Ang isang koponan ay isang maliit na grupo ng mga tao. Maaari itong mabuo alinsunod sa iba't ibang interes: negosyo, indibidwal, moral at iba pa. Ang isang koponan ay isang pangkat na ang mga miyembro ay magkakasamang nagbibigay ng resulta mula sa kanilang mga aktibidad. Ang mapagpasyang mga kadahilanan na tumutukoy sa sigla, aktibidad at pagkakaisa ng mga grupo ay itinuturing na ugnayan sa pagitan ng mga tao.
Ang isang koponan ay isang pangkat na may ilang mga katangian. Kabilang sa mga natatanging tampok, dapat itong pansinin ang pangkalahatang aktibidad, pagsasaalang-alang at koordinasyon ng mga pangunahing interes ng mga kasapi ng asosasyon, katatagan, maayos na relasyon, na batay sa responsibilidad ng isa't isa, pagkilala sa mga awtoridad na may kahalagahan sa lipunan, pati na rin ang mga indibidwal na pangangailangan ng bawat isa. Ang isang kolektibo ay isang pangkat kung saan ang pagkakaugnay ng mga karaniwang gawain sa mga hangarin ng kahalagahan sa lipunan ay katangian. Ang nasabing unyon ay nailalarawan sa pagkakaroon ng cohesion, matatag, may malay na pagkakaisa - isang tiyak na anyo ng samahan ng samahan.
Ang koponan - ang kahulugan ay medyo capacious. Ang mga function na relasyon sa loob ng isang pangkat sa pagitan ng mga miyembro nito ay nabuo alinsunod sa pagganap ng bawat isa sa mga tungkulin nito. Ang ugnayan at mga tungkulin ng isang propesyonal na karakter ay bumubuo ng isang propesyonal na istraktura sa asosasyon. Sa batayan nito, isang sistemang socio-psychological ay nabuo, ang layunin at layunin nito ay upang pagsama-samahin ang grupo, pag-isahin ito at mabuo ang isang solong "organismo", na, naman, ay kikilos bilang isang integral na nilalang sa paggawa.
Dapat sabihin na ang unang istraktura ay mas nakatuon sa pag-unlad ng mga propesyonal na aktibidad ng grupo at ang pagkamit ng mga layunin. Bukod dito, ang pangalawa - sa pagbuo ng panloob na buhay, panlipunan, sikolohikal na globo. Ang pagkakaroon ng parehong mga sistema ay isang kinakailangang kadahilanan na lumilikha ng mga kundisyon para magkaroon ng isang koponan. Ito ay napatunayan na praktikal. Ang kahinaan o kawalan ng isa sa mga system na malubhang nakakaapekto sa kondisyon ng iba at sa buong pangkat sa pangkalahatan.
Tao at koponan
Sa loob ng samahan, nabuo ang isang espesyal na uri ng pakikipag-ugnay ng indibidwal. Ang lahat ng mga relasyon ng isang interpersonal na likas na katangian ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang mataas na antas ng pagkakaisa, pagkumpirma sa sarili ngivivivoryal, pagkakaisa-orientational na pagkakaisa. Ang isang koponan ay isang samahan na may ilang mga tradisyon at opinyon.
Upang matagumpay na ayusin ang pag-unlad at paggana ng mga pakikipag-ugnay sa isang pangkat, dapat sumunod ang pinuno sa ilang mga patakaran sa pagsasagawa ng kanyang mga aktibidad. Sa partikular, sa mga ito ay dapat itong mapansin:
- Upang magamit ang kapaki-pakinabang na epekto sa relasyon ng mga miyembro ng samahan ng kawili-wili, maayos na maayos na gawain na maaaring makisali sa mga tagapalabas sa makabuluhang mga contact ng isang propesyonal at indibidwal na kalikasan, pagsamahin ang mga tao, at hayaan silang makilala ang bawat isa.
- Ito ay nagmamalasakit upang mapanatili ang mayroon nang malusog na relasyon at gamitin ang mga ito sa pamamahagi ng mga responsibilidad, gawain at iba pang mga bagay.
- Upang maging patas sa lahat, hindi upang salungatin ang isang miyembro ng pamayanan sa isa pa, hindi upang hikayatin ang walang kamalayan na hindi maayos na karibal.
