Ang laki ng isang pensyon sa Estonia ay kamakailan lamang ay naging interesado sa maraming mga Ruso. Lumilitaw ang isang malusog na pagkamausisa kapag mayroong impormasyon tungkol sa mga plano ng gobyerno ng Russia na itaas ang edad ng pagretiro. Hindi lihim na ang mga pensyon mismo ay hindi kapani-paniwala na mababa ngayon. Ano ang sitwasyon sa kalapit na mga republika, na naghiwalay sa panahon ng pagbagsak ng Unyong Sobyet? Sa artikulong ito sasabihin namin sa iyo kung paano ang mga bagay sa Estonia.
Sistema ng pensiyon
Ang pensyon sa Estonia ay binubuo ng tatlong bahagi. Una, ang bahagi ng pagbabayad na ibinigay ng estado ay binubuo ng 20 porsyento ng buwis. Ito ay binabayaran ng populasyon ng nagtatrabaho, pati na rin ang 13 porsyento, na binabayaran ng estado para sa pangangalagang medikal.
Pangalawa, mayroong konsepto ng isang mandatory fund. 2 porsyento ng personal na kita ng mga mamamayan at 4 porsyento ng estado ay nakadirekta dito. Ang nasabing isang kontribusyon ay maaaring kusang-loob para sa mga Estonyan na ipinanganak bago ang 1983. Ngunit para sa lahat ng iba pang mga mamamayan, ang kontribusyon ay eksklusibo na ipinag-uutos. Nagsisimula itong mai-debit mula sa pinakaunang suweldo kaagad pagkatapos ng pagdating ng edad.
Pangatlo, ang isang pensyon sa Estonia ay nabuo din sa gastos ng isang karagdagang pondo ng pensiyon. Ang bawat mamamayan ay may pagkakataon na matukoy ito nang nakapag-iisa. Bukod dito, ang laki ng kontribusyon mismo at ang dalas ng mga pagbabayad na ginawa, pagtanggap ng leave leave, at napaaga na pagtatapos ng kontrata ay maaaring magbago.
Ang mga katulad na pagbabayad ay nagsisimula na ibigay sa isang mamamayang Estonian kapag siya ay 55 taong gulang. Sa buwis na ito ng pensiyon ay hindi na kinakailangan. Ngunit sa kondisyon lamang na ang mga kontribusyon ay hindi lalampas sa halaga ng anim na libong euro o 15 porsyento ng kita, hindi kasama ang mga gastos. Kung ang isang bukas na kontrata ay natapos sa pagitan ng isang mamamayan at isang tagaseguro, at ang mga pondo ay nasa account nang higit sa limang taon, kung gayon ang naturang pensyon ay hindi binubuwis sa lahat.
Sa kasong ito, kadalasan kapag ang pagguhit ng isang kontrata na may mga tiyak na termino o kapag may pangangailangan na bawiin ang buong halaga, ang isang buwis na sampung porsyento ay pinigilan.
Kaya, ngayon ang pensiyon sa Estonia ay nabuo mula sa pangunahing bahagi, ang pagiging senior ng mamamayan, pati na rin ang seguro para sa mga taong nagretiro mula noong 1999.
Mga uri ng mga benepisyo para sa mga pensiyonado
Mayroong maraming mga uri ng pensyon sa bansang ito.
- Estado. Ito ay naipon ng edad (sa kasong ito, kinakailangan ang pagka-edad), kapansanan (sa kasong ito, nang hindi isinasaalang-alang ang pagiging senior), kung nawalan ka ng pagkakataon na kumita ng kita (ang naturang pensyon ay ipinagkaloob sa mga may kapansanan na mamamayan), maagang pensiyon (ito ay binabayaran kapag nagtatrabaho sa mapanganib na gawain, na hindi pinapayagan kang magtrabaho hanggang sa maabot mo ang opisyal na edad ng pagreretiro), ang tinatawag na pensiyon ng suporta (ito ay naipon ng limang taon pagkatapos ng pagsisimula ng edad, kung ang mamamayan ay hindi nakatanggap ng anumang iba pang uri ng accrual).
- Propesyonal na pensyon. Para sa pensyon na ito, ang employer ay gumagawa ng mga kontribusyon, kapwa pilit at opsyonal.
- Kusang-loob Ang bawat tatanggap ng mga benepisyo sa pagretiro ay maaaring kusang-loob na magbigay ng mga kontribusyon kung siya ay nagmamalasakit sa kanyang kagalingan.
Pagreretiro edad
Hindi tulad ng Russia, ang mga kalalakihan ay nagretiro ngayon sa Estonia sa edad na 63 taong gulang. Para sa mas malakas na sex, ito ay pare-pareho.
Ngunit sa kaso ng mga kababaihan, ang lahat ay mas kumplikado. Ang pagretiro sa Estonia para sa kanila nang direkta ay nakasalalay sa taon ng kapanganakan. Ang mga ipinanganak noong 1951 at mas maaga ay may karapatang magretiro mula sa edad na 62. Kung ang isang babae ay ipinanganak mula 1951 hanggang 1953, siya ay nagretiro sa 62 at kalahating taon, at para sa mga ipinanganak pagkatapos ng 1953, ang edad ng pagreretiro ay eksaktong kapareho ng sa mga lalaki. Para sa kanila, sa edad na 63, isang pensyon ang dumating sa Estonia. Maaari nilang baguhin ang edad ng kanilang pagretiro sa isang maayos na pahinga.
Pagbabayad ng Nauna
Sa Estonia, mayroong isang bagay tulad ng isang napaaga pensiyon. Ang sinumang mamamayan ay pinahihintulutan na puntahan ito ng tatlong taon bago siya maabot ang naaangkop na bilang ng mga taon upang umalis para sa maayos na pahinga. Ang pangunahing kondisyon na dapat sundin para sa ito ay upang gumana nang isa at kalahating dekada.
Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng ganitong uri ng pensiyon ay ang pagkawala ng 0.4 porsyento ng kabuuang pensiyon para sa bawat buwan na nauna sa iskedyul. Iyon ay, sa loob lamang ng tatlong taon, ang isang tao ay panganib na nawalan ng 14.4 porsyento. Ang mga ito ay ibabawas para sa buhay mula sa kabuuang halaga. Kung ang isang mamamayan ay nagretiro nang walang pasubali, hindi na posible na tanggihan ito.
Ang isa pang tampok ng sistema ng pensiyon sa Estonia ay ipinagpaliban ang pensyon. Ang laki nito ay lalago ng 0.9 porsyento bawat buwan. Mangyayari ito hanggang sa magpasya ang isang tao na tapusin ang kanyang aktibidad sa paggawa.
Kasabay nito, opisyal na inihayag ng mga awtoridad na ang maximum na edad ng pagreretiro sa Estonia ay patuloy na tataas.
Magkano ang nakuha ng matatandang Estonians?
Upang maunawaan kung anong uri ng pensiyon ang nasa Estonia, kailangan mong malaman kung ano ang ginawa nito. Ito ang tatlong pangunahing sangkap.
Una, ang batayang bahagi, na kasalukuyang nakatayo sa 162 euro (mga 11, 800 rubles). Pangalawa, ito ang tinatawag na bahagi ng karanasan, na kinuha para sa trabaho hanggang sa katapusan ng 1998. Pangatlo, ito ay isang bahagi ng seguro. Ang karanasan, pati na rin ang pagkakaroon ng leave sa maternity, oras para sa pagtanggap ng full-time na edukasyon sa itaas ng average, pagkumpleto ng serbisyo ng militar, pansamantalang kapansanan para sa isang mabuting dahilan, direktang nakakaapekto sa pagbabayad na ito.
Ang nasabing pagbabayad sa Estonia ay isa-isa na kinakalkula para sa bawat mamamayan. Sa pamamagitan ng paraan, bilang karagdagan sa mga kadahilanan sa itaas, ang pagbabayad mismo ay depende din sa kung magkano ang binabayaran ng isang mamamayan mula pa noong 1999.
Ang pamahalaan ng republika na ito ay kinakalkula ang mga pensyon tuwing tagsibol. Kasabay nito, ang umiiral na pensiyon ay pinarami ng isang tiyak na halaga, isang ikalimang kung saan direktang nakasalalay sa pagtaas ng presyo sa nakaraang taon. Ang natitira (4/5) ay apektado ng pagtaas ng buwis sa lipunan. Matapos ang recalculation na ito, mula Abril 1, ang pensyon ay binabayaran sa isang bagong rate.
Average na pamantayan ng pamumuhay para sa mga matatandang Estonians
Upang mailarawan ang laki ng pensyon sa Estonia, kinakalkula namin kung gaano katamtaman ang nakukuha ng average na mamamayan. Ang average na pensiyon dito ay 391 euro (mga 28.5 libong rubles). Ito ang average na pensyon sa Estonia. Ang pangwakas na halaga ay labis na naapektuhan ng kita bago ang pagretiro, pagkulang at pagsali sa mga programa ng gobyerno. Ngayon alam mo kung magkano ang pensyon sa Estonia.
Halimbawa, kung ang iyong karanasan ay 15 taon, pagkatapos makakatanggap ka ng 223 euro (tungkol sa 16 libong rubles), kung nagtrabaho ka nang dalawang beses nang higit pa, pagkatapos ay 301 euros (tungkol sa 22 libong rubles), kung nagtatrabaho ka ng 40 taon, makakatanggap ka ng 354 euro (halos 26 libong rubles), at kung higit sa 44 taong gulang, kung gayon ang iyong buwanang pensiyon ay 375 euro (tungkol sa 27.5 libong rubles).
Bukod dito, ang taunang pagtaas ng mga pensiyon ay halos limang porsyento.
Ang minimum na pensyon sa Estonia ay tinatawag na pambansa. Umaasa siya sa sinumang mamamayan ng bansa, kahit na wala siyang nakatatanda. Sa kasalukuyan, ang minimum na pensiyon sa Estonia ay 158 euro (ito ay sa paligid ng 11.5 libong rubles).
Mga Scheme ng Pagkalkula
Maraming mga scheme sa Estonia para sa pagkalkula ng isang pensyon. Mayroong pensiyon na pagretiro. Sa kasong ito, ang pagbabayad sa mamamayan ay ginawa mula sa mga pondo na magagamit sa kanyang account, o mula sa kapital ng kasalukuyang may kakayahang katawan. Ang pamamaraan na ito ay hindi gaanong ginagamit dahil hindi ito masyadong nauugnay dahil sa ang katunayan na ang populasyon ay patuloy na bumababa at mayroong negatibong pagtaas.
Ang isa pang pagpipilian ay isang pensiyon na may isang napagkasunduang kontribusyon. Sa kasong ito, nilalayon na magtalaga ng isang tiyak na halaga na ang isang hinaharap na pensiyonado na sistematikong nag-aambag sa pondo (halimbawa, isang porsyento ng kita ng isang mamamayan), ngunit ang naturang pamamaraan ay halos walang garantiya, na tuwirang umaasa sa tagal ng scheme.
Sa wakas, mayroong isang scheme na may isang nakatalagang laki ng payout. Ito ay batay sa isang paunang natukoy na halaga sa pagretiro. Kasabay nito, ang mga kontribusyon ay direktang nakasalalay sa resulta na iyong binibilang, pati na rin ang laki ng iyong suweldo sa panahon ng pre-retiro at haba ng serbisyo.
Bilang resulta, ang pagbabayad ng isang pensyon ay higit sa lahat ay nakasalalay sa mga pagtitipid na nagawa mong makamit ang edad ng pagretiro.
Ang sitwasyon para sa mga mamamayan ng Russia
Para sa mga mamamayang Ruso, ang pensyon sa Estonia ay 312 euro (halos 23 libong rubles).
Madalas na ipinapansin ng gobyerno na hindi madali sa bansa ang pagbibigay ng mga pensiyonado. Ito ay dahil sa ang katunayan na maraming mga mamamayan, at higit sa lahat, may kakayahang kabataan, ay may posibilidad na pumunta sa mas matipid na binuo na mga bansa sa Europa upang makatanggap ng mas mataas na suweldo doon. Ang pag-agos ng mga kabataan sa mga nakaraang taon ay napakahusay na ngayon halos kalahati ng lahat ng mga mamamayan sa bansa ay mga pensiyonado.
Kaugnay nito, inaasahan na sa mga darating na taon ang mga kondisyon para sa mga pensyoner ng Russia ay maaaring magbago. Sa partikular, ang posibilidad na itaas ang edad ng pagreretiro para sa mga mamamayan ng Russia hanggang 74 taon ay tinalakay. Kasabay nito, ang minimum na haba ng serbisyo para sa pag-apply para sa isang pensyon ay aabot sa 44 taon. Totoo, ang pensiyon mismo ay magiging mas mataas - 396 euro (halos 29 libong rubles).
Ang paglipat ng pensiyon mula sa Russia patungong Estonia
Ang isang kasunduan ay nilagdaan sa pagitan ng Russia at Estonia sa magkakasamang suporta ng mga pensiyonado, upang ang naturang paglipat ay posible. Kapansin-pansin na sa parehong mga bansa ang laki ng pensiyon ay nakasalalay sa iyong haba ng serbisyo, na isa-isa mong natanggap sa bawat estado.
Nangangahulugan ito na kung ang isang tao ay lumipat sa Estonia mula sa Russia sa isang oras kung kailan siya ay nagretiro na, kung gayon ang bansa kung saan nag-save siya ng mga pensyon sa pensyon ay nagbabayad para sa kanya.
Kaya, ang mga mamamayan ng Estonia sa Russia ay nawawala ang kanilang pambansang bahagi, ngunit maaaring maghabol ng mga lokal na benepisyo.
Ito ay nagkakahalaga na tandaan na si Estonia ay walang pensyon ng isang nakaligtas, pati na rin ang katotohanan na kapag ang mga pondo ay na-kredito sa isang bank account, mayroong pag-convert mula sa isang pera sa isa pa. Dahil dito, mawawala ang bahagi ng pera.
Natanggap ang Petsa
Sa Estonia, ang isang pensyon ay binabayaran sa ika-20 ng bawat pangalawang buwan sa mga espesyal na institusyon.
Bukod dito, ang lahat ng mga pensyon, nang walang pagbubukod, ay napapailalim sa buwis sa kita. Walang mga pagbubukod para sa mga mamamayan na tumatanggap ng mga pagbabayad sa ibang bansa.
