Ang Theory Theory ay lumitaw noong 70s. Noon ay nagsimulang maghanap ang mga sikat na ekonomista sa mundo para sa mga bagong insentibo para sa epektibong trabaho sa isang libreng merkado.
Ang teorya ng mga kontrata, na maliit na kilala sa pangkalahatang publiko, ay nakakaakit ng atensyon ng buong mundo pagkatapos ng mga siyentipiko na nag-aral nito, sina Oliver Hart at Bengt Holmström, natanggap ang 2016 Nobel Prize in Economics. Ang hypothesis na ito ay seryosong nakakaapekto sa maraming mga kaugnay na lugar. Ang impluwensya nito ay kumalat sa modernong ekonomikong pampulitika at teorya sa pananalapi sa pananalapi.
Kakayahan
Ang teorya ng mga kontrata ay ginagamit upang matukoy ang wastong bayad ng mga subordinates. Ang kanyang aplikasyon ay unibersal. Ang teorya ay pantay na angkop para sa mga negosyo na may mga simpleng manggagawa na may piraso-rate o nakapirming suweldo, at ang mga kaso na may mataas na bayad na mga post ng mga nangungunang tagapamahala o iba't ibang mga tagapamahala ng korporasyon (ngunit ang pamamaraan ng kanilang paggasta ay mas kumplikado). Gamit ang mga pamamaraan na binuo ng mga siyentipiko at nangungunang ekonomista ng mundo, posible upang matukoy ang pinaka-angkop na paraan ng gantimpala para sa parehong partido. Iminumungkahi nila ang tamang pagpipilian sa pagitan ng mga bonus sa anyo ng cash, pagbabahagi ng kumpanya o mga pagpipilian para sa karapatang bilhin ang mga ito.
Ang mga pangunahing kaalaman ng teorya ng kontrata ay maaaring madaling magamit sa lugar ng ekonomikong regulasyon. Para sa pananaliksik sa lugar na ito, ang 2014 Nobel Prize ay iginawad kay Jean Tyrol. Ang isa pang mahalagang lugar ng aplikasyon ay pamamahala sa korporasyon at pananalapi sa korporasyon. Upang pag-aralan ang mga ito, gagamitin ang paggamit ng mga modelo ng ahente.
Gayundin, ang teorya ng mga kontrata ay katabi ng teorya ng mga auction. Ang mga lugar na ito ng ekonomiya ng impormasyon ay magkatulad na katulad at maraming mga karaniwang tampok. Ngayon, ang nangungunang ekonomista ay bubuo ng nangungunang mga auction. Sa kanilang trabaho, gumagamit sila ng mga pamamaraan na binuo kasama ang teorya ng mga kontrata. Ang isang maayos na inihanda na auction ay bumubuo ng mga order ng kita ng lakas na mas malaki kaysa sa isang katulad na kaganapan, kung ito ay naayos sa pamamagitan ng mga manggas.
Mga Salungat sa Trabaho
Ang mga pangunahing pundasyon ng teorya ng kontrata, ang mga modelo at mga gawain ng disiplina na ito ay nabawasan sa pagtatayo ng mga abstraction, halimbawa, ang mga "subordinate-boss" o "ahente-punong-guro" na mga modelo. Dalawang mukha ang bumangga sa loob nito. Parehong may sariling kagustuhan at interes. Ang teorya ng mga kontrata ay isinasaalang-alang ang mga sitwasyon kung saan lumitaw ang mga salungatan sa pagitan ng boss at mga subordinates na sanhi ng kanilang iba't ibang mga layunin at layunin.
Ang isang argumento ay hindi nangangahulugang ang isang panig ay nais na makapinsala sa iba. Mayroon itong puwang para sa parehong mga pagkakasalungatan at kooperasyon. Ang mga pangunahing aspeto ng teorya ng kontrata ay nakakaapekto sa mga sitwasyon tulad ng isa kung nais ng boss na ang kanyang subordinado na magtrabaho nang higit at ang kanyang suweldo ay hindi tataas. Para sa isang manggagawa, ang mga pagnanasa ay direktang kabaligtaran. Sa sitwasyong ito, ang isang boss ay may isang problema: anong mga insentibo ang dapat ibigay sa kanyang subordinate upang kumilos sa interes ng employer? Ang kakanyahan ng teorya ng mga kontrata ay upang pag-aralan at magbigay ng mga pagpipilian para sa paglutas ng mga naturang pagkakasalungatan.
Ang mga pangunahing prinsipyo ng teorya
Ang isa sa mga solusyon para sa boss ay maaaring kapag ipinagbenta niya ang kanyang proyekto sa isang subordinate, at sa gayon ay nag-aayos ng isang bagong franchise. Ang bumibili ay nagbabayad ng isang tiyak na halaga at naging benepisyaryo, simula sa sandaling iyon upang matanggap ang lahat ng mga gastos at benepisyo. Ang ganitong solusyon ay tila matikas at epektibo sa teorya. Gayunpaman, mayroon siyang mga bahid, kabilang ang mga konsepto. Ang sitwasyong ito ay humahantong sa ang katunayan na ang boss ay nakaseguro laban sa mga posibleng mga panganib, at ang masunurin, sa kabaligtaran, ay dadalhin ang lahat ng ito sa kanyang sarili.
Samakatuwid, ang gayong solusyon ay hindi maaaring gumana. At ang bagay ay ang kakayahang kumuha ng mga panganib ay katangian para lamang sa mga superyor, at hindi para sa mga subordinates. Ang teorya ng mga kontrata, sa madaling salita, ay nakatuon sa tulad ng isang relasyon. Ang mga siyentipiko at mga nag-iisip na nagtatrabaho sa balangkas nito sa iba't ibang oras ay sinuri ang ilang mga abstract na solusyon sa isang salungatan ng sitwasyon ng interes.
Hindi rin makokontrol ang mga pagsisikap ng subordinate na maging isang paraan sa labas ng pagkabagabag. Sa kasong ito, pinipilit at pinipilit ng boss na gawin lamang ang naaayon sa sariling interes ng employer. Ang kasaysayan ng mga daang siglo ng ekonomiya sa ilalim ng sistema ng pagsasamantala ay maaaring isang paglalarawan ng gayong mga relasyon. Sa katotohanan, ang mga modernong subordinates ay madalas na kumikilos ayon sa kanilang pagpapasya, na may malaking epekto sa resulta.
Mga Salik sa Gantimpala
Ang isa sa mga teoryang iminungkahi ng teorya ng kontrata sa mga ekonomikong institusyonal ay ang teorya ng sapat na istatistika. Ito ay kabilang sa nabanggit na nagwagi na Nobel Prize na si Bengt Holmström. Ang teorema na ito ay nag-aalok ng isang solusyon sa salungatan sa loob ng modelong boss-subordinate. Ano ang gusto niya? Sinuri at sinuri ni Holmström nang detalyado ang sitwasyon kung saan sinusukat ng ulo ang mga tagapagpahiwatig na nagpapaalam sa kanya ng mga resulta ng subordinate. Nasa kanila na ang sinasabing gantimpala o kahit na parusa ay nakasalalay.
Ang Holmstrom ay dumating sa konklusyon na ang boss ay kailangang tumigil sa pagsasaalang-alang ng mga kadahilanan na wala sa kapangyarihan ng kanyang subordinate. Ang mga desisyon na ginawa sa kabaligtaran kaso ay lumikha ng hindi kinakailangang panganib at makagambala lamang sa pagpapasigla sa mga aksyon ng empleyado. Sa kasong ito, ang boss ay kailangang tumuon sa lahat ng iba pang impormasyon na magagamit sa kanya tungkol sa pagiging epektibo ng mga pagsisikap ng subordinate.
Pinasimple na mga insentibo
Maraming mga sitwasyon ang hindi umaangkop sa klasikal na modelo. Ang isang halimbawa nito ay ang kaso kapag ang isang subordinate ay itinalaga ng maraming mga gawain nang sabay-sabay, at kailangan niyang gumawa ng iba't ibang mga pagsisikap. Halimbawa, ang isang manggagawa ay nag-aalaga sa makina, nag-aalaga ng kaligtasan nito, nagbuhos ng langis doon at sa parehong oras ay gumiling ang ilang mga detalye tungkol dito. Kahit na ang pagbabayad para sa naturang trabaho ay magiging isang piraso-rate, maaari itong humantong sa ilang mga problema. Ang mga pangunahing prinsipyo ng pang-ekonomiyang teorya ng mga kontrata ay batay sa pagnanais na maiwasan ang naturang pag-unlad ng mga kaganapan. Ang isang halimbawa ng isang maling desisyon ay isang simple at malakas na insentibo na magbigay ng inspirasyon sa isang empleyado na magtrabaho nang husto at sa parehong oras ay kalimutan niya ang tungkol sa kanyang mga karagdagang tungkulin (maingat na pansin sa makina, na masisira kung hindi mo ito pakialam).
Ang mga pagsisikap ng multidimensional ay palaging puno ng karagdagang mga panganib para sa boss. Ang isang insentibong pamamaraan na nilikha para sa naturang kaso ay dapat isaalang-alang ang lahat ng mga indibidwal na katangian ng sitwasyon. Ang pagpapasimple ay kung ano ang ipinakitang mga teorya sa kontrata. Maikling mailarawan ito sa halimbawa ng isang guro. Kung ang guro sa paaralan ay nangangailangan ng ilang mga resulta ng pagsusulit, "aabutan niya" ang mga bata na may resulta, nakakalimutan ang pinakamahalagang bagay - sa katunayan, kaalaman. Kahit na ang mga napapanahong propesyonal ay maaaring mahulog sa gayong bitag kung bibigyan sila ng mali, baluktot na mga insentibo. Ang kanilang mga mag-aaral bilang isang resulta ay hindi makakatanggap ng mga pangunahing kasanayan, kabilang ang hindi nila masanay na mag-isip nang kritikal at malayang maunawaan ang paksa.
Ang isa pang halimbawa ng isang salungatan ay ang proyekto ng isang buong koponan, kung saan ang mga kapangyarihan at responsibilidad ng mga empleyado ay hindi malinaw na ipinamamahagi. Ipinapahiwatig niya na hindi masuri ng boss ang indibidwal na kontribusyon sa resulta ng bawat isa sa kanyang mga subordinates. Ito ay tiyak na tulad ng banggaan na pinag-aralan ng mga ekonomista na ang mga pag-aaral ay tumatalakay sa teorya ng kontrata. Ang mga diskarte sa resolusyon ng salungatan ay hinahanap ng mga propesyonal na ito. Hangad nila upang makahanap ng isang punto kung saan ang mga interes ng parehong boss at ang subordinate intersect.
Kontrata ng relasyon
Kapag nagsasagawa ng ilang mga uri ng trabaho, ang mekanismo ng reputasyon ay gumaganap ng isang napakahalagang papel. Siya ay partikular na pinag-aralan nina Hart at Holmstrom. Ang teorya ng kontrata sa mga naturang sitwasyon ay nag-aaral ng mga relasyong pang-ugnay. Tumindig sila kapag ang subordinate at ang boss ay nagtutulungan nang medyo matagal. Ang mas maraming karanasan ng epektibong pakikipag-ugnay, mas pinapahalagahan nila ang kanilang kooperasyon. May kumpiyansa. Sa kasong ito, mas kaunting pagkakataon na ang mga tao ay kumilos ayon sa kanilang sariling mga interes, at magpapatuloy mula sa pangangailangan para sa kapwa benepisyo. Halimbawa, ang boss ay magiging mapagbigay na may mga bonus, at ang subordinate ay hindi matakot sa isang mapanganib na inisyatibo.
Ang kadahilanan ng reputasyon ay mahalaga lalo na kung walang layunin na pagtatasa ng mga resulta ng trabaho. Maaari itong maging isang larawan ng isang artist o ibang bagay ng malikhaing gawa. Sa ganitong mga sitwasyon, madalas na walang third party na maaaring malutas ang hindi pagkakaunawaan. Alamin na ang larawan ay karapat-dapat, maaari lamang maging customer, na magpatuloy mula sa kanyang posibleng hindi maliwanag na mga ideya tungkol sa sining. Ang korte ay walang kapangyarihan dito, ngunit makakatulong ang teorya ng mga kontrata. Sa mga ekonomikong institusyonal, ang mga mekanismo ng reputasyon ay pinag-aralan mula sa isang iba't ibang mga pananaw.
Hindi kumpletong kontrata
Kabilang sa iba pang mga bagay, ang teorya ng mga kontrata ni Oliver Hart, kung saan natanggap niya ang Nobel Prize, ay nakatuon sa paksa ng hindi kumpletong mga kontrata. Ang kakanyahan nito ay bumababa hanggang sa thesis na ang buhay ay masyadong kumplikado at magkakaiba upang ang paunang kontrata ay natapos sa pagitan ng mga partido ay maaaring magbigay para sa anumang hindi inaasahang mga pangyayari. Iyon ang dahilan kung bakit ang mga kalahok sa proseso ay makipag-ayos sa kurso ng trabaho. Ang ganitong mga talakayan ay nagpapahintulot sa amin na malutas ang mga bagong problema at mga hamon na mayroon ng isang subordinate at boss. Pinupuno nila ang mga puwang na sa paglipas ng panahon ay hindi maiiwasang lumilitaw sa pinakaunang kontrata.
Ang mga karagdagang detalye ay may mahalagang papel. Sino ang may karapatang gumawa ng mga pagpapasya at impluwensya sa mga negosasyon? Gaano ka interesado ang mga partido sa pagpapatuloy ng kooperasyon, sa kabila ng mga problemang naranasan? Ang lahat ng ito ay ang paksa ng teorya ng kontrata ni Oliver Hart. Naimpluwensyahan niya ang maraming nauugnay na disiplina. Ang mga ideya ni Hart ay naantig sa teorya sa pananalapi ng teorya at teorya ng samahan. Ang mga solusyon na iminungkahi niya ay ginagamit ng maraming negosyante at negosyante. Ang teoryang siyentipiko ay matagal nang nagsilbi sa mga namumuhunan at mga tagaplano ng kapital ng mga pampublikong kumpanya. Sa tulong nito, natukoy ang kurso ng pamamaraan ng pagkalugi ng mga negosyante sa bangkarota at negosyo.
Ang teorya ng hindi kumpletong mga kontrata ay natagpuan ang aplikasyon sa mga hindi pagkakaunawaan sa pang-ekonomiyang pamamahagi sa pagitan ng pampubliko at pribadong sektor. Ang talakayan na ito ay may kinalaman sa kapalaran ng mga organisasyon na nagbibigay ng mga serbisyo sa paggamot at edukasyon. Dapat bang sila ay pag-aari ng estado o mananatiling bahagi ng libreng merkado? Ang teorya ng hindi kumpletong mga kontrata sa kasong ito ay nakakaapekto sa lahat ng parehong pagganyak ng mga subordinates. Halimbawa, kung ang isang tagapamahala ay umarkila ng isang estado, kung gayon siya ay mas kaunting insentibo na mamuhunan, dahil ang estado ay maaaring hindi gantimpalaan ang kanyang mga pagsisikap sa mga kondisyon ng kanyang sariling monopolyo. Sa isang mapagkumpitensya na merkado na may maraming mga pribadong kumpanya, lahat ay ganap na naiiba. Sa ganitong mga kondisyon, ang bawat employer ay naghahangad na magdala ng bago sa kanyang produksiyon o pagkakaloob ng serbisyo upang maabutan ang kanyang mga kalaban. Samakatuwid, ang mga kumpanya ay gagantimpalaan ang mga tagapamahala para sa inisyatibo at pagbabago, na kung saan ay kinakailangang maging bahagi ng kontrata.
Mga insentibo at Sikolohiya
Kasama ang teorya ng mga kontrata, mula noong dekada 80, nabuo ang isang pag-uugali sa pag-uugali. Sa balangkas nito, ang pag-uugali ng tao ay pinag-aralan na nakakaapekto sa paggawa ng desisyon at pagganyak ng empleyado. Ang lahat ng ito ay direktang nauugnay sa teorya ng mga kontrata. Marami sa mga ideya na humuhubog sa mga pangunahing pamagat na ito ay nakuha mula sa mga ekonomikong pag-uugali.
Ang isang halimbawa ng nasabing panghihiram ay ang tesis na ang mga tao ay naiimpluwensyahan nang labis sa mga materyal na gantimpala tulad ng isang pakiramdam ng pampublikong kabutihan ng kanilang kadahilanan, katarungan, atbp. Ang Nobel Prize sa ekonomiya ay iginawad para sa pananaliksik sa lugar na ito (2016). Ang teorya ng mga kontrata ay partikular na aktibo sa direksyon na ito sa nakaraang 10-15 taon. Sa panahong ito, maraming mga seryosong gawa ang lumitaw na naglalaman ng isang pagsusuri ng panloob na pagganyak ng mga subordinates, batay sa mga relasyon sa iba. Ang mga pagsasaalang-alang na ito ay superimposed sa klasikong mahusay na itinatag na mga modelo ng teorya ng kontrata, na naglalagay ng mga bagong bukas na tanong para sa agham na kailangang masagot.
Sa pamamagitan ng teorya ng mga kontrata, ang mga konsepto ng mga pamantayan sa lipunan at pagkakakilanlan ay ipinakilala sa agham pang-ekonomiya. Sinusubaybayan nila ang mga elemento ng sosyolohiya at sikolohiya. Dahil dito, ang mga espesyalista sa iba't ibang larangan ng agham ay nagtatrabaho sa teorya ng mga kontrata. Nag-aalok sila ng mga alternatibong pamamaraan ng pag-uudyok sa mga subordinates, ang diin kung saan ay sa kahulugan ng kanilang pagkakakilanlan at pag-aari (halimbawa, sa isang tiyak na pangkat ng lipunan).
Salary at Pagiging produktibo
Noong 1979, ang Bengt Holmstrom sa isa sa kanyang mga publication ay nakabuo ng isa sa mga prinsipyo ng isang pinakamainam na kontrata. Sa isip, dapat niyang itali ang sahod sa resulta ng gawain ng isang subordinate. Halimbawa, kung ang isang manager ng kumpanya ay may pananagutan sa presyo ng stock, kung gayon ang kanyang suweldo ay bababa kung bumaba ang rate na ito. Gayunpaman, ang mga pagkalugi sa pananalapi ay may pagkakataon na mangyari at hindi sa pamamagitan ng kasalanan ng ahente. Ang mga nakakahumaling na kalagayan (halimbawa, mga kondisyon ng merkado) ay maaaring makagambala. Nag-aalok ang teorya ng kontrata ng iba't ibang mga solusyon sa pagkakasalungatan na ito. Halimbawa, ang suweldo ng manager na inilarawan sa itaas ay maaari ring matukoy alinsunod sa mga kita ng mga kumpanya na nakikipagkumpitensya. Kung ang mga stock ay lumalaki para sa mga dahilan ng third-party na nakakaapekto sa buong industriya, kung gayon walang merito ng ahente, at pagkatapos ay walang anuman upang hikayatin siya.
Ang ugnayan sa pagitan ng gawain ng isang subordinate at ang pagganap ng isang kumpanya ay madalas na napangiwi ng maraming mga kadahilanan. Ang mas maraming mga pangyayari, ang mas kaunting kita ng manager ay dapat nakasalalay sa pagganap ng kumpanya. Hiwalay, itinuturing ng teorya ng kontrata ang mga lugar na may mataas na peligro. Maaaring ito ay isang bagong lugar ng pamumuhunan. Ang mas malakas na subordinate ay kasangkot sa zone na ito, mas mahusay na gawin itong maayos ang kanyang suweldo. Sa kasong ito, na may mga pagbabago (anuman ang kanilang positibo o negatibo), ang posibilidad ng isang salungatan sa pagitan ng empleyado at ng employer ay kapansin-pansin na nabawasan.
Mga Balanse na Insentibo
Ang pagganyak ng empleyado ay maaaring hindi lamang mataas na sahod, kundi pati na rin ang pag-asa ng paglago ng karera. Ang mga may-akda ng teorya ng kontrata ay sinuri nang detalyado ang pakikisalamuha ng dalawang magkakaugnay na salik na ito. Sa isang mapagkumpitensyang merkado, dapat mag-alok ang kumpanya ng mga empleyado ng mataas na sahod, kung hindi man ay pupunta sila sa mga kakumpitensya. Ang sistemang ito ay may sariling mga distortions. Halimbawa, mayroong isang banta na ang mga bagong tauhan ay gagana nang masigasig, habang ang mga espesyalista sa itaas na mga hakbang ng hagdan ng karera, sa kabilang banda, ay magsisimulang mag-alis mula sa kanilang mga tungkulin, dahil ang kanilang mga kahilingan ay pangkalahatan na nasiyahan.
Sa kontekstong ito, ang nakapirming modelo ng suweldo ay may mga pakinabang. Nagbigay na kami ng isang halimbawa ng isang guro na kinakailangan na magkaroon ng mga resulta ng mataas na mag-aaral sa mga pagsusulit. Ang ganitong mga inaasahan ay humantong sa isang bias at nakatuon sa ilang mga bagay o gawain. Kung ang suweldo ay naayos, anuman ang mga tagapagpahiwatig ng pagganap, ang pamamahagi ng mga pagsisikap sa pagitan ng mga gawain ay magiging balanse.
