Ang nakatataas na sarhento (ranggo) ay itinalaga sa kumander ng platoon. Maaari naming tawagan ang posisyon na pinaka responsable sa mga sundalo. Magkakaroon ng maraming tulad ng mga opisyal sa mga kumpanya tulad ng mayroong mga platun.
Ang lahat ng mga senior sergeants ay katulong upang mag-warrant ng mga opisyal at iba pang mga opisyal. Maipapayo na personal na makilala nila ang bawat isa sa kanilang mga subordinates, alam ang kanilang mga lakas at kahinaan, alam kung paano pamahalaan, parusahan, kung kinakailangan.
Hinahabol ng matataas na sarhento ang isang malawak na anggulo.
Pangkalahatang impormasyon
Ang Senior sarhento ay ang ranggo ng militar ng hukbo ng Russia (na matatagpuan din sa iba pang mga yunit). Alinsunod sa ranggo, siya ay matatagpuan sa ibaba ng foreman, ngunit sa itaas ng sarhento. Bagaman ang lahat ng mga ranggo na ito ay mababaw lamang na nauugnay sa mga opisyal.
Minsan ang isang matandang sarhento ay binibigkas kasabay ng iba pang mga salita. Ang lahat ay nakasalalay sa kung saan siya naglilingkod:
- Senior sarhento ng bantay, kung ang opisyal ay naroroon sa kaukulang yunit ng militar, o naglilingkod sa barko ng bantay.
- Senior sarhento ng serbisyong medikal / hustisya, kung ang opisyal ay inilalaan, ngunit may mga kasanayan sa gamot o batas.
- Senior sergeant / retirado kung ang opisyal ay hindi patuloy na maglingkod sa yunit.
Ang IMF ng Russia ay may iba pang mga kategorya. Dito natatanggap ng senior sarhento ang pamagat ng punong foreman. Ngunit ang posisyon sa kawani ay nananatiling pareho. Ang klerk ay nagsasagawa ng mga tungkulin ng kumander ng platoon.
Mga tuntunin ng serbisyo ng junior senior staff
Ang lahat ng mga ranggo ay nakatalaga sa mga empleyado ng mga may-katuturang katawan, depende sa ilang mga parameter: haba ng serbisyo, posisyon, edukasyon, kwalipikasyon at ilang iba pang mga kadahilanan na nabanggit sa Regulasyong ito. Ang mga nakatuon sa kawani ng junior commanding ay itinalaga ng mga tagapamahala na mas mataas sa serbisyo.
Itinatag ng Mga regulasyong ito ang mga sumusunod na termino na may mga taong paglilingkod:
- Pribado - isang taon;
- Sarhento ng Junior - isang taon;
- sarhento - dalawang taon;
- senior sarhento - tatlong taon;
- opisyal ng warrant - limang taon;
Ang foreman (ranggo pagkatapos ng senior sergeant) ay walang isang nakapirming term ng serbisyo. Ang mga kasunod na ranggo ay itinalaga sa kanya, depende sa kanyang personal na saloobin sa serbisyo, kwalipikasyon, at iba't ibang mga nakamit sa karera. Kaya kasama ito ng senior warrant officer.
Maagang pamagat
Pinag-uusapan ang tungkol sa kung magkano mula sa sarhento hanggang sa senior sarhento, hindi maaaring isaalang-alang ng isa ang maagang pagtataglay ng ranggo. Sa karaniwang bersyon, kailangan mong tumagal ng dalawang taon. Ngunit ang pamagat ay maaaring italaga bago matapos ang term. Mayroong maraming mga patakaran:
- Ang sinumang itinalaga ng isang bagong ranggo nang mas maaga sa iskedyul ay dapat na tumayo sa proseso ng serbisyo, kumita ng mataas na mga resulta, ganap na makayanan ang mga responsibilidad, at magpakita rin ng magandang halimbawa.
- Ang isa na iginawad sa pamagat ay dapat gumawa ng isang bagay na hindi bahagi ng mga tungkulin, mabilis na mag-navigate ng kanyang sariling mga pagkilos.
Ang mga maagang ranggo ay itinalaga ng mas mataas na pamamahala nang mahigpit na naaayon sa pagpapatupad ng lahat ng mga talata ng mga Regulasyong ito. Gayundin, hindi ito maaaring italaga sa isang tao "sa ulo". Iyon ay, isang sarhento lamang ang maaaring maging isang sarhento ng matatanda. Kung ito ay ordinaryong, pagkatapos ay hindi siya maaaring makatanggap ng tulad ng isang maagang pagtaas.
Sa ilang mga kaso, ang isang maagang pamagat ay hindi maaaring italaga. Halimbawa, kung ang isang tao ay kailangang sumailalim sa pagsasanay o kumuha ng mga tukoy na kasanayan (Senior Sergeant of Justice at katulad nito).
Ang pagkaantala o pagtanggi
Ang ranggo ng militar ng sergeant ng senior pagkatapos ng mga taon ng serbisyo ay maaaring hindi natanggap. Nangyayari ito sa maraming kadahilanan:
- Ang pagkakaroon ng mga nakasulat na pahayag ng disiplina.
- Mayroong paglabag sa batas, dahil kung saan ang isang kasong kriminal ay naitatag.
- Isinasagawa ang isang tseke upang makilala ang mga paglabag sa serbisyo.
Sa mga nasabing kaso, ang isang bagong ranggo ay hindi itinalaga hanggang sa pagtatapos ng mga paglilitis, o ang opisyal ay ganap na inalis ito. Ito ay nakasalalay sa kategorya ng paglabag.
Ang demonyo ay isang panukala kung mayroong isang pahayag na pandisiplina. Minsan ang nasabing desisyon ay ginawa ng mga agarang boss kung nakakahanap sila ng isang tao na mas mahusay para sa isang buong-panahong posisyon, kung sakaling hindi matupad ang mga opisyal na tungkulin, pagpapabaya sa serbisyo.. Posible na mabawi ang ranggo nang hindi mas maaga kaysa sa isang taon kung ang mga direktang awtoridad ay gumawa ng ganyang desisyon. Maaari rin silang ganap na maiiwasan ang kanilang mga pamagat para sa mga krimen laban sa hukbo at Russia sa kabuuan.
Takdang Aralin ng isang ranggo
Ang ranggo ng senior sergeant na natatanggap sa harap ng foreman. Upang tumaas ito, kakailanganin mong kumuha ng mga espesyal na kurso sa programa ng pagsasanay para sa kaukulang mga empleyado ng full-time na yunit ng serbisyo. Sa ito, naiiba ang pagkakaiba, halimbawa, mula sa isang ordinary o korporal. Alinsunod dito, upang maisulong ang pamagat na ito ay hindi itinalaga, at anuman ang ranggo ng senior management.
Ngunit ang senior sa ranggo ay maaaring magpadala ng isang sundalo sa mga kurso sa pagsasanay para sa mga sarhento. Wala siyang karapatang gawin ito sa kanyang sarili. Kung hindi man, ang lahat ng ranggo at file o korporasyon ay matagal nang maging mga sarhento.
Ang minimum na landas mula sa sarhento ng junior hanggang sa senior ay anim na buwan. Sa panahong ito, maaaring tumayo ang isang opisyal, kumita ng isang reputasyon na may mas mataas na pamamahala.
