Mayroong mga tao na magagawang magbawas, ngunit may mga maaari lamang sumunod. Ang pagkakaiba sa pagitan ng mga iyon at iba pa ay napakalaking. Ano ang maaaring gabayan ang isang tao na kailangang pamahalaan para sa anumang kadahilanan? Maaari siyang umasa sa ilang mga gawaing normatibo na nagbibigay sa kanya ng ganitong uri ng kapangyarihan, sa kanyang katayuan sa lipunan, sa lakas, at sa kanyang sariling awtoridad. Nakatuon kami sa huli.
Ang awtoridad ay isang bagay na medyo abstract. Ang pagsukat nito sa isang bagay na pamantayan ay medyo mahirap, at marahil imposible. Ang awtoridad ng mga magulang, pinuno, awtoridad, at iba pa, ay itinayo lalo na sa paggalang sa mga katangian ng personalidad ng taong dapat mamuno. Walang respeto - walang awtoridad. Ang katotohanang ito ay dapat kilalanin.
Punong awtoridad
Nang walang mahusay at kahit na mga natitirang personal na katangian, ang isang tagapamahala ay hindi makakasiguro na ang mga empleyado ay ganap na handa na sumunod sa kanya ayon sa kanilang kailangan. Ang isang pinuno ay isang mahalagang tungkulin sa lipunan na ang mga tao lamang ang maaaring magtagumpay. Dapat na may kaugnayan siya sa lahat ng nangyayari sa paligid niya, alam kung paano maimpluwensyahan ang mga tao sa iba't ibang paraan.
Ang awtoridad ay walang iba kundi ang sikolohikal na estado ng isang tao. Ito ay itinayo mula sa iba't ibang mga elemento. Bilang isang patakaran, ang dalawa sa mga pinaka makabuluhang elemento ay nakikilala: ang kamalayan ng kakayahang magsagawa ng ilang mga aksyon, pati na rin ang kamalayan ng pagiging may kakayahan ng isang tao. Ang huli ay nangangahulugang ang paggamit sa negosyo ng mga pribilehiyo na natanggap, mga espesyal na karapatan, at iba pa.
Ang awtoridad ay lilitaw kapag nakikipag-ugnay sa ibang tao. Kailangan mong lupigin ito, at pagkatapos ay patuloy na patunayan na nararapat ka. Ang awtoridad ng pinuno ay isang bagay na maaaring mahahati sa dalawa pang sangkap. Ang una ay ang awtoridad ng indibidwal, at ang pangalawa ay ang awtoridad ng post.
Sa unang kaso, ang estilo ng pamumuno, ang kakayahang makahanap ng tamang mga solusyon, respetuhin ang mga tao, plano, gumawa ng inisyatiba at iba pa, ang mga bagay. Ang awtoridad ng posisyon ay nabuo sa tulong ng kaalamang kinakailangan upang sakupin ang isang tiyak na post, responsibilidad nang wala kung saan ang isang tiyak na trabaho ay hindi maaaring gampanan, mahalagang tungkulin at iba pa.
Sa pangkalahatan, pinaniniwalaan na ang pagkatao ay dapat lumampas sa opisyal. Ang perpektong opsyon, sa prinsipyo, ay maaaring tawaging kanilang balanse. Kung ang isang bagay ay nangingibabaw sa iba pa, kung gayon sa kasong ito, ang epektibong pamumuno ay hindi gagana.
Ang awtoridad ay nagbibigay-daan sa iyo upang pamahalaan ang mga tao nang walang labis na pagsisikap. Bakit? Ang dahilan ay ang isang taong may awtoridad, lahat ay sumunod, lahat ay natutuwa na sundin ang kanyang mga utos. May mga taong nais sumunod, dahil nauunawaan mo sa sikolohikal na ang lahat ng kanilang mga desisyon ay tama, at ang mga pagsaway at komento ay ganap na nabibigyang-katwiran.
Sa katunayan, ang pag-aayos ng isang daloy ng trabaho ay hindi gaanong simple. Nais mo bang maging malinaw ang lahat? Mag-upa ng isang manager na nararamdaman ang kanyang awtoridad. Ipagkatiwala ang negosyo sa amateur - mawala ka. Kaunti ang mga talento, ngunit sila.
