Ang isang modernong ekonomiya ay hindi maaaring umiiral nang walang impluwensya ng lakas ng pagmamaneho na lumilikha ng yaman para sa buong lipunan. Ito ay paggawa. Walang nag-iisang sistema ng mundo para sa pag-aaral ng lakas na ito. Ang merkado ng paggawa ay may isang tiyak na bilang ng mga kalahok na nakikipag-ugnay sa bawat isa ayon sa ilang mga batas. Ang antas ng kagalingan ng mga tao ay nakasalalay sa nasabing ugnayan. Ang mga kalahok sa merkado ng paggawa, pati na rin ang kanilang mga pag-andar, ay nararapat na espesyal na pansin. Papayagan nito ang isang mas malalim na pag-unawa sa istraktura ng buong sistema.
Konsepto sa merkado ng paggawa
Ang isang mahalagang bahagi ng ekonomiya ng merkado ay ang merkado ng paggawa. Ang sistemang ito ay nagpapatakbo ng malapit sa iba pang mga merkado (mga materyales, hilaw na materyales, seguridad, pera, atbp.).
Ang pangunahing mga kalahok sa merkado ng paggawa ay mga employer at empleyado. Sa ilalim ng impluwensya ng kanilang mga relasyon, nabuo ang istraktura at dami ng supply at demand. Narito lamang ang paggawa ay isang kalakal, kung saan ang employer ay handa na magbayad ng isang tiyak na gastos.
Ang isang tao na nag-aalok ng kanyang manggagawa upang lumikha ng yaman, gumugol ng kanyang pisikal, mapagkukunan ng enerhiya. Ang labor ay pinamamahalaan ng parehong panlabas (sa pamamagitan ng mga tagapamahala) at nang nakapag-iisa ng isang empleyado.
Mga kalahok sa merkado. Pangunahing grupo
Ang mga pangunahing kalahok sa merkado ng paggawa ay nakikipag-ugnayan sa bawat isa, nagtatag ng balanse ng mga presyo ng demand at paggawa. Kabilang dito ang tatlong pangunahing aktor. Sa isang banda, ang mga ito ay mga empleyado. Maaari silang magkaisa sa mga unyon sa kalakalan, na ang mga kinatawan ay ipinagtatanggol ang interes ng kolektibong paggawa.
Sa kabilang banda, nagsasalita ang mga employer. Maaari rin silang sumali sa mga unyon. Ngunit upang hindi humantong sa hindi makontrol na pakikipag-ugnay ng dalawang pangunahing pwersa ng merkado ng paggawa, mayroong isang ikatlong partido. Ito ang estado, pati na rin ang kani-kanilang mga katawan.
Ang antas ng impluwensya ng estado sa iba't ibang mga bansa ay magkakaiba-iba. Ngunit laging sumusunod sa mga prinsipyo ng patakaran sa lipunan. Pinapabuti nito ang mga mekanismo ng paggana ng merkado ng paggawa. Sa ilalim ng impluwensya ng estado, ang katarungang panlipunan ay itinatag hanggang sa ang lipunan ng isang partikular na bansa ay binuo.
Mga negosyante
Ang mga kalahok sa merkado sa paggawa ay laging nakikipag-ugnayan sa bawat isa sa ilalim ng impluwensya ng supply at demand sa paggawa. Para sa isang nakaplanong ekonomiya, ang diskarte na ito ay uncharacteristic. Nalalapat lamang ito sa isang merkado o halo-halong sistema ng pamamahala.
Ang pangangailangan sa merkado ng paggawa ay nabuo ng mga negosyante o kanilang mga asosasyon. Lumilikha sila ng mga trabaho. Tinitiyak nito ang pagtatrabaho. Ang negosyante, sa kanyang pagpapasya, ay gumagawa ng mga desisyon ng tauhan. Maaari niyang tanggapin o ilipat ang isang empleyado sa isang tiyak na posisyon, at din, kung kinakailangan, itiwalag siya.
Kung ang negosyante ay naghahanap ng mga empleyado na kinakailangan para sa kanyang paggawa, nakilala na siya ng employer. Itinatag ng batas na hindi niya maaaring hindi makatuwirang tumanggi na tanggapin ang isang post, pati na rin paghigpitan ang mga karapatang pantao sa proseso ng pagtatapos ng isang kasunduan sa kanya. Walang pakinabang sa bahagi ng negosyante na may kaugnayan sa isang taong naghahanap ng trabaho, batay sa kanyang lahi, kasarian, nasyonalidad, paniniwala sa relihiyon.
Empleyado
Ang pangunahing mga kalahok sa merkado ng paggawa ay, bilang karagdagan sa mga negosyante, upahan ng mga manggagawa. Ang panig na ito ay bumubuo ng supply ng paggawa. Ang isang tao ay nag-aalok ng kanyang mga serbisyo para sa isang bayad.
Ang isang tao ay nagiging isang empleyado batay sa isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang empleyado ay nagsasagawa upang maisagawa ang mga pagpapaandar na inaalok sa kanya depende sa kanyang mga kasanayan sa propesyonal. Kasabay nito, obligado siyang sumunod sa panloob na mga patakaran ng disiplina at sumunod sa mga order ng mga senior managers.
Ang isang kolektibong kasunduan ay maaaring magtakda ng isang bilang ng mga kinakailangan na tiyak sa isang partikular na samahan at mga karapatan para sa mga empleyado. Ngunit kung hindi ito sumasalungat sa mga dokumento ng pambatasan ng estado. Karaniwan ang mga empleyado sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay nakakatanggap ng mas maraming mga karapatan at kalayaan kaysa kung wala ang kasunduang ito. Narito ang mga patas na kalagayan ng pahinga at trabaho, maaaring suportahan ang materyal na suporta. Pinatataas nito ang seguridad ng mga kawani.
Estado
Ang mga kalahok sa merkado ng paggawa sa Russian Federation ay mga negosyante, empleyado, pati na rin ang estado. Ang papel nito ay mahirap timbangin. Ang impluwensya ng estado ay kumakalat sa pamamagitan ng mga katawan ng pederal at pederal na pamahalaan, pati na rin ang mga sistema ng kapangyarihan ng sangay, at lokal na pamahalaan. Ang mga pag-andar na itinalaga sa estado sa merkado ng paggawa ay ang mga sumusunod:
- Pambatasang pagtatatag ng mga ligal na patakaran at pamantayan ng pag-uugali para sa mga pangunahing kalahok sa merkado.
- Ang sosyo-ekonomiya, na nagpapahintulot upang makamit ang maximum na trabaho sa lahat ng sektor ng ekonomiya.
- Proteksyon ng mga karapatan ng lahat ng mga paksa ng relasyon sa merkado, katarungang panlipunan ng mga kalahok.
- Ang regulasyon ng mga relasyon sa pagitan ng mga kalahok na gumagamit ng hindi tuwirang pamamaraan.
- Ang pagtatatag na batay sa tungkulin ng employer ay gumana sa mga negosyo na pag-aari ng estado.
Maraming mga kadahilanan ang nakakaapekto sa mga kapangyarihan ng estado sa isang tinukoy na larangan ng aktibidad. Gayunpaman, nang walang kanyang interbensyon, ang mga gumagana na mekanismo ng lahat ng mga elemento ng system ay makabuluhang may kapansanan.
Legal na regulasyon ng mga relasyon ng mga kalahok
Ang mga kalahok sa merkado sa paggawa ay magkakaugnay na puwersa. Ang pagbabago ng lakas ng bawat isa sa kanila ay hahantong sa mga pagkagambala sa pagpapatakbo ng buong sistema. Upang ang normal na merkado ay gumana nang normal, ito ay kinokontrol ng mga pamantayan sa pambatasan, mga kilos na malinaw na nagtatakda ng mga karapatan ng bawat kalahok. Pinapayagan ka nitong lumikha ng pantay na pagkakataon para sa lahat ng aktor upang matupad ang kanilang mga pangangailangan.
Kinakailangan din ang ligal na regulasyon upang lumikha ng seguro kung sakaling mawalan ng trabaho ang mga empleyado. Ang mga espesyal na kondisyon sa ekonomiya ay nilikha. Ipinakikilala ng estado ang ilang mga benepisyo, tinutukoy ang mga buwis. Ang pamamahala sa merkado ay nagaganap din sa larangan ng paglikha ng trabaho.
Alokasyon sa paggawa
Ang muling pamamahagi ng mga mapagkukunan ng paggawa sa industriya na may mas malaking pangangailangan para sa mga kwalipikadong tauhan ay nagbibigay-daan upang makamit ang maximum na pang-ekonomiyang epekto. Ang mga kalahok sa merkado ay interesado na mapanatili ang isang balanse ng supply at demand. Samakatuwid, para sa mga retiradong manggagawa mayroong mga pag-retraining na kurso, pagsasanay sa bokasyonal.
Ang ganitong mga interbensyon sa paggana ng merkado ng paggawa ay kinakailangan upang mapanatili ang sibilisadong likas na katangian ng mga relasyon sa pagitan ng lahat ng mga nilalang. Samakatuwid, ang balangkas ng regulasyon ay isinasaalang-alang ang mga pangunahing mga karapatan at obligasyon, na nagsisimula sa pinakamataas na mapagkukunan ng batas sa estado.
Pakikilahok ng Pakikilahok
Ang mga kalahok sa merkado ng paggawa at ang kanilang mga function ay natutukoy sa pamamagitan ng pagtatatag ng mga magkakaugnay sa pagitan nila. Maaari itong ipatupad sa tatlong pangunahing yugto:
- Sa oras ng pag-upa.
- Sa proseso ng pagtaguyod ng mga kondisyon ng pagtatrabaho o ang kanilang mga pagbabago.
- Sa pag-alis ng isang empleyado.
Ang mga relasyon ng mga kalahok sa merkado ay nagsisimula mula sa sandaling nagsisimula ang employer upang maghanap para sa mga tauhan na kinakailangan para sa kanyang negosyo. Upang gawin ito, nagsisimula siyang mangolekta ng impormasyon tungkol sa kasalukuyang mga kondisyon ng merkado. Ang supply ng paggawa sa isang partikular na punto sa oras ay nasira sa pamamagitan ng trabaho, kwalipikasyon, at dalubhasa.
Madalas, ang employer ay nakikipag-ugnay sa mga katawan ng kontrol sa estado ng merkado ng paggawa. Ang serbisyo sa trabaho (pampubliko o pribado) ay nagbibigay sa kanya ng kinakailangang impormasyon tungkol sa umiiral na supply ng paggawa.
Para sa mga taong naghahanap ng trabaho, mahalaga na magkaroon ng impormasyon tungkol sa demand para sa kanilang propesyon, pati na rin tungkol sa pagkakaroon ng mga trabaho. Ang estado, para sa bahagi nito, ay magagarantiyahan na walang lahi, relihiyoso o iba pang anyo ng diskriminasyon sa pagtatrabaho.
Ang isang empleyado ay dapat na upahan lamang para sa kanyang mga kasanayan, kwalipikasyon o dalubhasa.
HR serbisyo
Ang mga pangunahing kalahok ng merkado ng paggawa ay interesado sa pagsusulong ng husay sa proseso ng pag-upa, pati na rin sa pagkakaroon ng kumpletong impormasyon tungkol sa istraktura ng demand at supply ng merkado. Sa mga kondisyong ito, isang mahalagang papel ang ginampanan ng serbisyo ng tauhan ng negosyo. Ang kagawaran na ito ay tumatalakay sa pagsasanay, pangangalap, at bayad. Ang serbisyo ng mga tauhan ay bumubuo ng isang database.
Ang diskarte sa pag-unlad ng organisasyon ay tumutukoy sa mga aktibidad ng serbisyo ng tauhan. Ito ay kinokontrol ng senior management ng kumpanya at ang posisyon nito sa merkado ng paggawa.
Ang serbisyong tauhan ay isinasaalang-alang ang mga kondisyon ng pamilihan, patakaran ng pamahalaan sa kawalan ng trabaho at trabaho at napapailalim sa batas. Ito ay isang mahalagang serbisyo na namamahala sa mga ugnayan ng mga kalahok.
Pakikipagtulungan sa lipunan
Mahalaga para sa pagpapanatili ng isang balanseng relasyon sa pagitan ng lahat ng mga entidad sa merkado ay ang pakikipagtulungan sa lipunan. Ito ay lumitaw sa pagitan ng employer at upahan ng mga tauhan at idinisenyo upang mapanatili ang isang sibilisadong relasyon ng mga interes ng mga partido. Mahalaga ito para sa regulasyon ng paggawa at iba pang kaugnayan na may kaugnayan sa mga isyu sa trabaho, propesyonal na aktibidad, atbp.
Upang gawin ito, ang isang bilang ng mga aktibidad ay isinasagawa. Ang mga konsultasyon, pinapayagan ka ng kolektibong bargaining na maghanda at tapusin ang mga draft na kontrata o mga kasunduan na kinokontrol ang mga relasyon sa paggawa.
