay isang kakila-kilabot na tanda na hindi lahat ay nasa pagkakasunud-sunod sa kaharian ng Denmark. Ang mga kadahilanan para sa pagtaas ay maaaring ibang-iba, kailangan mong harapin ang mga ito. At ang pinakamahalagang bagay ay hindi mo maialis ang isa o ang iba pa. Ang mataas na kawalan ng trabaho, pati na rin ang mataas na paglilipatan, ay dapat labanan ng mga buwan, quarters at taon. At sundin mo sila sa buong buhay ko, dahil ang mga problema sa trabaho at walang trabaho ay walang hanggan …

Una, haharapin natin ang mga salita ng pangunahing konsepto. Mahalaga ito dahil ang merkado ng paggawa, trabaho at kawalan ng trabaho ay mainit at "mainit na mga paksa", hinawakan nila ang mga isyu ng ekonomiya, politika, pamamahala, mga bagong teknolohiya, atbp. At kung saan maraming mga kalahok na may kanilang mga opinyon, ang mga salita ay simpleng sakuna: ang ilan sa gubat, ang ilan ay para sa kahoy na panggatong.

Ang trabaho ay ang aktibidad ng populasyon na bumubuo ng kita.
Ang kawalan ng trabaho ay ang pagkakaroon ng mga taong walang trabaho na walang kinikita.
Ang merkado ng paggawa ay ang pakikipag-ugnayan ng supply at demand sa paggawa.
Ang labor ay ang mga taong handang magtrabaho para sa pag-upa.

Ang lahat ng ito ay sapat na upang magpatuloy.

Pag-uuri ng trabaho

Depende sa antas ng pakikilahok ng populasyon ng nagtatrabaho, ang mga anyo ng trabaho ay ang mga sumusunod:

Ang buong trabaho ay pangarap ng mga pulitiko, opisyal at mabubuting tao lamang. Sa buong trabaho, ang lahat ng nais at maaaring gumana ay binibigyan ng trabaho. Ang isang mahalagang kundisyon para sa tulad ng isang idyll ay ang eksaktong balanse sa pagitan ng demand at supply ng paggawa. Ang rate ng kawalan ng trabaho sa kasong ito ay natural (tingnan sa ibaba).
Paggawa ng produktibo - ang ekonomikong aktibong populasyon ay ginagamit sa paggawa ng lipunan.
Ang makatwirang pagtatrabaho - isang variant ng libreng trabaho, kung saan ang mga "tama" na tao ay nagtatrabaho sa mga "tamang" lugar, sa madaling salita, ito ay isang mataas na pagsunod sa empleyado sa kanilang mga trabaho. Sa kasong ito, ang trabaho at kawalan ng trabaho ay malapit sa perpektong balanse sa merkado ng paggawa.
Epektibong trabaho - maximum na epekto sa pinakamababang gastos. Tumutukoy ito sa paggamit ng mga mapagkukunan ng paggawa, na humahantong sa maximum na materyal na epekto sa mababang gastos sa lipunan.

Mga anyo ng trabaho, pagtingin sa likuran

Ang mga anyo ng trabaho ay nahahati din ayon sa mga kondisyon ng paggamit ng paggawa.

Sa pamamagitan ng pagmamay-ari ng mga paraan ng paggawa:

Nagtrabaho sa sarili sa isang klasikong relasyon ng may-ari ng empleyado.
Entrepreneurship.
Pagtatrabaho sa sarili.

Sa lugar kung saan isinasagawa ang gawain:

Trabaho sa negosyo.
Trabaho sa bahay.
Paraan ng shift.

Regular ng trabaho:

Permanenteng trabaho - madalas na ito ay isang 8-oras na araw ng pagtatrabaho o isang 40-oras na linggo ng pagtatrabaho, mas madalas na ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho bawat buwan ay ginagamit.
Pansamantalang trabaho - gumana para sa isang tiyak na panahon, mga paglalakbay sa negosyo.
Pansamantalang trabaho - trabaho sa isang tiyak na panahon.
Paminsan-minsang pagtatrabaho - maikling trabaho nang walang kontrata.

Ayon sa legalidad ng aparato upang gumana:

Pormal na trabaho (ang nakarehistro).
Di-pormal na trabaho - nang walang anumang pagrehistro.

Ang anyo ng trabaho ay pangunahin at karagdagang, na may isang mahigpit o nababaluktot na iskedyul ng trabaho.

Mga "walang takot" na uri ng kawalan ng trabaho

Tulad ng nakasaad sa itaas, ang kawalan ng trabaho ay ang pagkakaroon ng mga taong walang trabaho na walang kinikita.

Ang salita ay isang bagay, ang pag-unawa sa kakanyahan ng kumplikado at multifaceted na kababalaghan ay isa pa. Una kailangan mong magpasya kung sino ang eksaktong kailangang isaalang-alang na walang trabaho. Ang katotohanan ay sa iba't ibang mga bansa sa mundo ang istraktura ng mga walang trabaho ay naiintindihan at itinuturing na naiiba, na dapat isaalang-alang bago gumawa ng malakas na paghahambing at konklusyon.

Sa UK, ang walang trabaho ay ang lahat ng mga walang trabaho sa isang linggo + mga naghahanap ng trabaho / naghihintay ng mga resulta / may sakit sa linggong ito. Sa Japan, ang mga walang trabaho ay ang lahat ng hindi nagtrabaho ng isang solong oras sa isang linggo. Sa Russian Federation, ang lahat ng mga taong may lakas na katawan na walang trabaho at kita, ay naghahanap ng trabaho, handa nang simulan ito, at nakarehistro sa serbisyo ng pagtatrabaho, ay walang trabaho.

Ang kawalan ng trabaho ay tumutukoy sa negatibong mga sosyal na phenomena. Ngunit may mga positibong aspeto dito, dahil ang pagkakaroon nito ay humahantong sa kumpetisyon sa loob ng merkado ng paggawa, pagdaragdag ng halaga ng mga trabaho, pagbuo ng isang reserve reserve, atbp. Ang dalawang uri ng kawalan ng trabaho sa ibaba ay partikular na nauugnay sa mga phenomena na walang negatibong halaga:

Ang frictional na kawalan ng trabaho ay isang pag-aayos ng oras na ginugol sa paghahanap para sa isang trabaho. Karaniwan ang panahong ito ay tumatagal mula sa isa hanggang tatlong buwan. Ang frictional na kawalan ng trabaho ay sinusunod kahit na sa buong trabaho, kapag ang merkado ng paggawa ay nasa balanse: ang demand para sa paggawa ay halos katumbas ng supply nito. Kahit na sa perpektong kondisyon na ito, magaganap ang kawalan ng trabaho. Ang isang tao ay pinaputok, at naghahanap siya ng isang bagong trabaho, ang isang tao ay kumukuha ng mga kinakailangang dokumento bago mag-aplay para sa isang trabaho - maraming dahilan at mga pagpipilian para sa mga maikling panahon nang walang trabaho sa pagitan ng pormal na lugar ng trabaho. Ang frictional na kawalan ng trabaho ay maaaring tawaging "kusang pagkagambala sa trabaho." Ito ang pinaka hindi nakakapinsala at sa ilang mga lawak kahit kanais-nais na uri ng kawalan ng trabaho, lahat ay magkakaroon ng gayong kawalan ng trabaho …

Ang kawalan ng trabaho sa istruktura ay nangyayari kapag ang pangangailangan para sa isang partikular na pagbabago ng paggawa. Ang ganitong mga sitwasyon ay maaaring mangyari bilang isang resulta ng pag-unlad ng pang-agham at teknolohikal o ang paglitaw ng mga bagong teknolohiya, pagpapabuti ng produksyon. Ang isang halimbawa ay ang makasaysayang "walang silbi" ng mga nag-angat. Ang istrukturang kawalan ng trabaho ay maaaring epektibong pinagsama: ito ang isa sa mga bihirang kaso na maaari at dapat maiiwasan; walang mga sorpresa dito. Ang paglulubog, pagsasanay sa mga bagong propesyon, suporta sa lipunan at pagbagay - ito ay isang hindi kumpletong hanay ng mga tool upang maiwasan ang masakit na istruktura ng kawalan ng trabaho.

Ang boluntaryong kawalan ng trabaho ay naayos sa mga taong ayaw lang magtrabaho.

Likas na kawalan ng trabaho sa mga sangkap

Ang kawalan ng istruktura sa istruktura ay madalas na isinasaalang-alang sa parehong pakete na may frictional na isa: ang mga empleyado ng lay-off sa loob ng balangkas ng istruktura ng kawalan ng trabaho ay nagsisimulang maghanap ng isang bagong trabaho at maging kasangkot sa frictional na kawalan ng trabaho. Ang paggawa, trabaho at kawalan ng trabaho sa mga ganitong sitwasyon ay malapit na magkakaugnay, ang ilang mga sosyolohista ay isinasaalang-alang lamang ang mga datos na ito bilang isang uri ng kawalan ng trabaho.

Ang parehong uri ng kawalan ng trabaho ay palaging umiiral, kahit na may pinaka kanais-nais na larawan sa merkado ng paggawa. Ang mga tao ay palaging lilipat mula sa isang lugar ng trabaho patungo sa isa pa, at ang mga negosyante ay palaging mag-optimize ng mga proseso. Sa madaling salita, ang merkado ng paggawa ay patuloy sa pabagu-bago ng balanse - ang supply at demand ay nasa isang estado ng pagbabagu-bago.

Ang likas na kawalan ng trabaho ay palaging sinasamahan ng buong trabaho, hindi maiiwasang lumitaw bilang isang resulta ng pag-turn over ng kawani, mga pagbabago sa teknolohikal sa mga industriya, mga proseso ng paglipat, atbp Kasama rin dito ang kawalan ng frictional at istruktura na kawalan ng trabaho. Ang ganitong uri ng kawalan ng trabaho ay hindi kailanman nauugnay sa paglago ng ekonomiya o krisis at lumitaw lamang sa isang normal na balanse ng paggawa sa merkado. At ang balanse ay isang sitwasyon kung saan ang bilang ng mga naghahanap ng trabaho ay katumbas ng bilang ng mga libreng bakante sa merkado ng trabaho.

Ngayon ay maaari mong linawin ang konsepto ng buong trabaho:

Ang buong trabaho at kawalan ng trabaho ay hindi lahat ng magkakasamang eksklusibong mga bagay. Ang buong trabaho ay hindi nangangahulugang kumpletong kawalan ng trabaho - hindi ito nangyayari sa kalikasan. Ang buong trabaho ay sinamahan ng minimal na antas ng likas na kawalan ng trabaho. Ang trabaho at kawalan ng trabaho ay palaging magkakasunod; ito ay isang hindi mapaghihiwalay na pares ng lipunan at istatistika.

Magsimulang mag-alala

Ang pana-panahong pagtatrabaho at kawalan ng trabaho ay lumitaw kasama ang pana-panahong katangian ng trabaho sa ilang mga sektor ng ekonomiya (agrikultura, turismo, konstruksyon, atbp.).
Ang kawalan ng trabaho sa rehiyon ay nangyayari sa mga lugar kung saan nagaganap ang mga makabuluhang pagbabago sa lipunan - alinman ang pagsasara ng halaman na bumubuo ng lungsod, o mga natural na sakuna, o pagbabago sa politika.
Ang kawalan ng trabaho sa ekonomiya - ang pinaka "tapat", ay lumitaw bilang isang resulta ng marketing at mga kumpetisyon sa pakikipagkumpitensya sa pagkatalo ng ilang mga tagagawa.
Ang kawalan ng trabaho sa marginal ay sinusunod sa mga mahina na grupo ng populasyon (mga taong may kapansanan, kabataan, kababaihan).
Ang kawalan ng trabaho sa institusyon ay lumitaw dahil sa panloob na mga sanhi ng merkado ng paggawa mismo, sa partikular, mga kadahilanan na nakakaapekto sa supply at demand ng paggawa.

Mga rate ng kawalan ng trabaho

Una sa lahat, ito ang dalawang pangunahing tagapagpahiwatig:

Ang rate ng kawalan ng trabaho ay nagpapakita ng porsyento ng aktwal na walang trabaho sa aktibong pangkabuhayan na populasyon o sa lakas ng paggawa.Matagal ng kawalan ng trabaho - ang bilang ng buwan nang walang trabaho ng isang partikular na tao. Kadalasan, ang mga tao ay nakahanap ng isang bagong trabaho sa loob ng ilang buwan. Ngunit mayroong isang kategorya ng mga pangmatagalang walang trabaho na para sa mahaba, taon ay hindi makahanap ng trabaho.
Ang antas ng trabaho at kawalan ng trabaho sa mga bansa ng dalawampu ay makabuluhang lumampas sa mga indikasyon ng Ruso. Ang Espanya ay naging at ang pang-matagalang kampeon ng Spain na walang trabaho na may antas na 26%. Sa average, ang rate ng kawalan ng trabaho sa EU ay nasa loob ng digital corridor sa loob ng 11-12% laban sa average na antas ng trabaho at kawalan ng trabaho sa Russian Federation sa loob ng 5%.

Hindi masama, lalo na sa mga nakaraang taon, ang sitwasyon sa kawalan ng trabaho sa Estados Unidos, doon umabot sa 7.6%, na kung saan ay itinuturing na merito ng Barack Obama.

Walang mga kaugalian sa trabaho at kawalan ng trabaho: ang mga bansa, tradisyon, pagbilang ng mga sistema, at iba pa, ay naiiba. Mas mahusay na ihambing ang mga nakaraang taon sa dinamika, at hindi sa buong mga bansa. Dapat kong sabihin na ang mga propesyonal na istatistika sa merkado ng paggawa at kawalan ng trabaho ay sa halip mahirap na may maraming mga detalyadong tagapagpahiwatig. Ang nasabing mga numero ay nai-publish kahit saan; ang paghahanap sa kanila ay hindi isang problema. Ang artikulong ito ay hindi naglalayong ilista ang lahat ng mga tagapagpahiwatig na ito. Ito ay mas mahalaga upang harapin ang kakanyahan at konsepto ng trabaho at kawalan ng trabaho.

Mga sanhi ng kawalan ng trabaho

Labis na bayad (sahod) na paggawa. Kadalasan ay hinihiling ito ng mga nagbebenta ng mga potensyal na manggagawa. Sa mga kinakailangang ito, ang mga unyon ay sumali sa mga nagbebenta.
Ang mas mababang gastos sa paggawa, na kinakailangan at itinakda ng mga mamimili (employer). Ang pagkakataon para sa pagdidikta ng presyo ng employer ay nakasalalay sa mga katangian ng merkado ng paggawa - halimbawa, sa mga rehiyon na may labis na paggawa, sinisikap ng mga mamimili na mabawasan ang iminungkahing sahod. Kung ang mga nagbebenta (manggagawa) ay tumanggi na ibenta ang kanilang paggawa sa isang mababang presyo, nagiging walang trabaho sila.
Ang kakulangan ng mga presyo ng paggawa ay sinusunod kapag ang isang kategorya ng mga mamamayan ay lilitaw, para sa kung saan ang trabaho ay walang gustong magbayad. Ito ay mga tramp, mga taong may kapansanan, gumagamit ng droga, dating mga bilanggo at iba pa. Ang kategoryang ito ay bumubuo ng isang pangkat ng walang pag-asa na walang trabaho.

Bilang isang resulta, maaari nating tapusin na ang kawalan ng trabaho ay nangyayari kapag mayroong kawalan ng timbang sa merkado ng paggawa na nauugnay sa supply at demand ng paggawa.

Mga Resulta ng kawalan ng trabaho

Seryoso sila. Una, ang mga kahihinatnan sa ekonomiya:

Ang pagtanggi sa mga pamantayan sa pamumuhay ng mga walang trabaho sa kanilang sarili - sila ay naiwan nang walang kabuhayan.
Nabawasan ang antas ng sahod ng mga manggagawa, dahil sa takbo ng kumpetisyon sa merkado ng merkado ay bumababa ang presyo ng paggawa.
Bawasan ang dami ng mga kalakal at serbisyo dahil sa under-release at sa ilalim ng paggamit ng mga pagkakataon.
Ang pagtataas ng buwis sa nagtatrabaho na bahagi ng populasyon upang suportahan ang mga walang trabaho sa anyo ng mga benepisyo at kabayaran.

Ngayon ang mga kahihinatnan sa lipunan ng kawalan ng trabaho, na partikular na hindi kanais-nais at matagal na:

Tensiyon sa lipunan.
Ang pagtaas ng krimen dahil sa mga pagkakasala ng di-nagtatrabaho bahagi ng populasyon.
Ang pagtaas ng bilang ng mga kaso ng maling pag-uugali sa mga walang trabaho - hanggang sa alkoholismo at pagpapakamatay.
Ang pagpapapangit ng pag-uugali ng pagkatao ng mga taong walang trabaho, ang pagkasira ng kanilang mga sosyal na relasyon, pagkawala ng mga kasanayan, pagkasira ng pamilya.

Ang kawalan ng trabaho at trabaho sa Russia

Hindi na kailangang patunayan ang direktang koneksyon ng krisis sa ekonomiya na may pagtaas ng kawalan ng trabaho at pagtanggi sa trabaho. Ang tanawin ng labor Russian ay walang pagbubukod. Ang krisis ng 2014 ay nagsimulang lumitaw sa merkado ng paggawa sa 2015 sa anyo ng tumataas na kawalan ng trabaho.

Ang kakaiba ay ang opisyal na istatistika ng mga istatistika ng trabaho at kawalan ng trabaho ay naiiba sa mga tunay na mas masahol pa. Mayroong mga paliwanag para dito. Ang katotohanan ay ang mga istatistika ng bansa ay nabuo sa pamamagitan ng pagsusuri ng sample data. Ang data ay hindi nakolekta sa Crimea.

Patuloy na nababahala

Noong Disyembre 2017, iniulat ng Ministry of Economic Development ang makasaysayang minimum na kawalan ng trabaho sa Russian Federation: nangyari ito noong Setyembre 2017 at nagkakahalaga ng 4.9%. Sa isang paraan o sa iba pa, ang rate ng kawalan ng trabaho ay malapit sa 5%, na maaaring maituring bilang isang positibong kalakaran sa ekonomiya sa kabuuan. Gayunpaman, masyadong maaga upang magalak at gumawa ng mga konklusyon. Ang mga istatistika ay isang multifaceted at hindi maliwanag na agham, lalo na kung may kinalaman ito sa talamak na mga isyu sa lipunan. Ang tumpak na mga numero at mga grap sa pamamagitan ng taon ay nai-publish sa maraming mga pagsusuri.

Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa pangkalahatang mga uso, kung gayon hanggang ngayon ang mga problema ng trabaho at kawalan ng trabaho sa Russian Federation ay hindi pa nalutas. At ang pangkalahatang larawan ay hindi kagalakan o optimismo. Ang kawalan ng trabaho ay hindi maaaring isaalang-alang nang hiwalay sa iba pang mga istatistika. Ang pagbawas nito ay hindi dahil sa trabaho ng mga taong walang trabaho, ngunit dahil sa isang pagbawas sa bilang ng mga taong matipid sa buhay. Ang populasyon ay tumatanda, ang ratio ng luma at bata ay nagbabago, at ang mga taong may edad na sa pagtatrabaho ay nagiging mas maliit. Hindi namin dapat kalimutan ang tungkol sa mga nakatagong kawalan ng trabaho at mga mamamayan kung kanino walang data sa Rosstat.