Kapag ang isang tao ay unang pumasok sa hukbo, tila sa kanya siya natagpuan ang kanyang sarili sa ibang mundo. Ang lahat ng natutugunan niya sa bagong kapaligiran ay hindi katulad, kaya ang resulta ay kumpleto na pagkabagabag. Isa sa mga kadahilanan na ito ay ang pag-alim. Sa madaling salita, ang hindi pangkaraniwang bagay na ito ay tinatawag na hazing.
Magsisimula ang serbisyo
Ang isang rookie na napunit mula sa isang pamilyar na kapaligiran ay hindi agad nahulog sa isang yunit ng labanan. Upang siya ay maging komportable sa bagong paraan, inilalagay siya sa RMS (kumpanya ng isang batang sundalo). Dito muna siya natutong magbaluktot ng mga paa sa paa at upang takpan ang isang kama ng hukbo sa isang thread. Nasanay siya sa rehimen ng araw at nagsisimulang makisali sa pagsasanay sa pisikal at drill.
Sa RMS, lahat ng mga recruit ay pantay-pantay, maliban sa sarhento, na ipinadala mula sa mga yunit kung saan ang mga recruit ay magpapatuloy maglingkod. Ang kumpanya ng batang sundalo ay ang tanging lugar kung saan mahigpit na sinusubaybayan ng mga opisyal at sarhento ang mga relasyon sa koponan.
Ang dahilan para sa malapit na pansin ay ang batang sundalo, na nakapasok sa hukbo, ay isang tao pa rin. At ang isang tao, tulad ng alam mo, ay maaaring magkaroon ng kanyang sariling opinyon, pananaw at may kakayahang independiyenteng mga aksyon. Ang pagpapakita ng hazing sa panahong ito ay hahantong sa napakalaking hindi awtorisadong pag-abandona ng yunit at pagbawas sa mga tagapagpahiwatig ng disiplina.
Ngunit narito na ang sarhento ay unti-unting naghahanda sa mga kabataan para sa ideya na sa lalong madaling panahon maghihintay sila para sa yunit ng militar, kung saan kakailanganin nilang mapagtanto ang kanilang lugar sa hierarchy.
Mga elepante, pabango, scoops at iba pang masasamang espiritu
Nakasalalay sa yunit ng militar, ang hindi nabanggit na hierarchy sa mga tauhan at sarhento ay may ilang mga antas:
- Ang espiritu ay isang sundalo na hindi pa nakakuha ng sumpa. Ang panahong ito ay tumatagal ng tungkol sa 1.5 buwan.
- Elephant Sa ilang mga yunit ng militar, ang paglipat sa antas na ito ay nakasalalay sa tagal ng serbisyo, at sa iba pa sa pagpapaalis ng demobilisasyon, na sumasangkot sa isang awtomatikong pagtaas sa talahanayan ng pagraranggo.
- Labanan elepante. Hindi ito nangyayari kahit saan. Nakatira ito sa Airborne Forces at nangangahulugang gumawa ang kawal ng unang parachute jump.
- Scoop - isang manlalaban na nagsilbi ng 1 taon at pataas.
- Ang lolo ay ang pinakamataas na yugto ng ebolusyon ng isang serviceman.
- Dembel - ang parehong lolo, na bumangon sa paglabas ng order para sa pagpapaalis sa reserba.
Ang maling mga ugnayan ng mga servicemen ng mga kategoryang ito ay nag-iiba nang iba.
Lihim na hierarchy
Ang pinaka-disenfranchised ay "mga elepante". Ang lahat ng mga responsibilidad ay naitalaga sa kanila. Kung sa RMS ang mga sundalo ay nasa higit pa o mas katumbas na katumbas na posisyon, pagkatapos pagdating sa unit, sila ang pinaka walang lakas. Hindi mahalaga kung ano ang mangyayari sa kumpanya, palaging mayroong isang "elepante" na namamahala sa lahat. Gayundin, ang mga kabataan ay pinipilit na gawin ang pinaka maruming gawain: paghuhugas ng banyo, corridors, na tinatawag na "take-off" para sa kanilang mahusay na haba. Kapag pumapasok sa isang sangkap, ginagawa ng mga recruit ang lahat ng mga gawain para sa kanilang sarili at para sa kanilang "mga nakatatandang kasamahan." Bilang karagdagan, ang mga bata ay itinalaga sa "mga lolo", at ang kanilang mga tungkulin ay nagsimulang magsama ng serbisyo sa nakatawag na tawag.
Ang Scoop ay hinalinhan ng pasanin na ito. Hindi niya tinutupad ang mga utos ng senior draft, maaari niyang patnubayan ng kaunting "mga elepante", ngunit walang panatismo - pagkatapos ng lahat, ito ang pribilehiyo ng "mga lolo".
Hindi kilalang mga hari
Ang mga luma-timer sa hukbo ang pangunahing gulugod ng mga conscripts. Mayroon silang malapit na koponan sa kanilang serbisyo. Samakatuwid, walang paraan para harapin sila ng mga batang sundalo. "Mga lolo't lola" ginagawa ang lahat upang ang "mga elepante" ay nahahati. Samakatuwid, ang prinsipyo ng "hatiin at tuntunin" ay umusbong sa hukbo.
Kabilang sa iba pang mga bagay, ang mga old-timer ay mas mahusay na nakakaalam sa istraktura ng barracks ng buhay at mas madaling mag-navigate, habang ang draft ng junior ay ganap na nalilito sa unang anim na buwan.
Tamang hazing
Ang kababalaghan na ito ay umiral noong panahon ng hukbo ng hari. Ang mga sundalo ay naglingkod ng 25 taon at sa pagtatapos ng kanilang serbisyo ay naging mga lolo nila hindi lamang ng makasagisag, ngunit literal din. Bilang karagdagan, ang posisyon ng "lolo" ay ipinataw sa kanila ang obligasyon na tulungan ang mga batang sundalo at sanayin sila.
Sa modernong hukbo, ang mga opisyal ay naglilipat ng pagsasanay sa mga balikat ng mga matatanda at sarhento. Ito ang nagiging pangunahing sanhi ng hazing. Sa katunayan, ang mga old-time ay responsable sa mga opisyal para sa pagbawas sa mga tagapagpahiwatig ng pagsasanay. At ang mga iyon naman, magtanong mula sa bata. Paano nila ito: sa pamamagitan ng mga pagbugbog, kahihiyan, parusa sa pamamagitan ng pisikal na pagsasanay.
Ang isa pang sanhi ng hazing ay namamalagi sa kababalaghan ng "edukasyon sa pamamagitan ng kolektibo." Ito ay isang hindi tuwirang paraan ng impluwensya, kung saan ang komposisyon ng opisyal ay nagpapataw ng parusa hindi partikular sa salarin, kundi sa buong tauhan at sarhento. Madaling hulaan kung ano ang mangyayari sa nagkasala, pagkatapos ng pangkalahatang parusa ng kumpanya. Walang alinlangan, ang lahat ng mga old-timer ay kukuha ng isang aktibong bahagi. Sa kasong ito, ang mga opisyales mismo ay mananatiling walang kinalaman dito. Kumilos sila ayon sa charter.
Bakit ang hazing ay kapaki-pakinabang para sa mga opisyal
Ang ganitong mga relasyon sa pangkat ng sundalo ay kapaki-pakinabang sa komandante. Pinapayagan ka nitong ilipat ang bahagi ng leon ng kanilang mga tungkulin sa mga senior na empleyado. Ang mga ensigns - foremen ng kumpanya - lalo na masigasig na nag-ambag sa hazing. Ito ay maginhawa kapag ang hitsura ng disiplina ay pinananatili at ang mga order ay naisakatuparan. Samakatuwid, ang responsibilidad para sa hazing ay ganap na responsibilidad ng mga kumander. Ito ang kanilang inaamin ang mga kalupitan ng mga dating-oras, at subukang huwag gumawa ng maruming lino sa publiko, na sumasaklaw sa kawalan ng batas sa mga bahagi.
Bakit maraming mga kaso, maliban sa mga pinaka-mabigat, hindi ginawang pampubliko? Mula sa lahat ng panig, hinihikayat ang mga batang sundalo na isipin na naghihintay ang disbat kung sakaling makatakas, at hindi posible na patunayan ang pang-aapi sa mga matatanda: ang mas bata na tawag ay natakot upang magpatotoo sa kaganapan ng isang pagsubok, at ang nakatatanda ay nagkakaisa upang magpatotoo laban sa kanyang sarili tumawag. Ang nauna sa mga paglilitis ay hindi kapaki-pakinabang sa mga opisyal at mga opisyal ng warrant: 90% ng mga kaso ng paglabag sa disiplina ay nananatili sa loob ng mga pader ng mga yunit ng militar.
Mayroon bang "hazing" sa ating oras
Sa kasalukuyan, ang kababalaghan ng "hazing" ay tumigil sa pagkakaroon ng hukbo. Nangyari ito dahil sa pagbaba ng buhay ng serbisyo mula sa dalawang taon hanggang sa isang taon. Sa katunayan, ang isang malinaw na kahusayan sa pagitan ng mga sundalo ay lumitaw kung ang pagkakaiba sa conscription ay mula sa isang taon o higit pa. Ngunit ang hindi regular na ugnayan sa pagitan ng militar ay hindi tumigil sa pagkakaroon.
Ngayon, ang mga paglabag sa disiplina ay pangunahin ng mga binata na madaling kapitan ng antisosyal na pag-uugali. Bukod dito, ang mga motibo para sa mga krimen ay kapareho ng para sa mga "lolo": ayaw ng paggawa ng maruming gawain at pagnanais na mangibabaw sa pangkat. Naging isang pinuno sa lipunang hukbo, kung saan ang mga matatandang kumandante ay lumalabag sa disiplina na "pabagalin", ang "awtoridad" ay maaaring magkaroon ng kapangyarihan at materyal na kalakal na kabilang sa iba pang tauhan ng militar.
Gayunpaman, dapat tandaan na ang laki ng mga paglabag sa disiplina ay bumaba nang malaki, sa kabila ng katotohanan na ang mga istatistika ay nagpapahiwatig ng kabaligtaran. Ang buhay ng serbisyo ay may mahalagang papel sa ito - upang makakuha ng isang artikulo para sa hindi mapagkakatiwalaang mga relasyon at isang tunay na tagal, kung hindi gaanong naiwan bago pumunta sa stock, walang nais.
Krimen at Parusa
Ang Komite ng Mga Kawal ng mga Sundalo ay gumawa ng isang malaking kontribusyon sa pagbabawas ng pagkakaroon ng karahasan sa hukbo. Matapos ang kanyang aktibong interbensyon sa mga mataas na profile na pagsisiyasat, ang mga hot line number ng mga military prosecutors ay nagsimulang mai-post sa mga yunit ng hukbo, kung saan ang mga opisyal ng conscript ay maaaring humingi ng tulong. Bilang karagdagan, ang komite ay patuloy na nangangasiwa sa mga yunit ng militar, at nag-aayos din ng mga paglalakbay sa militar para sa bahay ng katapusan ng linggo.
Ito ay naging sapilitan na magsagawa ng inspeksyon sa umaga ng mga sundalo para sa mga pinsala sa katawan, mga pasa, abrasion.
Opisyal na nakita ang mga kaso ng karahasan sa mga yunit ng militar ay nakakaapekto hindi lamang mga lumalabag. Ang responsibilidad ng mga tauhan ng militar para sa hazing ay ipinataw sa kadena mula sa direktang mga kalahok hanggang sa mga kumander ng mga yunit at yunit ng militar. Ang isang parusang pandisiplina ay maaaring ipataw sa mga kawani ng utos hindi lamang sa anyo ng isang paniniwala, ngunit natanggal din ang mga bonus at antalahin ang pagtanggap ng susunod na ranggo ng militar.
